Зарплата наличными, а не на карточку

[Александр(Suner)]

Здравствуйте! Имеет ли право предприятие отказать выплачивать зарплату наличными, если до этого зарплата выплачивалась на курточку, а теперь работник просит выдавать наличкой?

[didarke]

ст.135 ТК РК

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

[Александр(Suner)]

ст.135 ТК РК

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

В месте? Перевод на карточку - это одно из мест?

[Q100]

а что, по этому поводу сказано в вашем ТД?

[Андрэ]

... а теперь работник просит выдавать наличкой?

Зарплатный картсчет арестован? :shuffle:

[Александр(Suner)]

а что, по этому поводу сказано в вашем ТД?

Это не у меня проблема, а у моей мамы. Узнаю у неё что в договоре по этому поводу написано.

[Гость.]

Зарплатный картсчет арестован?

Да походу банк с картсчета все выгребает для погашения задолженности.

ТС, поищите по форуму. Этот вопрос уже не раз, по-моему, обсуждался.

[Александр(Suner)]

Зарплатный картсчет арестован?

Пока не арестован, но мы боимся, что арестуют.

Да походу банк с картсчета все выгребает для погашения задолженности.

ТС, поищите по форуму. Этот вопрос уже не раз, по-моему, обсуждался.

Не банк, а суд.исполнители. Мама по глупости оставила расписку о долге, хотя деньги занимал мой отец. История запутанная, наверное нет смысла её рассказывать.

[Юрист-практик]

ЗП может выдаваться как налом, так и безналом. Пишется заявление о том, что прошу выдавать ЗП через кассу предприятия и все дела. Это право работника получать наличными через кассу или безналом в банкомате. Только сейчас бухи стараются с наличкой не связываться, лишние движения и отчеты. Кроме того, смотрите ст.134 Трудового кодекса РК, там нет такого, что ЗП только на карт-счет выдают, так что смело в бухгалтерию, заявление и получать из кассы. Одно "но", если по акту суда взыскание, то судебник принесет на место работы исполнительный и тогда от 25 до 50% от ЗП "До свидания!".

Лучше всего разобраться на каком основании и какая сумма, а потом уже искать выход из ситуации.

По удержанию денег (ЗП) существует очень много моментов, которые могут влиять на правильность или не правильность таких удержаний.

Например: если по судебному акту, то не могут больше 50% удерживать, если по ПТП банка кредитора, то могут и все удержать. Т.е. нужна от вас полная вводная для правильного разбора ситуации.

Удачи.

Изменено 12 Декабря 2013 пользователем Юрист-практик

[didarke]

Как вариант, можно просто заблокировать карточку.

[Александр(Suner)]

Как вариант, можно просто заблокировать карточку.

А как тогда зарплату получать, если бухгалтерия отказывается выдавать наличкой?

[Юрист-практик]

А как тогда зарплату получать, если бухгалтерия отказывается выдавать наличкой?

Незаконный отказ бухгалтерии на все 100%!!! Можно принять меры к должностным лицам.

Чтобы не портить отношения с бухами просто на пальцах объяснить что и как. А через директора утвердить заявление о выдаче ЗП наличкой через кассу.

Удачи!

[Александр(Suner)]

Незаконный отказ бухгалтерии на все 100%!!! Можно принять меры к должностным лицам.

Чтобы не портить отношения с бухами просто на пальцах объяснить что и как. А через директора утвердить заявление о выдаче ЗП наличкой через кассу.

Удачи!

Спасибо! Будем пытаться.

[Александр Чашкин]

Как вариант, можно просто заблокировать карточку.

Думаю, не поможет: будет заблокирован только пластик, а карт-счет сохранится и будет исправно принимать деньги и перечислять по инкассовому распоряжению.

[Александр(Suner)]

Думаю, не поможет: будет заблокирован только пластик, а карт-счет сохранится и будет исправно принимать деньги и перечислять по инкассовому распоряжению.

