Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день! Работница находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком трехлетнего возраста. Ребенку исполнилось три годика 07.12.2013 (суббота). Работница увольняется по собственной инициативе (понедельник), указывает дату увольнения 09.12.2013. Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу. Имеет ли право Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)? Спасибо

Опубликовано

Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу.

Никаких.

Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)?

Данный работодатель противоречит сам себе: как может быть рабочим этот день, если он на вашем предприятии- выходной?

Опубликовано

как она может указать 8 число если она пришла 9 в понедельник рабочий день и пишет что бы с ней расторгли ИТД с 9, другое дело работодатель может отрабоку попросить

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования