Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость кадровик

как уволить директора ТОО?

Рекомендуемые сообщения

Гость кадровик

Добрый день,

Подскажите пожалуйста как уволить директора ТОО, нужно ли брать заявления или же по решению учредителя???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором.

Т.е. или он по собственному желанию или по основаниям 50,52,54,56 и прочих ТК, или по данной статье.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость кадровик

значит если по ст.252 то ТОО обязано выплатить компенсацию, да? а сумма какая?? если по соб.желанию то нужно ли оформлять др. документы помимо приказа об увольнении???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В трудовом кодексе указаны такие основания для расторжения труд. дог с директором

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

и

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором.

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

смотрите по смвоей ситуации, ва любом случае необходимо решение учредителя и приказ о расторжении договора

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

значит если по ст.252 то ТОО обязано выплатить компенсацию, да? а сумма какая?? если по соб.желанию то нужно ли оформлять др. документы помимо приказа об увольнении???

Там же в статье указано - в размере, установленном ТД. Если по собственному, то только приказ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость кадровик

Подскажите, пожалуйста, на имя кого подается заявление по собственному желанию, кто подписывает приказ об увольнении сам директор или же учредитель (один учредитель), по какой статье мы должны уволить директора 57 или же 253, должны ли мы издать Протокол решения учредителя, где будет отражено увольнение старого директора и избрания нового? как после провести процедуру регистрации????

Спасибо большое заранее!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста, на имя кого подается заявление по собственному желанию, кто подписывает приказ об увольнении сам директор или же учредитель (один учредитель), по какой статье мы должны уволить директора 57 или же 253, должны ли мы издать Протокол решения учредителя, где будет отражено увольнение старого директора и избрания нового? как после провести процедуру регистрации????

Спасибо большое заранее!!!

Решение единственного участника об освобождении от должности директора и назначения нового директора. Основание заявление о увольнении с работы. Увольняете на общих основаниях. После в юстицию и в НК подаете необходимые уведомления и заявления с пакетом документов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В юстицию: уведомление (обязательно БИН), решение о назначении нового директора (можно копию, можно оригинал), приказ о вступлении в должность нового директора (также или копию или оригинал), копия уд.личности нового директора.

В НК: копию нотариальную решения о назначении нового директора, заявление по форме налоговой, доверенность от директора на подачу документов и представление в НК от компании

Удачи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

такой вопрос коллеги - директор это материально ответственное лицо? если да то где прописано? также что указывать в акте приема передачи между директорами? заранее спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановление Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172

Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета

60. Независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится:

1) при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

62. Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта.

66. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта. В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В юстицию: уведомление (обязательно БИН), решение о назначении нового директора (можно копию, можно оригинал),

Сейчас в юстицию сообщать можно по желанию

Есть ответ юстиции по моему запросу

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да. Только потом банкам и прочим запаришься доказывать что это - таки директор. Все таскают справки с е-гова и парят мозг. Поэтому приходится уведомлять.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сейчас в юстицию сообщать можно по желанию

Есть ответ юстиции по моему запросу

Можно ссылку

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановление Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172

Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета

60. Независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится:

1) при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

62. Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта.

66. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта. В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче.

спасибо за выдержку. а где прописано что дир мат.отв.лицо?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

Трудовое законодательство позволяет работодателям, самим определять на какие должности и работы заключать договора о полной материальной ответственности - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2010 года

Изменено пользователем Ahmetova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно ссылку

lУ меня персональный ответ на мой запрос Вы можете по электронке прямо на сайт задать аналогичный вопрос и получить аналогичный ответ Сайт юстиции вам известен Ответы через 2-3 дня

Вы можете сообщать данные в юстицию по собственному желанию

http://www.adilet-al...gov.kz/faq.html

Изменено пользователем В.В.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

lУ меня персональный ответ на мой запрос Вы можете по электронке прямо на сайт задать аналогичный вопрос и получить аналогичный ответ Сайт юстиции вам известен Ответы через 2-3 дня

В Параграфе есть разъяснение

Спасибо, разобрался полностью в вопросе! Ваши подсказки очень помогли.

п.40 Инструкции (Приказ №112) исключен еще в 2011 году, по этой причине уведомлять нужно только НК, единственно банку придется вдалбливать это, но это мелочи, с банком проще.

Всем СПС и с наступающими!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дана

Подскажите пжл в приказе о расторжении ТД с директором какую статью указывать 253 или 57???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пжл в приказе о расторжении ТД с директором какую статью указывать 253 или 57???

на основании п.7 ст.57 в соответствии с ст 253 расторгнуть ТД с директором с 01.09.2013 и т.д.

........................

Основание заявление директора ______ о расторжении ТД

подписывает участник юрлица и соответственно нужен протокол участников или решение участника об увольнении директора.

Удачи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дана

Директор передал заявление об увольнении и уехал в Россию, не известно когда приедет, может ли подписать приказ учредитель? не будет ли это нарушением???

P.S. Пока, я оформлю документы наверное поседею, то учредителя нет , теперь директор уехал )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Директор передал заявление об увольнении и уехал в Россию, не известно когда приедет, может ли подписать приказ учредитель? не будет ли это нарушением???

P.S. Пока, я оформлю документы наверное поседею, то учредителя нет , теперь директор уехал )))

Все нормально, для госорганов главное приказ о вступлении в должность и решение участника компании или участников (тогда протокол).

Этих документов достаточно для смены первого руководителя в НК, юстицию вы можете известить по собственному желанию, т.к. извещение юстиции в данный момент законами не предусмотрено и делается в сугубо добровольном порядке (пункт из Правил (приказ мю №112) был полностью исключен).

После появления прежнего директора, пусть распишется в приказе и получит расчет и т.д.

Удачи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день уважаемые! Приказ об увольнений подписывает сам директор? Де юре он все еще действующий же да?! Или я ошибаюсь?

ПРИКАЗ №1

 г. Астана                                                                                                                                                  20 сентября 2017 г.

 О прекращений полномочии директора

          В соответствии с Решением единственного учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью ТОО "____________" снимаю с себя полномочия директора.

 Основание:

Решение единственного учредителя ТОО "_____________" №02 от «20» сентября 2017 года.

 Директор                                                   _________________ 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования