Уведомления при расторжении по пп.2 п.1 ст.54 ТК

[Гость Цу]

Согласно п. 1 ст. 56 ТК работодатель при сокращении штата обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. Теперь пп 1) п. 2 ст. 147. - Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

Получается за два месяца принимается решение о сокращении штата, уведомляется уполномоченный орган, далее через месяц уведомляется сам работник. По сути сроки, установленные статьей 147 поглощают сроки установленные статьей 56. Получается норма о месячном уведомлении нерабочая, поскольку лишена смысловой нагрузки. На практике, принимается допустим 1 сентября решение о том что с 1 ноября сокращается штат. Сразу же уведомляется уполномоченный орган, и в тот же день чтобы не делать двойную работу уведомляется работник. В чем смысл второго срока? Думаю туда необходимо внести изменения и также поставить 2-х месячный срок.