Гость Гостья Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2013 Добрый день! Работница находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком трехлетнего возраста. Ребенку исполнилось три годика 07.12.2013 (суббота). Работница увольняется по собственной инициативе (понедельник), указывает дату увольнения 09.12.2013. Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу. Имеет ли право Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2013 Какие есть препядствия для увольнения 9-тым числом? В понедельник работница проходит все инстанции по обходному листу. Никаких. Работодатель настаивать на указании 08.12.2013 в заявлении последним рабочим днем, если этот день выходной (воскресенье)? Данный работодатель противоречит сам себе: как может быть рабочим этот день, если он на вашем предприятии- выходной? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 8787 Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2013 как она может указать 8 число если она пришла 9 в понедельник рабочий день и пишет что бы с ней расторгли ИТД с 9, другое дело работодатель может отрабоку попросить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.