Попытка незаконно уволить с крупной иностранной компании

[Гость Диана]

В крупной иностранной компании после выхода из декретного отпуска пытаются уволить. Был разговор с отделом кадров в котором предложили энную сумму, чтобы освободить место. После отказа от суммы, с требованием восстановить на прежнем месте и на прежней позиции отдел кадров заявила, что уволит в любом случае. На этом месте сидит временный работник (подружка От.Кад) который занимает мою позицию, его не увольняют. Приказ о возвращении меня из декретного не дают, дела мне не передают и при этом хотят чтобы я взяла какую-то часть работы у временного сотрудника который сидит на моем месте. Дают задание в котором намеренно ставят нереальные сроки исполнения, чтобы было за что уволить, рабочее место так и не предоставили. Отдел кадров в разговоре сказала, что бы я сидела на коленях в коридоре. Все разговоры у меня записаны на диктофон, о чем они не знают.

Обращалась в головной офис иностранной компании сказали что разберутся в ситуации. Но как правило с трудом верится, что разберутся поэтому прошу помощи тут. Как быть в данной ситуации ? И будет ли рассматриваться аудио запись в случае обращения в суд?

[Нурике]

Отправьте почтой заказным с уведомлением, письмо с требованием о восстановлении в должности. После того как Ваше требование не будет исполнено, идите к инспектору труда.

Изменено 6 Ноября 2013 пользователем Нурике

[dragster]

Пп. 3) п. 1. ст 69 ГПК РК о недопустимоти доказательств

3) в связи с проведением процессуального действия лицом, не имеющим права осуществлять производство по данному гражданскому делу;

ИМХО Ваша аудиозапись может быть признана недопустимым (незаконным) доказательством. Те кого записывали должны быть хотя бы уведомлены об осуществлении звукозаписи

А так Вас должны восстановить на работе на прежней должности и уровнем заработной платы, которые были до декрета, ведь вы просто находились в отпуске без сохранения заработной платы. Касательно сроков исполнения заданий слышал, что проводятся специальные экспертизы.

Для суда желательно подготовьте все документы - письменные доказательства (трудовой договор, заявление на декрет + справка из мед учреждения, справку с пенсионного и документ который указал Нурике).

[Гость Диана]

Письмо отправляли почтой результат нулевой, я вышла на работу. Сейчас хожу по офису дабы не давать причины меня уволить.

[Гость Правовед]

Пишите напрямую в гос. инспекцию труда о нарушении ваших прав. Они с удосвольствием Вам помогут!

[Шилов]

Пишите напрямую в гос. инспекцию труда о нарушении ваших прав. Они с удосвольствием Вам помогут!

аудиозапись конечно не может быть доказательством в суде, НО, поверьте моему опыту для инспектора по труду и/или журналистов пойдет

[Mika]

Пишите напрямую в гос. инспекцию труда о нарушении ваших прав. Они с удосвольствием Вам помогут!

направьте письменное уведомление в головной иностранный офис. укажите ссылки на законодательство, подтверждающие правомочность Ваших требований, укажите какие нормы законодательства нарушаются, и чем это чревато для организации в случае Вашего обращения в государственные органы. обязательно укажите размер штрафных санкций. думаю, иностранцы не захотят проблем с госорганами.

ну уведомление сразу руководству "головы" направляйте, со своим переводом, а то мало ли...

Изменено 7 Ноября 2013 пользователем Mika

[Гость Диана]

Могу ли я записать на диктофон предупредив за ранее? И будет ли такая запись рассматриваться в суде?

[Гость Диана]

Написала руководству как советовала Mika. Теперь получается, что моей позиции нет вообще, так как была реструктуризация, отдел кадров преподнесла это так руководству. Но человек по прежнему есть на моей позиции и с той-же должностью! Мне хотят предложить другую должность с тем же окладом, но пока не знают какую. Местное руководство говорит якобы они разговаривали с иностранцами и те одобрили такой вариант, хотя ответа официального еще нет(видимо врут). Отдел безопасности в курсе ситуации сегодня буду звонить узнавать статус моего письма и действительно ли они одобрили такой вариант... Как думаете принимать данное предложение?

[Нурике]

Даже если была реструктуризация, это не повод Вас увольнять, как минимум должны были Вас письменно уведомить. Идите к инспектору труда.

Изменено 11 Ноября 2013 пользователем Нурике

[Пацан]

Нач отдела кадров это не ваш руководитель. Поэтому я бы посоветовал так:

1. Обратиться к руководству вашего филиала.

2. Если руководство поддерживает кадровика, то немедленно писать в деп.труда, о том что выживают и т.п. Работодатель обязан предоставить рабочее место. И не на коленке. Если инспектор по труду во время визита не обнаружит вашего рабочего места, то это повод вынести предписание.

3. При имеющемся письме (письмах), ваше увольнение будет выглядеть как травля и вы будете иметь серьёзный шанс на восстановление.

[Mika]

ну, ежели, по-мирному, через головной, не получилось, тогда согласна с Пацаном.

[Гость претор]

обратитесь к заведующей кафедрой трудового права КазГУ. Гилёва фамилия её, женщина ас своего дела. Она одна их тех, кто разруливал трудовые споры у нефтяников, разработчик Трудового кодекса. Все, что здесь пишут, понятно. Но, конкретно помочь другое дело.

[Mika]

конкретно помочь могут многие, кто вплотную займется вопросом, т.е. будет работать по нему))

сильно сомневаюсь, что госпожа Гилева (при всем моем уважении), расскажет ТС что-то новое, или, тем более, будет за нее заявление инспекторам писать.

[Гость Наталья]

Считаю, что можно согласиться на предложенную вам другую должность с тем же окладом. Но при этом, имейте в виду, что инициатива должна исходить от работодателя, а не от вас. Никаких заявлений о переводе по собственному желанию. Они вам должны предложить письменно перевод на другую должность, с указанием этой должности и размера оклада. А вы уже либо соглашаетесь, либо нет - тоже письменно. Если не получится решить вопрос полюбовно - идите к инспектору по охране труда. Как уже писали выше, вам там с удовольствием помогут, тем более, что в данной ситуации правда на вашей стороне. Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, и вас должны допустить к работе. По поводу реструктуризации, о которой вам поведала нач.ОК - во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас не могли никуда передвигать, только с вашего согласия и после вашего выхода на работу. Удачи!

[Галилей]

Считаю, что можно согласиться на предложенную вам другую должность с тем же окладом. Но при этом, имейте в виду, что инициатива должна исходить от работодателя, а не от вас. Никаких заявлений о переводе по собственному желанию. Они вам должны предложить письменно перевод на другую должность, с указанием этой должности и размера оклада. А вы уже либо соглашаетесь, либо нет - тоже письменно. Если не получится решить вопрос полюбовно - идите к инспектору по охране труда. Как уже писали выше, вам там с удовольствием помогут, тем более, что в данной ситуации правда на вашей стороне. Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, и вас должны допустить к работе. По поводу реструктуризации, о которой вам поведала нач.ОК - во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас не могли никуда передвигать, только с вашего согласия и после вашего выхода на работу. Удачи!

Жарайсын, Наталья.