Работодатель установил 9,5 часовой рабочий день, с прежним окладом.

[Гость Са]

Здравствуйте. У меня вопрос, у нас в ТОО, установили 9,5 часовой рабочий день, т.е. перерабатывать на 1,5 часа больше, и по субботам 5 часов дополнительно, но при этом оставили прежний оклад без дополнительной оплаты. Аргументируют тем, что в договоре прописан такой пункт " В заработную плату заложены 15% оплаты за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни". Хочу уволится, в связи с тем что не согласна. Но приказ о согласии подписала, воизбежание конфликта. Вопрос в следующем: как мне написать заявление об увольнении, с указанием, того что не хочу работать вместо 8 - 9,5 часов, но так что бы уволили по собственному, а не по статье. Заранее спасибо!

[Анастасия Ю.]

Установили приказом или дополнительным соглашением? Если приказом, то напишите своему работодателю письменное уведомление о нарушении им условий заключенного договора, опишите нарушения (перевод на 9,5 часовой рабочий день, работа по субботам), предложите устранить нарушения. Если в семидневный срок работодатель не устранит нарушения заключенного ТД, то трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника, ст. 57 трудового кодекса Вам в помощь.

[Гость Са]

Установили приказом или дополнительным соглашением? Если приказом, то напишите своему работодателю письменное уведомление о нарушении им условий заключенного договора, опишите нарушения (перевод на 9,5 часовой рабочий день, работа по субботам), предложите устранить нарушения. Если в семидневный срок работодатель не устранит нарушения заключенного ТД, то трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника, ст. 57 трудового кодекса Вам в помощь.

Могу ли я в заявлении указать что это нарушает мои ______ права (какие именно, трудовые?).

[Анастасия Ю.]

Нарушаются условия заключенного ТД, можно написать следующим образом: Вами нарушается п.1.2. ТД №000, в котором установлен 8 часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, приказ №000 устанавливает 9,5 часовой рабочий день и рабочий день в субботу.

Это и есть нарушение.

[Гость Са]

Нарушаются условия заключенного ТД, можно написать следующим образом: Вами нарушается п.1.2. ТД №000, в котором установлен 8 часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, приказ №000 устанавливает 9,5 часовой рабочий день и рабочий день в субботу.

Это и есть нарушение.

Мне желательно состаться на закон. С указанием именно нарушения закона.

[Гость Наталья]

5]

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

В вашем случае грубое нарушение норм и требований трудового кодекса. Указанное условие трудового договора "В заработную плату заложены 15% оплаты за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни"" не соответствует требованиям законодательства. В случае привлечения к сверхурочным работам работодатель должен издавать приказ (на каждый случай привлечения) и оплачивать в установленном законом порядке. Если вы хотите уволиться - лучше уволиться по собственному желанию, указав в заявлении, что не согласны на привлечение к сверхурочным работам и на работу в выходные дни.

[Анастасия Ю.]

Мне желательно состаться на закон. С указанием именно нарушения закона.

я вам уже говорила на какую статью сослаться, почитайте внимательнее.

[Гость Наталья]

5]

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

5]

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

[Гость Наталья]

5]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

[Юрэк]

Мне желательно состаться на закон. С указанием именно нарушения закона.

Нарушается Ваше право на нормальную продолжительность рабочего времени,установленную ст.77 ТК РК.

[Гость Са]

я вам уже говорила на какую статью сослаться, почитайте внимательнее.

Спасибо.