Гость кадровик Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 Добрый день, Подскажите пожалуйста как уволить директора ТОО, нужно ли брать заявления или же по решению учредителя??? Цитата
Александр К Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором. Т.е. или он по собственному желанию или по основаниям 50,52,54,56 и прочих ТК, или по данной статье. Цитата
Гость кадровик Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 значит если по ст.252 то ТОО обязано выплатить компенсацию, да? а сумма какая?? если по соб.желанию то нужно ли оформлять др. документы помимо приказа об увольнении??? Цитата
начинающий Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 В трудовом кодексе указаны такие основания для расторжения труд. дог с директором Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; и Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором. Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. смотрите по смвоей ситуации, ва любом случае необходимо решение учредителя и приказ о расторжении договора Цитата
Александр К Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 значит если по ст.252 то ТОО обязано выплатить компенсацию, да? а сумма какая?? если по соб.желанию то нужно ли оформлять др. документы помимо приказа об увольнении??? Там же в статье указано - в размере, установленном ТД. Если по собственному, то только приказ. Цитата
Гость кадровик Опубликовано 22 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2013 спасибо большое! Цитата
Гость кадровик Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Подскажите, пожалуйста, на имя кого подается заявление по собственному желанию, кто подписывает приказ об увольнении сам директор или же учредитель (один учредитель), по какой статье мы должны уволить директора 57 или же 253, должны ли мы издать Протокол решения учредителя, где будет отражено увольнение старого директора и избрания нового? как после провести процедуру регистрации???? Спасибо большое заранее!!! Цитата
Юрист-практик Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Подскажите, пожалуйста, на имя кого подается заявление по собственному желанию, кто подписывает приказ об увольнении сам директор или же учредитель (один учредитель), по какой статье мы должны уволить директора 57 или же 253, должны ли мы издать Протокол решения учредителя, где будет отражено увольнение старого директора и избрания нового? как после провести процедуру регистрации???? Спасибо большое заранее!!! Решение единственного участника об освобождении от должности директора и назначения нового директора. Основание заявление о увольнении с работы. Увольняете на общих основаниях. После в юстицию и в НК подаете необходимые уведомления и заявления с пакетом документов. Цитата
Юрист-практик Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 В юстицию: уведомление (обязательно БИН), решение о назначении нового директора (можно копию, можно оригинал), приказ о вступлении в должность нового директора (также или копию или оригинал), копия уд.личности нового директора. В НК: копию нотариальную решения о назначении нового директора, заявление по форме налоговой, доверенность от директора на подачу документов и представление в НК от компании Удачи. Цитата
streetlife Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 такой вопрос коллеги - директор это материально ответственное лицо? если да то где прописано? также что указывать в акте приема передачи между директорами? заранее спасибо Цитата
Ahmetova Опубликовано 28 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2013 Постановление Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172 Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета 60. Независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится: 1) при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел); 62. Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта. 66. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта. В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче. Цитата
В.В. Опубликовано 28 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2013 В юстицию: уведомление (обязательно БИН), решение о назначении нового директора (можно копию, можно оригинал), Сейчас в юстицию сообщать можно по желанию Есть ответ юстиции по моему запросу Цитата
Ahmetova Опубликовано 28 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2013 Да. Только потом банкам и прочим запаришься доказывать что это - таки директор. Все таскают справки с е-гова и парят мозг. Поэтому приходится уведомлять. Цитата
Юрист-практик Опубликовано 28 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2013 Сейчас в юстицию сообщать можно по желанию Есть ответ юстиции по моему запросу Можно ссылку Цитата
streetlife Опубликовано 28 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2013 Постановление Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172 Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета 60. Независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится: 1) при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел); 62. Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта. 66. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта. В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче. спасибо за выдержку. а где прописано что дир мат.отв.лицо? Цитата
Ahmetova Опубликовано 29 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2013 (изменено) Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности 1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам. 3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. 4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя. Трудовое законодательство позволяет работодателям, самим определять на какие должности и работы заключать договора о полной материальной ответственности - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2010 года Изменено 29 Августа 2013 пользователем Ahmetova Цитата
В.В. Опубликовано 29 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2013 (изменено) Можно ссылку lУ меня персональный ответ на мой запрос Вы можете по электронке прямо на сайт задать аналогичный вопрос и получить аналогичный ответ Сайт юстиции вам известен Ответы через 2-3 дня Вы можете сообщать данные в юстицию по собственному желанию http://www.adilet-al...gov.kz/faq.html Изменено 29 Августа 2013 пользователем В.В. Цитата
Ahmetova Опубликовано 29 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2013 В Параграфе есть разъяснениеИ на форуме обсуждалось Цитата
Юрист-практик Опубликовано 29 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2013 lУ меня персональный ответ на мой запрос Вы можете по электронке прямо на сайт задать аналогичный вопрос и получить аналогичный ответ Сайт юстиции вам известен Ответы через 2-3 дня В Параграфе есть разъяснение Спасибо, разобрался полностью в вопросе! Ваши подсказки очень помогли. п.40 Инструкции (Приказ №112) исключен еще в 2011 году, по этой причине уведомлять нужно только НК, единственно банку придется вдалбливать это, но это мелочи, с банком проще. Всем СПС и с наступающими! Цитата
Гость Дана Опубликовано 4 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Сентября 2013 Подскажите пжл в приказе о расторжении ТД с директором какую статью указывать 253 или 57??? Цитата
Юрист-практик Опубликовано 4 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Сентября 2013 Подскажите пжл в приказе о расторжении ТД с директором какую статью указывать 253 или 57??? на основании п.7 ст.57 в соответствии с ст 253 расторгнуть ТД с директором с 01.09.2013 и т.д. ........................ Основание заявление директора ______ о расторжении ТД подписывает участник юрлица и соответственно нужен протокол участников или решение участника об увольнении директора. Удачи. Цитата
Гость Дана Опубликовано 9 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 9 Сентября 2013 Директор передал заявление об увольнении и уехал в Россию, не известно когда приедет, может ли подписать приказ учредитель? не будет ли это нарушением??? P.S. Пока, я оформлю документы наверное поседею, то учредителя нет , теперь директор уехал ))) Цитата
Юрист-практик Опубликовано 9 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 9 Сентября 2013 Директор передал заявление об увольнении и уехал в Россию, не известно когда приедет, может ли подписать приказ учредитель? не будет ли это нарушением??? P.S. Пока, я оформлю документы наверное поседею, то учредителя нет , теперь директор уехал ))) Все нормально, для госорганов главное приказ о вступлении в должность и решение участника компании или участников (тогда протокол). Этих документов достаточно для смены первого руководителя в НК, юстицию вы можете известить по собственному желанию, т.к. извещение юстиции в данный момент законами не предусмотрено и делается в сугубо добровольном порядке (пункт из Правил (приказ мю №112) был полностью исключен). После появления прежнего директора, пусть распишется в приказе и получит расчет и т.д. Удачи. Цитата
Джо Блэк Опубликовано 20 Сентября 2017 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2017 Добрый день уважаемые! Приказ об увольнений подписывает сам директор? Де юре он все еще действующий же да?! Или я ошибаюсь? ПРИКАЗ №1 г. Астана 20 сентября 2017 г. О прекращений полномочии директора В соответствии с Решением единственного учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью ТОО "____________" снимаю с себя полномочия директора. Основание: Решение единственного учредителя ТОО "_____________" №02 от «20» сентября 2017 года. Директор _________________ Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.