Гость Аскар Т.Т. Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Уважаемые форумчане! Какая может быть ответственность применена к работадателю за не выдачу трудовой книжки. Установлены ли какие-либо сроки по выдаче трудовых книжек. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Уважаемые форумчане! Какая может быть ответственность применена к работадателю за не выдачу трудовой книжки. Установлены ли какие-либо сроки по выдаче трудовых книжек. Закон о труде РК гласит: "Статья 14. Выдача документов о работе и о размере заработной платы По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом." Также, всё из того же ЗоТРК: "Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально. " НЕ ПОЗДНЕЕ ПЯТИ ДНЕЙ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 (изменено) Уважаемые форумчане! Какая может быть ответственность применена к работадателю за не выдачу трудовой книжки. Установлены ли какие-либо сроки по выдаче трудовых книжек. Никакой ответственности не будет вообще, так как в соответствии со ст. 13 ЗоТа РК Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально. Конечно в идеале по законодательству вы обязанны вернуть работнику трудовую книжку в день увольнения, но опять же при ее наличии, т.е. работодатель не обязан вести и заводить трудовую книжку на работника, и даже если трудовая книжка передавалась работником Работодателю, то доказать тот факт, что работодатель принял ее при принятии работника на долность..... невозможно, конечно при условии, что работодатель не дал работнику расписку о получении документов от работника. А вообще вы на чьей стороне???? Работника???? Работодателя???? В моем случае написано если Вы на стороне Работодателя. Изменено 12 Мая 2006 пользователем Crick Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Никакой ответственности не будет вообще, так как в соответствии со ст. 13 ЗоТа РК и даже если трудовая книжка передавалась работником Работодателю, то доказать тот факт, что работодатель принял ее при принятии работника на долность..... невозможно, конечно при условии, что работодатель не дал работнику расписку о получении документов от работника. Но, это уже вопрос о порядочности работодателя . Тогда, может стоит огласить имя работодателя, ввести его в список черных работодателей? ИМХО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Но, это уже вопрос о порядочности работодателя . Тогда, может стоит огласить имя работодателя, ввести его в список черных работодателей? ИМХО. Уважаемая, Belle, как Вы сами понимаете юрист это не есть воплощение справедливости и законности, это инструмент политического давления, поэтому я считаю, что Аскар Т.Т. должен самостоятельно определится на чей он стороне, наще дело ему подсказать, а решает пускай сам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Уважаемая, Belle, как Вы сами понимаете юрист это не есть воплощение справедливости и законности, это инструмент политического давления, поэтому я считаю, что Аскар Т.Т. должен самостоятельно определится на чей он стороне, наще дело ему подсказать, а решает пускай сам. ну, что же, согласна! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость poprock Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Уважаемые форумчане! Какая может быть ответственность применена к работадателю за не выдачу трудовой книжки. При схожих обстоятельствах применялась Об административных правонарушениях Кодекс Республики Казахстан от 30 января 2001 года N 155 Статья 87. Нарушение законодательства о труде 1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, - влечет штраф в размере от трех до десяти месячных расчетных показателей. 2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей. 3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательными актами, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа - влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей. 4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф в размере от пятидесяти до семидесяти месячных расчетных показателей. Примечания. 1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы. <*> Сноска. Статья 87 в редакции - Законом РК от 20 января 2006 года N 123 (вводится в действие с 1 января 2006 года). ДЛЯ остальных Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года N 75-п. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 апреля 2005 г. за N 3565 4. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. 22. Работодатель выдает работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. 23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. 24. Трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жанара79 Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 (изменено) Уважаемые форумчане! Какая может быть ответственность применена к работадателю за не выдачу трудовой книжки. Установлены ли какие-либо сроки по выдаче трудовых книжек. Ранее, еще советским законодательством, на работодателя была возложена обязанность заводить трудовые книжки на работников, ранее не работавших. В современном казахстанском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя заводить трудовые книжки. Следовательно, если работник при поступлении на работу предъявил трудовую книжку, она должна быть возвращена ему при увольнении. В противном случае по просьбе работника ему выдается справка и/или копии приказов о приеме/увольнении. У работника еще есть свой экземпляр ИТД. Трудовая книжка должна быть выдана работнику по его требованию в последний день работы - ст. 28 ЗоТ. Изменено 12 Мая 2006 пользователем Жанара79 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Аскар Т.Т. Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Но, это уже вопрос о порядочности работодателя . Тогда, может стоит огласить имя работодателя, ввести его в список черных работодателей? ИМХО. КОНЕЧНО на стороне работника! В данном случае работадатель затрагивает права работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МаксиM Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Я думаю, попробуйте первым делом обратиться в Департамент труда... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость poprock Опубликовано 12 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2006 Я думаю, попробуйте первым делом обратиться в Департамент труда... Ранее, еще советским законодательством, на работодателя была возложена обязанность заводить трудовые книжки на работников, ранее не работавших. В современном казахстанском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя заводить трудовые книжки. Следовательно, если работник при поступлении на работу предъявил трудовую книжку, она должна быть возвращена ему при увольнении. В противном случае по просьбе работника ему выдается справка и/или копии приказов о приеме/увольнении. У работника еще есть свой экземпляр ИТД. Трудовая книжка должна быть выдана работнику по его требованию в последний день работы - ст. 28 ЗоТ. Жанара Вы прям как будто лекцию читаете а как насчет Правил ведения и хранения трудовых книжек Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года N 75-п. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 апреля 2005 г. за N 3565 4. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.