Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Заявление на увольнение и больничный лист


Рекомендуемые сообщения

Гость Заявление на увольнение

Добрый день! Уважаемые форумчане

Хочу перейти на другую работу, но знаю, что текущий работодатель не отпустит меня сразу, а будет тянуть месяц, после того как я напишу Заявление на увольнение.

Можно ли написать заявление об увольнении, а на следующий день не прийти на работу сославшись на то, что я заболел (хотя на самом деле выйти на другую работу). Потом прийти через месяц и показать больничный лист, купленный в частной клинике. Ну соответственно показать больничный лист, и уйти, так как заявление было написано месяц назад.

Не будем касаться моральной точки зрения, с точки зрения законодательства что-нибудь нарушается при таких действиях?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 8 months later...

ДД ! Интересует аналогичный вопрос, как правильно уволиться, выйдя на больничный с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать целый месяц? Что писать в заявлении? Спасибо!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

показать больничный лист, купленный в частной клинике.

Мда, в другой теме форума как раз обсуждали вопросы правового нигилизма и маргинальность населения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бауржан

Можете так поступить, работодатель не сможет более месяца Вас удерживать. Здесь возникнет вопрос с работодателем по оплате Вашего больничного

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДД ! Интересует аналогичный вопрос, как правильно уволиться, выйдя на больничный с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать целый месяц? Что писать в заявлении? Спасибо!

Пишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и сразу заявление о расторжении трудового договора. Так же, если работодатель не против, то можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения - п.2 ст. 72 ТК РК

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а что делать, если заявление на увольнение не подписывают, как доказать, что уведомление было положено на стол работодателю и он видел с какого числа просьба?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гас_Ньютон

Вариант I: отправить заявление заказным письмом с уведомлением, отработать месяц и уйти;

Вариант II: не приходить на работу вообще, а потом потребовать трудовую книжку, где будет, правда, указано, что уволили за прогул;

Вариант III: поговорить по человечески, если не понимают по человечески, то по звериному (но в рамках приличий), например в форме мыльной оперы часа на 2-3 с мольбой со слезами и заламыванием рук, перемежающейся угрозами пойти к прокурорам, трудовой инспекии, Акиму, Министру, Президенту, Ген. секу ООН, учредителям, акционерам и т.д., всячески давая понять, что лучше разойтись по хорошему. Шансы хорошие, так как неадекватов не любят и боятся. Я например боюсь. Если все таки не получилось, то выбрать вариант I или II.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

PPP, сдать заявление в канцелярию с получением отметки о приеме на вашем экземпляре заявления.

Если не принимают в канцелярии - отправить по почте заказным письмом.

Доказать, что заявление вами уже "было положено на стол" раньше, если этого категорически не хочет ваш руководитель - фактически никак, теоретически - с заявлением в суд с привлечением двух свидетелей (ну вы же все равно не будете этого делать?).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостинка

О как!!! А если наоборот: сотрудник написал заявление, отработка (включая прогулы больничные и т.п) закончилась, а в момент увольнения не подписал приказ об увольнении и не передал документы по акту приема-передачи? Дозвониться, достучаться не могу, а начисление компенсации и остатка зп только после подписания акта передачи. Боюсь провокаций(((

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые, Форумчане! Возник вопрос: является ли больничным листом выписка из амбулаторной карты?

Дело обстоит так: Женщина едет с ребенком на лечение по квоте в город Астана, из работы ее не пускают по причине того, что она не предоставила "Лист о временной нетрудоспособности". в свою очередь, в Астанинской клинике говорят, что больничные листы они не предоставляют, и чтобы женщина с больным чадом договаривалась с работодателем насчет больничного. Как быть в такой ситуации?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пусть попробует договориться с участковым педиатром чтобы женщине открыли лист временной нетрудоспособности думаю педиатр пойдет навстречу и женщина может спокойно ехать лечить ребенка.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Екатерина

Выписка из амбулаторной карты не является больничным листом, поэтому оплате не подлежит. Выписка из амб. карты аналогична справке, выданной мед. учреждением. Вообще мед. учреждение обязано выдать матери больничный лист, пусть она напишет на блог министра, на сайт облздрава Астаны, горздрава, и они быстро зашелятся.

Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности:

55. По уходу за больным ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации).

56. При стационарном лечении ребенка, нуждающегося по заключению медицинского работника в уходе, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним при лечении ребенка:

1) в возрасте до трех лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре;

2) тяжелобольных детей старшего возраста;

3) по направлению медицинской организацией вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы Республики Казахстан, на весь период пребывания в стационаре, включая проезд в оба конца.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выписка из амбулаторной карты не является больничным листом, поэтому оплате не подлежит. Выписка из амб. карты аналогична справке, выданной мед. учреждением. Вообще мед. учреждение обязано выдать матери больничный лист, пусть она напишет на блог министра, на сайт облздрава Астаны, горздрава, и они быстро зашелятся.

Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности:

55. По уходу за больным ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации).

56. При стационарном лечении ребенка, нуждающегося по заключению медицинского работника в уходе, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним при лечении ребенка:

1) в возрасте до трех лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре;

2) тяжелобольных детей старшего возраста;

3) по направлению медицинской организацией вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы Республики Казахстан, на весь период пребывания в стационаре, включая проезд в оба конца.

Спасибо огромное!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выписка из амбулаторной карты не является больничным листом, поэтому оплате не подлежит. Выписка из амб. карты аналогична справке, выданной мед. учреждением. Вообще мед. учреждение обязано выдать матери больничный лист, пусть она напишет на блог министра, на сайт облздрава Астаны, горздрава, и они быстро зашелятся.

Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности:

55. По уходу за больным ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации).

56. При стационарном лечении ребенка, нуждающегося по заключению медицинского работника в уходе, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним при лечении ребенка:

1) в возрасте до трех лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре;

2) тяжелобольных детей старшего возраста;

3) по направлению медицинской организацией вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы Республики Казахстан, на весь период пребывания в стационаре, включая проезд в оба конца.

Спасибо Вам!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостинка

"сотрудник написал заявление, отработка (включая прогулы больничные и т.п) закончилась, а в момент увольнения не подписал приказ об увольнении и не передал документы по акту приема-передачи? Дозвониться, достучаться не могу, а начисление компенсации и остатка зп только после подписания акта передачи."

А мне помочь можно?т Сотрудника так и нет, за приказом не подошел, на звонки не отвечает, СМС отправили-тишина?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В течении 3-х дней после увольнения обязаны начислить остаток зар.платы+ компенсацию не зависимо ни от каких актов передачи. А то что он в кассу не приходит за деньгами- это уже его проблема. Придет за деньгами, тогда и ловите его, подписывайте что надо. Главное что-бы начисления прошли вовремя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В течении 3-х дней после увольнения обязаны начислить остаток зар.платы+ компенсацию не зависимо ни от каких актов передачи. А то что он в кассу не приходит за деньгами- это уже его проблема. Придет за деньгами, тогда и ловите его, подписывайте что надо. Главное что-бы начисления прошли вовремя.

Ок, спасибо, бегу начислять)))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В течении 3-х дней после увольнения обязаны начислить остаток зар.платы+ компенсацию не зависимо ни от каких актов передачи. А то что он в кассу не приходит за деньгами- это уже его проблема. Придет за деньгами, тогда и ловите его, подписывайте что надо. Главное что-бы начисления прошли вовремя.

Между прочим, ст. 134 ТК указывает не начислить и ждать, а именно произвести выплату. Также как и трудовую книжку и приказ о расторжении не приготовить и ждать когда он придет, а отправить почтой. Если у Вас в организации зарплату не перечисляют на карточку (что между прочим уже обязательное требование), а выдают из кассы наличными, то не ждем когда работник придет. Также не спасет направление ему письма о том, что он должен прийти за расчетом. Потому что фактически это действия, предпринятые для выдачи ему денег. А по закону нужно именно выдать. Поэтому при последней проверке департамента труда, инспектор посоветовал нам просто отправлять такие деньги переводом через Казпочту. Адрес известен, документы есть. И трудовую книжку можно отправить, главное что Вы выполнили требования закона. А дойдет до него эта трудовая, деньги - абсолютно не Ваша проблема.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования