Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Регина

отзыв заявления о расторжении трудового договора

Рекомендуемые сообщения

Гость Регина

16.09.2013г. работник подал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам со 02 октября 2013г. 01.10.2013.г работодатель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. 02.10.2013г. работник высылает на эл почту работодателя письмо которым уведомляет об отзыве заявления об увольнении. Должен ли работодатель отменить приказ

?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст.57 Трудового кодекса РК.

п.1.Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

п.2.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

п.5 В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Мое скромное мнение, работодатель должен отменить приказ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

16.09.2013г. работник подал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам со 02 октября 2013г. 01.10.2013.г работодатель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. 02.10.2013г. работник высылает на эл почту работодателя письмо которым уведомляет об отзыве заявления об увольнении. Должен ли работодатель отменить приказ

Типичная ошибка при написании заявлений работниками, которую необходимо исправлять. Нельзя писать расторгнуть договор "со 2 октября".Необходимо, чтобы было расторгнуть договор "2 октября", т.е. в последний день работы. Тогда, до истечения рабочего дня 2 октября Работник имеет право отозвать свое заявление. В Вашем же случае, непонятно был ли на работе Работник 2 октября, или он решил, что его последний рабочий день 1 октября, а 2 октября он не вышел на работу. Но в тоже время скинул на электронку заявление об отзыве. Полагаю, в такой ситуации больше виноват Работодатель. Первое - необходимо принимать только корректно составленные заявления работников и предупреждать их, что последним рабочим днем будет - такой-то день. О согласии работодателя расторгнуть договор до истечения месячного срока, желательно, тоже довести до сведения работника. После этого смело можно готовить приказ, желательно в последний день работы и знакомить с ним работника. Иначе - проблемы. Как их решать - думайте. Но если Вы указали в приказе ст.52 ТК РК - однозначно отменяйте.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласно пункта 5 статьи 57 ТК РК в течение месячного срока со дня предупреждения о расторжении договора, работник имеет право отозвать ранее поданное заявление.

Необходимо обратить внимание на несколько немаловажных факторов. Первое, что правильно было замечено в посте выше, с какой формулировкой написано заявление. Второе какие подтверждения есть о надлежащем получении заявления. Если нет входящего работодателя. Трудно установить когда же он все же его получил и с какого момента был уведомлен.

В принципе издание приказа об увольнении если срок выдержан, правомерно. К тому же отправка эл почтой отзыва заявления не является надлежащим уведомлением стороны. Вариаций масса, почту взломали, сбой, не получал и не видел.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в принципе если работодатель не нашел себе нового работника, и не против прежней кандидатуры. Можно сделать так что бы формально приказ не был издан. Работодатель получил отзыв ранее поданного заявления. И все будут считать что трудовой договор продолжает свое действие

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И еще непонятно ознакомлен ли работник с приказом об увольнении или нет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст.57 Трудового кодекса РК.

п.1.Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

п.2.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

п.5 В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Мое скромное мнение, работодатель должен отменить приказ.

А вы не допускаете, что право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения распространятеся только на первый пункт указанной статьи?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

... распространятеся только на первый пункт указанной статьи?
не только.

еще и на п.3.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вы не допускаете, что право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения распространятеся только на первый пункт указанной статьи?

Если исходить из буквального толкования п.5 ст.57, то его действие распространяется и на п.2. Кроме того, полагаю, что в отличие от расторжения тд по статье 52, где действительно невозможно аннулировать соглашение о дате расторжения тд, п.2 ст.57 говорит о том, что стороны согласились сократить срок предупреждения о расторжении договора, но не об изменении основания прекращения договора. А оно остается прежним - инициатива Работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Регина

Вообще, ситуация следующая. приняли работника на должность начальника одного из структурных подразделений, за полгода работы показал себя с отрицательной стороны, во вверенном подразделении началась текучесть кадров, в результате проверки выявлен ряд нарушений по кассовым операциям и т.д., распоряжения руководства игнорирует. И тут этот работник пишет по как я указала в начале поста. Мы уже обрадовались)). Теперь отменяем приказ в связи с отзывом работником своего заявления. Теперь думаем как его уволить. Дело еще в том, что он отказывается давать объяснительные по вышеописанному мною.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Инициатива работника - только в пункте 1 ст. 57.

Разве? Буквально все пункты ст.57 это инициатива работника

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще, ситуация следующая. приняли работника на должность начальника одного из структурных подразделений, за полгода работы показал себя с отрицательной стороны, во вверенном подразделении началась текучесть кадров, в результате проверки выявлен ряд нарушений по кассовым операциям и т.д., распоряжения руководства игнорирует. И тут этот работник пишет по как я указала в начале поста. Мы уже обрадовались)). Теперь отменяем приказ в связи с отзывом работником своего заявления. Теперь думаем как его уволить. Дело еще в том, что он отказывается давать объяснительные по вышеописанному мною.

Если есть нарушения по кассовым операциям, то налагайте дисциплинарные взыскания. Если отказывается писать объяснительные, составляйте акт об отказе дать объяснительные. Пару выговоров и смело можете увольнять по п.13 ст.54 ТК РК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще, ситуация следующая. приняли работника на должность начальника одного из структурных подразделений, за полгода работы показал себя с отрицательной стороны, во вверенном подразделении началась текучесть кадров, в результате проверки выявлен ряд нарушений по кассовым операциям и т.д., распоряжения руководства игнорирует. И тут этот работник пишет по как я указала в начале поста. Мы уже обрадовались)). Теперь отменяем приказ в связи с отзывом работником своего заявления. Теперь думаем как его уволить. Дело еще в том, что он отказывается давать объяснительные по вышеописанному мною.

Зря отменили. Ну да ладно. Причин уволить не так уж и мало. Вам надо определиться по какому основанию увольнять будете, и сделать все правильно. Что бы не дать шанс восстановиться на прежнем месте работы. Если отказывается давать объяснительные актируете отказ давать объяснительную, при свидетелях актируется. И последующее, принимаете решение как наказывать будете.

Изменено пользователем Face Control

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще, ситуация следующая. приняли работника на должность начальника одного из структурных подразделений, за полгода работы показал себя с отрицательной стороны, во вверенном подразделении началась текучесть кадров, в результате проверки выявлен ряд нарушений по кассовым операциям и т.д., распоряжения руководства игнорирует. И тут этот работник пишет по как я указала в начале поста. Мы уже обрадовались)). Теперь отменяем приказ в связи с отзывом работником своего заявления. Теперь думаем как его уволить. Дело еще в том, что он отказывается давать объяснительные по вышеописанному мною.

Материальная ответственность у работника есть? Договор о мат.ответственности?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Материальная ответственность у работника есть? Договор о мат.ответственности?

Зря отменили. Ну да ладно. Причин уволить не так уж и мало. Вам надо определиться по какому основанию увольнять будете, и сделать все правильно. Что бы не дать шанс восстановиться на прежнем месте работы. Если отказывается давать объяснительные актируете отказ давать объяснительную, при свидетелях актируется. И последующее, принимаете решение как наказывать будете.

почему это зря?!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Тимур

Согласно пункта 5 статьи 57 ТК РК в течение месячного срока со дня предупреждения о расторжении договора, работник имеет право отозвать ранее поданное заявление.

Необходимо обратить внимание на несколько немаловажных факторов. Первое, что правильно было замечено в посте выше, с какой формулировкой написано заявление. Второе какие подтверждения есть о надлежащем получении заявления. Если нет входящего работодателя. Трудно установить когда же он все же его получил и с какого момента был уведомлен.

В принципе издание приказа об увольнении если срок выдержан, правомерно. К тому же отправка эл почтой отзыва заявления не является надлежащим уведомлением стороны. Вариаций масса, почту взломали, сбой, не получал и не видел.

Как это отправка эл. почтой не является надлежащим уведомлением? ст.1 ТК РК:

80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как это отправка эл. почтой не является надлежащим уведомлением? ст.1 ТК РК:

80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

Я выше указал. Не было уведомления. Я его не получал. Докажи обратное. Почту взломали. Пароль забыл. Интернет не работал. Этим ящиком не пользуюсь и не мой он итд итп

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Материальная ответственность у работника есть? Договор о мат.ответственности?

есть

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСе

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСе

буду благодарна kiseka84@mail.ru

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

Письменная форма уведомления - это заявление, подписанное работником, а отправка электронной почтой лишь способ.

Полагаю, что электронной почтой должны были направить сканированное заявление иначе что является основанием для издания приказа об отмене приказа о прекращении ТД (что фактически приобщите - распечатку электронного сообщения?).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите правильно ли мы увольняем сотрудника или не законно:

1) работник подал заявление на увольнение по собственному желанию с указанием срока менее одного месяца

2) работодатель поставил визу в принятии заявления на увольнение

3) мы нашли нового сотрудника на место увольняемого, и уже оформили его(заявление о приеме а работу, трудовой договор, приказ).

4) сотрудник подавший заявление на увольнение, подает новое на отзыв раннее поданного заявления, но уже после того как мы приняли нового сотрудника.

Мы ему отказали в отзыве, ссылаясь на то, что уже приняли нового сотрудника, и ждем указанной даты в заявлении, чтобы издать приказ об увольнении. Вопрос: законно ли будет в данном случае его увольнение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет, если на момент отзыва работником заявления об увольнении срок предупреждения не истек, увольнение такого работника будет незаконным

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в комментариях к п 5 ст 57 сказано: Работник, предупредивший работодателя о расторжении ТД, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится,Если на место работника не приглашено другое лицо, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении ТД.

И мы уже приняли нового сотрудника на место увольняемого.

Разве на основании вышеизложенного и принятием нового сотрудника мы не можем уволить работника подавшего заявление на увольнение, а затем уже отозванное им, но уже после принятия нового сотрудника на его должность.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования