Дата увольнения

[Гость Гостья]

Добрый день! Работница находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком трехлетнего возраста. Ребенку исполнилось три годика 07.12.2013 (суббота). Работница увольняется по собственной инициативе (понедельник), указывает дату увольнения 09.12.2013. Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу. Имеет ли право Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)? Спасибо

[Звездочка]

Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу.

Никаких.

Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)?

Данный работодатель противоречит сам себе: как может быть рабочим этот день, если он на вашем предприятии- выходной?

[Гость 8787]

как она может указать 8 число если она пришла 9 в понедельник рабочий день и пишет что бы с ней расторгли ИТД с 9, другое дело работодатель может отрабоку попросить