Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Трудовой договор при почасовой работе и оплата труда?


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте.

Наша фирма, для соблюдения условий лицензирования, принимает на работу специалиста. Привлекаться к работе он будет не более 4-х часов в месяц. Может быть в какой то месяц привлекаться не будет. Указывается минимальная заработная плата. Работник с условиями согласен.

Вопрос в следующем: если работник не привлекался к работам, как ему начислять зарплату? Т.е. если он в месяц проработал 4 часы, то и зарплата будет исчислятся из стоимости часа в месяц из суммы минимальной зарплаты? Как быть если работник в месяц не привлекался к работам, не платить вообще? Не противоречит это ТК? Как грамотно составить трудовой договор?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не противоречит это ТК? Как грамотно составить трудовой договор?

Вся ситуация противоречит ТК. Если Вам требуются услуги специалиста в объеме не более 4 часов в месяц - то заключайте с ним договор на оказание услуг.

Если по условиям лицензирования необходимо, чтобы этот специалист обязательно был Вашим работником, то надо регулярно платить ему зарплату, хотя бы на условиях неполного рабочего времени. Полагаю, что 4 часа в месяц это очень мало. Ставьте в табеле хотя бы часов 40 в месяц и платите мин. ЗП. Так спокойнее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если такой вариант: Устанавливается не полный рабочий день в 1 час? Соответственно табелируется и оплачивается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если такой вариант: Устанавливается не полный рабочий день в 1 час? Соответственно табелируется и оплачивается.

Слушайте, ну зачем вам так явно подставляться и всем показывать, что ТД у вас на самом деле мнимый, человек просто числится в штате "за ради лицензии"?

Установите ему нормальную продолжительность рабочего времени и минимальную зарплату (если он согласен), напишите, что он работает дистанционно и все.

Платить меньше минималки вы все равно не сможете.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день. На мой взгляд необходимо сделать так. Заключаете нормальный трудовой договор, в графе зарплата ставите ему минимальную зп. Если в какой то месяц его привлечете, то дайте ему премию.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования