Отгулы работника. Как оформлять?

[Мансур]

Спасибо за мнения коллеги!

Попробуйте применить такую форму как " За фактическое отработанное время" . Т.е. работник пришел на работу, но ему срочно нужно уйти. Пишет по факту, а там как получится 1 работал или меньше. оплата по факту. Но есть одно , но если полный день, то без сохранения. Для соблюдения этого принципа, путь хотя бы 30 минут будут на работе.

[Гость Сов]

Отпуск если есть заявление на этот самый отпуск, без заявления это прогул.

Угу. Теперь осталось популярно объяснить народу, что никаких "я отпросился" не будет, чай не в школе находятся. Хочешь отгул - пиши нормальное заявление на 1 день отпуска. Не хочешь - увольняешься через 3 часа за прогул. И с руководством этот момент тоже согласовать.

[Гость ЮрАД]

Угу. Теперь осталось популярно объяснить народу, что никаких "я отпросился" не будет, чай не в школе находятся. Хочешь отгул - пиши нормальное заявление на 1 день отпуска. Не хочешь - увольняешься через 3 часа за прогул. И с руководством этот момент тоже согласовать.

Увольнять не хотят его руководители, вот в чем проблема, поэтому терроризирует тем что отпросился и не будет писать заявление. Мы в свою очередь не знаем как быть)

Попробуйте применить такую форму как " За фактическое отработанное время" . Т.е. работник пришел на работу, но ему срочно нужно уйти. Пишет по факту, а там как получится 1 работал или меньше. оплата по факту. Но есть одно , но если полный день, то без сохранения. Для соблюдения этого принципа, путь хотя бы 30 минут будут на работе.

А где прописано что зп за фактически отработанное время? в ТК не нашли.

Изменено 29 Августа 2013 пользователем ЮрАД

[Гость ЮрАД]

Конечно лучше было бы по умолчанию ставить Н и высчитывать из зп, без всяких заявлений и прочего.

[Александр Чашкин]

в ТК не нашли.

наверное, начинать искать надо с первого предложения п.1 ст.126 ТК.

[Гость ЮрАД]

наверное, начинать искать надо с первого предложения п.1 ст.126 ТК.

Это тоже понятно, смотрели.

[Анни]

Вы что хотите не могу понять, вы же отпустили работника, он отпрасился у вас чего вы ему теперь предъявляете. Надо было сразу либо не отпускать либо ставить условие что пиши за свой счет. Если работник напрямую у руководителя отпрасился значит отчасти руководитель берет на себя ответсвенность. Если работник выходил в свой выходной должен был быть приказ об отзыве с формулировкой "с предоставлением в последущем выходного дня такого то числа", либо, "с оплатой согласно ТК РК" тогда уже ни о каком отгуле речь не идет и обязательно заявление-согласие работника на выход в выходной.