Можно ли взыскать штраф с сотрудника?

[Гость Юрист]

ЗДравствуйте. Подскажите пожалуйста. Вышла замуж, сменила фамилию (удостоверение на руках пока старое). В бухгалтерию ни каких документов о смене фамилии не давала (так как документально она еще не сменилась). Выясняется то, что не приняли пенсионные отчисления всех сотрудников, из за того, что фамилия указана моя девичья (видимо удостоверение новое уже сделали, и об этом уведомлены гос.органы, но забирать по сроку мне его положено завтра) в результате не соответствия фамилии иину, вернулись бухг.документы с гос.органа, по пенсионным отчислениям. Компании грозит штраф, за несвоевременную сдачу документов. Могут ли по закону переложить штраф на меня. Ответ нужен срочно. Заранее благодарна.

[Эдуард]

Не могут.

[Гость Юрист]

)) А сослаться на что?

[Александр Чашкин]

для начала, на п.2 ст.72 Трудового кодекса РК.

[Гость Юрист]

Спасибо. Это понятно. А как быть с тем, что было подписано к трудовому договору соглашение по полной мат.ответственности?

[Александр Чашкин]

и что с этого договора?

за что по тому договору работник несет полную мат. ответственность?

[Гость Юрист]

Имеются такие пункты:

1. Сотрудник несет материальную ответственность за сохранность материальных ценностей и за всякий ущерб, причиненный Работодателю, как в результате умышленных действий, так и
   в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. Определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.
   
   
2. Сотрудник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
   

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты

[Александр Чашкин]

Ущерб работник может причинить работодателю только нарушением своих трудовых обязанностей или неправомерным деянием, повлекшим нарушение прав или имущественных интересов лица (см. ст.ст.9, 917 ГК РК).

Для того, чтобы у работодателя появилось основание для предъявления в ваш адрес претензий, он должен доказать, что имеется прямая причинно-следственная связь между полученным им "штрафом" (надо еще выяснить, о каком там штрафе идет речь?) и ненадлежащим исполнением вами какой-либо вашей трудовой или гражданско-правовой обязанности.

[Гость Юрист]

Ну ссылаются, якобы на то, что я бухгалтерию не поставила в известность что сменила фамилию. Они по старой фамилии отправили пенсионные, их не приняли, т.к. по этому ИИНу им сообщили нет такой фамилиию .в реультате этой ошибки, не приняли пенсионные всех сотрудников, т.к. они были в одном отчете, а вчера было 25 число-последний день отправки сведений.((

[Александр Чашкин]

Ну ссылаются, якобы на то, что я бухгалтерию не поставила в известность что сменила фамилию.

А чем установлена ваша обязанность поставить бухгалтерию в известность о смене фамилии?

а вчера было 25 число-последний день отправки сведений.((

А кто их заставлял перечислять ОПВ в последний день установленного срока? А если сбой электричества, а если программа поломалась? Исходя из принципа должной осмотрительности они должны были перечисления делать раньше. Пусть пеняют сами на себя. :tounge:

[Александр Чашкин]

Про изменение данных работников.

В состав реквизитов работника, указываемых в трудовом договоре, включены:

• фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника,
  
• адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
  
• наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;
  
• индивидуальный идентификационный номер
  

Обратите внимание ФИО определяется не данными свидетельства о заключении брака, а документом, удостоверяющим личность.

В силу п.1-1 ст.28 ТК РК при изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор. Срок внесения таковых изменений - не установлен. В соответствии со ст.32 ТК предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Таким образом, по получении нового удостоверения личности, содержащего данные о новой фамилии, работнику (в неустановленный срок) следует обратиться к работодателю с письменным предложением о внесении изменений в трудовой договор по причине изменения реквизитов работника (фамилия и данные удостоверения личности).

А бухгалтерию работник не обязан уведомлять о том, что вышел замуж и сменил фамилию. :no:

[Гость Юрист]

Спасибо огромное всем, за ответы!!!

[М.Ю.]

Насчёт обязанности я бы почитал подп. 8 ст.65 ТК.

[Александр Чашкин]

Да, пп.8 ст.65 устанавливает срок для извещения в 10 рабочих дней.

В случае ТСа этот срок начинает течь со дня получения работником нового удостоверения личности.

[Гость Юрист]

Спасибо!!

[Гость М.Ю.]

А вот насчёт начала течения срока я бы почитал п.1 ст.31 КоБС.

[Александр Чашкин]

А я бы предложил почитать подпункт 15) статьи 1 КоБС и п.1 ст.6 ЗРК "О документах, удостоверяющих личность": до тех пор пока не переделано удостоверение личности - нет документа, могущего правомерно подтвердить новые персональные данные.

[Гость Пом.юр.]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у тас ситуация. Компания занимается реализацией продукции в ТРЦ, нашим продавцом были нарушены правила этого ТРЦ, в результате арендодатеть (ТРЦ), наложил штраф. Вопрос: Имеем ли мы право взыскать с нашего продавца сумму этого штрафа. И чем это регламентированно?

[начинающий]

удержания из заработной платы могут производиться только с письменного согласия работника или по решению суда, при наличии вины работника и причинно следственной связи. если есть премиальные можете удержать из них, за нарущение трудовых обязанностей. Смотря,что у Вас прописано во внутренних документах и договорах о материальной отвественности

[Гость Пом.юр.]

удержания из заработной платы могут производиться только с письменного согласия работника или по решению суда, при наличии вины работника и причинно следственной связи. если есть премиальные можете удержать из них, за нарущение трудовых обязанностей. Смотря,что у Вас прописано во внутренних документах и договорах о материальной отвественности

А если сотрудник отказывается подписать приказ об удержании суммы штрафа с надбавки, как нам быть? Составлять комиссионный акт, чде указать что отказывается подписать?? И можно взыскивать? (все-таки он является материально ответственым перед нашей компаний. И в результате его же действий, компания понесла мат.ущерб, в виде штрафа)

[Александр Чашкин]

И можно взыскивать?

Нельзя! Если работник не согласен, но, несмотря на это, вы желаете получить с него возмещение - вам поможет только решение суда.

[Гость Пом.юр.]

Нельзя! Если работник не согласен, но, несмотря на это, вы желаете получить с него возмещение - вам поможет только решение суда.

А как же тогда быть, можно ли обойтись без суда? А просто составить акт о том что работик отказался подписывать и взыскивать ежемесячно с надбки к зар.плате?

[Александр Чашкин]

Без согласия работника и без решения суда - никак нельзя.

из Трудового кодекса РК:

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

[Гость Пом.юр.]

Спасибо!!

[Гость Ильдар]

А чем установлена ваша обязанность поставить бухгалтерию в известность о смене фамилии?

Эта обязанность установлена Трудовым Кодексом. Штраф повесить не смогут, зато могут привлечь к дисциплинарке, если по грамотному документально у себя все оформят....