Aineka. Опубликовано 25 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2013 Здравствуйте! Скажите пожалуйста в приказе об увольнении обязательно ли указывать : выплатить компенсацию за дни неисользованного отпуска ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 25 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2013 Обычно пишут: бухгалтерии произвести расчет. Там и компенсация, и зарплата за последнее время и все другие положенные выплаты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 25 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2013 Нет не обязательно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сағынғали Опубликовано 25 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2013 Перед изданием кадровики должны согласовывать проект приказа, в том числе и с финансистами. После согласования прямо и конкретно должны указать, что должны выплатить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aineka. Опубликовано 26 Июля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2013 спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anushahr Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 есть журнал об увольнениях и принятии новых сотрудников как он выглядит?(я видела в одной конторе) если кто скинет скан версию буду очень признательна! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.