А если карточный счёт закрыть вообще?

[Александр Чашкин]

А если карточный счёт закрыть вообще?

Тогда деньги должны вернуться плательщику.

[Александр(Suner)]

Тогда деньги должны вернуться плательщику.

И они будут вынуждены выдать наличкой?

Изменено 13 Декабря 2013 пользователем Александр(Suner)

[didarke]

И они будут вынуждены выдать наличкой?

Да.

[Александр Чашкин]

И они будут вынуждены выдать наличкой?

Обязанность сполна и своевременно выплачивать заработную плату работнику - это одна из основных обязанностей работодателя.

Но такую ситуацию лучше разрешать "полюбовным" соглашением с работодателем, а не постановкой его "в неприятную позу". Может, для этого надо попасть на прием к первому руководителю организации и объяснить жизненную ситуацию.

[Александр(Suner)]

Обязанность сполна и своевременно выплачивать заработную плату работнику - это одна из основных обязанностей работодателя.

Но такую ситуацию лучше разрешать "полюбовным" соглашением с работодателем, а не постановкой его "в неприятную позу". Может, для этого надо попасть на прием к первому руководителю организации и объяснить жизненную ситуацию.

Завод большой, попасть к первому руководителю не реально.

[Александр Чашкин]

Завод большой, попасть к первому руководителю не реально.

Идите к руководителю профсоюзной организации.

[Александр(Suner)]

Идите к руководителю профсоюзной организации.

Спасибо за совет!

[Ahmetova]

А вообще получается налом или на карту платить - должно быть урегулировано в ТД

[KimChenIrka]

В 13.12.2013 в 00:46, Юрист-практик сказал:

ЗП может выдаваться как налом, так и безналом. Пишется заявление о том, что прошу выдавать ЗП через кассу предприятия и все дела. Это право работника получать наличными через кассу или безналом в банкомате. Только сейчас бухи стараются с наличкой не связываться, лишние движения и отчеты. Кроме того, смотрите ст.134 Трудового кодекса РК, там нет такого, что ЗП только на карт-счет выдают, так что смело в бухгалтерию, заявление и получать из кассы. Одно "но", если по акту суда взыскание, то судебник принесет на место работы исполнительный и тогда от 25 до 50% от ЗП "До свидания!".

Лучше всего разобраться на каком основании и какая сумма, а потом уже искать выход из ситуации.

По удержанию денег (ЗП) существует очень много моментов, которые могут влиять на правильность или не правильность таких удержаний.

Например: если по судебному акту, то не могут больше 50% удерживать, если по ПТП банка кредитора, то могут и все удержать. Т.е. нужна от вас полная вводная для правильного разбора ситуации.

Удачи.

Добрый день! Изменилось ли что-то с 2013 года в порядке выплаты заработной платы? Приходили коллекторы, говорят ТОО обязано всем работникам выплачивать зарплату на карт-счета. Якобы это написано в законе о безналичном расчете. Может я плохо искала, но ни в одном законе/кодексе/разъяснении не нашла ничего, что запрещало бы выдать зарплату наличными. Подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы по выплате зп? По срокам и прочему всё понятно, вопрос только по форме выплаты. Спасибо!

[Борис Борисович]

3 минуты назад, KimChenIrka сказал:

Добрый день! Изменилось ли что-то с 2013 года в порядке выплаты заработной платы? Приходили коллекторы, говорят ТОО обязано всем работникам выплачивать зарплату на карт-счета. Якобы это написано в законе о безналичном расчете. Может я плохо искала, но ни в одном законе/кодексе/разъяснении не нашла ничего, что запрещало бы выдать зарплату наличными. Подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы по выплате зп? По срокам и прочему всё понятно, вопрос только по форме выплаты. Спасибо!

Вы сами в праве выбирать ( перечисление или на лом) и  форму выплаты з-платы работникам. Гос. учреждения  ( бюджет) должны выплачивать на банковскую карту .