Взыскание заработной платы в судебном порядке после незаконного увольнения

[dragster]

Уважаемые господа.

Прошу совета в такой ситуации.

Работника уволили "задним числом", соответственно не выплатив часть причитающихся денег.

Мы подали иск в районный суд на работодателя с требование взыскать заработную плату и прочее (пенсионные, пени, компенсацию за неисп. отпуск). С 4-го заседания суд выносит решение, без участия ответчика, но с учетом его отзыва. Были также процессуальные нарушения ГПК, но вопрос сейчас в другом.

Мы не указали в исковых требованиях - требование об отмене незаконного приказа, хотя по тексту искового заявление это подразумевается, что мы хотим поменять дату увольнения.

И на основании этого суд отказывает в удовлетворении иска, даже не рассматривая дело по существу.

По мнению суда, раз приказ об увольнении не обжалован, то работник уволен законно и взыскивать заработную плату преждевременно. Также в решении указано что суд не вправе расширять круг требований истца.

Вопрос в том, что по требованию "взыскание заработной платы", мы уже не вправе в этот же суд обратитья - можем подать апелляцию во вторую инстанцию. А по вопросу "признания приказа недействительным" вправе в районный подать. Получается будет 2 процесса по одному и тому же вопросу на разных уровнях.

Т.е. подавать апелляцию или направлять новое исковое с дополненным предметом иска?

Заранее благодарю за предоставленные мнения по данному вопросу.

[Гость гостья]

что значит преждевременно согласно ТК РК "При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения." это независимо законно или незаконно уволен.

по сути требование о взыскании задолженности по ЗП могло быть вами заявлено просто только на этом основании без упоминания законности или незаконности (конечно если не обжалуете законность и не восстанавливаетесь на работу) а на сколько просрочил ваш работодатель выплату неизвестно

[dragster]

Давайте я уточнию.

Работодатель уволил 30.04.13, фактически работник выпонял обязанности по 10.06.13 - и уволился в этот день по соглашению сторон (как положено подал заявление и получил согласие работодателя), но только потом узнал, когда получил деньги 25.06 и трудовую книжку по почте, что работодатель уволил его апрелем по соглашению сторон. Т.е. мы взыскиваем за период 30.04 - 10.06.

Если бы работодатель уволил 10.06, и не выплатил, тут все проще. Внашем случае мы столкнулись с тем, что суд по формальным основаниям отказывает в удовлетворении иска.