Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Зарплата наличными, а не на карточку


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Имеет ли право предприятие отказать выплачивать зарплату наличными, если до этого зарплата выплачивалась на курточку, а теперь работник просит выдавать наличкой?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ст.135 ТК РК

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ст.135 ТК РК

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

В месте? Перевод на карточку - это одно из мест?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... а теперь работник просит выдавать наличкой?

Зарплатный картсчет арестован? :shuffle:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а что, по этому поводу сказано в вашем ТД?

Это не у меня проблема, а у моей мамы. Узнаю у неё что в договоре по этому поводу написано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зарплатный картсчет арестован? :shuffle:

Да походу банк с картсчета все выгребает для погашения задолженности.

ТС, поищите по форуму. Этот вопрос уже не раз, по-моему, обсуждался.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зарплатный картсчет арестован? :shuffle:

Пока не арестован, но мы боимся, что арестуют.

Да походу банк с картсчета все выгребает для погашения задолженности.

ТС, поищите по форуму. Этот вопрос уже не раз, по-моему, обсуждался.

Не банк, а суд.исполнители. Мама по глупости оставила расписку о долге, хотя деньги занимал мой отец. История запутанная, наверное нет смысла её рассказывать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ЗП может выдаваться как налом, так и безналом. Пишется заявление о том, что прошу выдавать ЗП через кассу предприятия и все дела. Это право работника получать наличными через кассу или безналом в банкомате. Только сейчас бухи стараются с наличкой не связываться, лишние движения и отчеты. Кроме того, смотрите ст.134 Трудового кодекса РК, там нет такого, что ЗП только на карт-счет выдают, так что смело в бухгалтерию, заявление и получать из кассы. Одно "но", если по акту суда взыскание, то судебник принесет на место работы исполнительный и тогда от 25 до 50% от ЗП "До свидания!".

Лучше всего разобраться на каком основании и какая сумма, а потом уже искать выход из ситуации.

По удержанию денег (ЗП) существует очень много моментов, которые могут влиять на правильность или не правильность таких удержаний.

Например: если по судебному акту, то не могут больше 50% удерживать, если по ПТП банка кредитора, то могут и все удержать. Т.е. нужна от вас полная вводная для правильного разбора ситуации.

Удачи.

Изменено пользователем Юрист-практик
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как вариант, можно просто заблокировать карточку.

А как тогда зарплату получать, если бухгалтерия отказывается выдавать наличкой?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как тогда зарплату получать, если бухгалтерия отказывается выдавать наличкой?

Незаконный отказ бухгалтерии на все 100%!!! Можно принять меры к должностным лицам.

Чтобы не портить отношения с бухами просто на пальцах объяснить что и как. А через директора утвердить заявление о выдаче ЗП наличкой через кассу.

Удачи!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Незаконный отказ бухгалтерии на все 100%!!! Можно принять меры к должностным лицам.

Чтобы не портить отношения с бухами просто на пальцах объяснить что и как. А через директора утвердить заявление о выдаче ЗП наличкой через кассу.

Удачи!

Спасибо! Будем пытаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как вариант, можно просто заблокировать карточку.

Думаю, не поможет: будет заблокирован только пластик, а карт-счет сохранится и будет исправно принимать деньги и перечислять по инкассовому распоряжению.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Думаю, не поможет: будет заблокирован только пластик, а карт-счет сохранится и будет исправно принимать деньги и перечислять по инкассовому распоряжению.

А если карточный счёт закрыть вообще?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если карточный счёт закрыть вообще?

Тогда деньги должны вернуться плательщику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тогда деньги должны вернуться плательщику.

И они будут вынуждены выдать наличкой?

Изменено пользователем Александр(Suner)
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

И они будут вынуждены выдать наличкой?

Обязанность сполна и своевременно выплачивать заработную плату работнику - это одна из основных обязанностей работодателя.

Но такую ситуацию лучше разрешать "полюбовным" соглашением с работодателем, а не постановкой его "в неприятную позу". Может, для этого надо попасть на прием к первому руководителю организации и объяснить жизненную ситуацию.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обязанность сполна и своевременно выплачивать заработную плату работнику - это одна из основных обязанностей работодателя.

Но такую ситуацию лучше разрешать "полюбовным" соглашением с работодателем, а не постановкой его "в неприятную позу". Может, для этого надо попасть на прием к первому руководителю организации и объяснить жизненную ситуацию.

Завод большой, попасть к первому руководителю не реально.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Завод большой, попасть к первому руководителю не реально.

Идите к руководителю профсоюзной организации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...
  • 6 years later...
В 13.12.2013 в 00:46, Юрист-практик сказал:

ЗП может выдаваться как налом, так и безналом. Пишется заявление о том, что прошу выдавать ЗП через кассу предприятия и все дела. Это право работника получать наличными через кассу или безналом в банкомате. Только сейчас бухи стараются с наличкой не связываться, лишние движения и отчеты. Кроме того, смотрите ст.134 Трудового кодекса РК, там нет такого, что ЗП только на карт-счет выдают, так что смело в бухгалтерию, заявление и получать из кассы. Одно "но", если по акту суда взыскание, то судебник принесет на место работы исполнительный и тогда от 25 до 50% от ЗП "До свидания!".

Лучше всего разобраться на каком основании и какая сумма, а потом уже искать выход из ситуации.

По удержанию денег (ЗП) существует очень много моментов, которые могут влиять на правильность или не правильность таких удержаний.

Например: если по судебному акту, то не могут больше 50% удерживать, если по ПТП банка кредитора, то могут и все удержать. Т.е. нужна от вас полная вводная для правильного разбора ситуации.

Удачи.

Добрый день! Изменилось ли что-то с 2013 года в порядке выплаты заработной платы? Приходили коллекторы, говорят ТОО обязано всем работникам выплачивать зарплату на карт-счета. Якобы это написано в законе о безналичном расчете. Может я плохо искала, но ни в одном законе/кодексе/разъяснении не нашла ничего, что запрещало бы выдать зарплату наличными. Подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы по выплате зп? По срокам и прочему всё понятно, вопрос только по форме выплаты. Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, KimChenIrka сказал:

Добрый день! Изменилось ли что-то с 2013 года в порядке выплаты заработной платы? Приходили коллекторы, говорят ТОО обязано всем работникам выплачивать зарплату на карт-счета. Якобы это написано в законе о безналичном расчете. Может я плохо искала, но ни в одном законе/кодексе/разъяснении не нашла ничего, что запрещало бы выдать зарплату наличными. Подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы по выплате зп? По срокам и прочему всё понятно, вопрос только по форме выплаты. Спасибо!

Вы сами в праве выбирать ( перечисление или на лом) и  форму выплаты з-платы работникам. Гос. учреждения  ( бюджет) должны выплачивать на банковскую карту .

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования