Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1

[-UrisT_kz-]

Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1 --"работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения".

работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года работники будут уволены, но тут возникают обстоятельства, (нужно выполнить ранее заключённый договор с заказчиком, выполнение (работ, услуг), данный договор выполняется согласно этапов указанных в приложении к данному договору не выполнение договора в полном объеме влечёт начисление весомых штрафных санкции на исполнителя (договор заключен по условиям тендера) из-за этого обстоятельства работодатель решает уволить некоторых работников которые задействованные для исполнения данного договора не 30 октября 2013 года, а 10 ноября 2013 года. Хотелось бы узнать насколько это ЗАКОННО, и могут ли быть применены какие либо санкции со стороны контролирующих органов к данному ликвдруемому ТОО

за ответ (ы) заранее спасибо

Изменено 12 Сентября 2013 пользователем -UrisT_kz-

[Гость Сов]

Тех кого надо - уведомите позже. Проблема то в чем?. Или у вас банкротство и ликвидация день в день с окончанием работ?

[-UrisT_kz-]

Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября.

[Юрэк]

Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября.

Увольнять надо в день, указанный в уведомлении. Поэтому не вижу проблемы выдать уведомление 10 октября, в котором указать, что последним рабочим днем (днем увольнения) будет 10 ноября. Но дата выбрана Вами неудачно, так как 10 ноября - воскресенье. Лучше 11 ноября, тогда и предупреждать надо - 11 октября.

[Гость Сов]

5]

Статья 70. Полномочия конкурсного управляющего - ликвидатора

Конкурсный управляющий:

5) уведомляет работников банкрота о предстоящем прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

А у вас :

работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года

[Гость Сов]

Поэтому думаю это в полномочиях конкурсника решать, когда уведомить работников о расторжении трудового договора. Если сроки позволяют, в интересах конкурсного дать банкроту завершить все работы по договору, дабы не "плодить" новых кредиторов.

[-UrisT_kz-]

Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя.

Изменено 13 Сентября 2013 пользователем -UrisT_kz-

[Гость Сов]

Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя.

А шо, вы где-то об этом указали?

[Гость Сов]

В общем с связи с ликвидацией по решению учредителя, можете одних работников раньше уведомить и уволить, других - позже уведомить и уволить соответственно позже. Нарушения здесь не вижу. (Возможно слепой.)

[Гость мария]

какие последствия увольнения по статье об отказе отработать месяц