bigmaxxx Опубликовано 12 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 Здравствуйте. Наша фирма, для соблюдения условий лицензирования, принимает на работу специалиста. Привлекаться к работе он будет не более 4-х часов в месяц. Может быть в какой то месяц привлекаться не будет. Указывается минимальная заработная плата. Работник с условиями согласен. Вопрос в следующем: если работник не привлекался к работам, как ему начислять зарплату? Т.е. если он в месяц проработал 4 часы, то и зарплата будет исчислятся из стоимости часа в месяц из суммы минимальной зарплаты? Как быть если работник в месяц не привлекался к работам, не платить вообще? Не противоречит это ТК? Как грамотно составить трудовой договор? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 12 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 Не противоречит это ТК? Как грамотно составить трудовой договор? Вся ситуация противоречит ТК. Если Вам требуются услуги специалиста в объеме не более 4 часов в месяц - то заключайте с ним договор на оказание услуг. Если по условиям лицензирования необходимо, чтобы этот специалист обязательно был Вашим работником, то надо регулярно платить ему зарплату, хотя бы на условиях неполного рабочего времени. Полагаю, что 4 часа в месяц это очень мало. Ставьте в табеле хотя бы часов 40 в месяц и платите мин. ЗП. Так спокойнее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
bigmaxxx Опубликовано 12 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 А если такой вариант: Устанавливается не полный рабочий день в 1 час? Соответственно табелируется и оплачивается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 12 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 А если такой вариант: Устанавливается не полный рабочий день в 1 час? Соответственно табелируется и оплачивается. Слушайте, ну зачем вам так явно подставляться и всем показывать, что ТД у вас на самом деле мнимый, человек просто числится в штате "за ради лицензии"? Установите ему нормальную продолжительность рабочего времени и минимальную зарплату (если он согласен), напишите, что он работает дистанционно и все. Платить меньше минималки вы все равно не сможете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
avtorknig Опубликовано 12 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 Добрый день. На мой взгляд необходимо сделать так. Заключаете нормальный трудовой договор, в графе зарплата ставите ему минимальную зп. Если в какой то месяц его привлечете, то дайте ему премию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
bigmaxxx Опубликовано 12 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2013 Спасибо. Поступлю как вы советуете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.