Гость Цу Опубликовано 29 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2013 Согласно п. 1 ст. 56 ТК работодатель при сокращении штата обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. Теперь пп 1) п. 2 ст. 147. - Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до начала высвобождения. Получается за два месяца принимается решение о сокращении штата, уведомляется уполномоченный орган, далее через месяц уведомляется сам работник. По сути сроки, установленные статьей 147 поглощают сроки установленные статьей 56. Получается норма о месячном уведомлении нерабочая, поскольку лишена смысловой нагрузки. На практике, принимается допустим 1 сентября решение о том что с 1 ноября сокращается штат. Сразу же уведомляется уполномоченный орган, и в тот же день чтобы не делать двойную работу уведомляется работник. В чем смысл второго срока? Думаю туда необходимо внести изменения и также поставить 2-х месячный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.