winter Опубликовано 26 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2013 Добрый день, подскажите пожалуйста какой документ приложить в качестве бесспорного требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей? справку о задолженности по заработной плате, ...ведомость или др.? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
winter Опубликовано 26 Июля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2013 Неужели никто не подскажет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 26 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2013 справку о задолженности по заработной плате Есть подозрение, что таки да, это справка самого работодателя о начислении.Заголовок уточнил, winter, впредь старайтесь формулировать его ближе к сути. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
iOS Опубликовано 28 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2013 Добрый день, подскажите пожалуйста какой документ приложить в качестве бесспорного требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей? справку о задолженности по заработной плате, ...ведомость или др.? справка о заработной плате, если она у Вас есть; нот.копия трудового договора; выписка из ГЦВП за период действия договора, можно через egov. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
winter Опубликовано 29 Июля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2013 справка о заработной плате, если она у Вас есть; нот.копия трудового договора; выписка из ГЦВП за период действия договора, можно через egov. Согласно выписке, ОПВ и СО не платились с октября 2010 года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.