название должности ЕТКС, классификатор занятий или приказ?

[Гость Вася]

Если в ЕТКС и в классификаторе нет наименования должности можно ли указать должность как из отраслевого приказа ? Если это так прошу скинуть ссылку на НПА,наименование нужно для получения ИРС.

Заранее благодарю откликнувшихся.

[Александр К]

Можно. ЕТКС является рекомендуемым, а не обязательным документом.

[DONI]

Добрый день! Человек работает на определенной должности, но обязанности по ДИ не соответствуют этой должности в КС (соответствуют другой должности), ДИ им подписана. Можно ли говорить в данной ситуации о не выполнение со стороны работодателя условий выполнений трудового договора. Здесь вы упомянули, что ЕТКС является рекомендуемым, а не обязательным документом, но при получение иностранным гражданином разрешение на работу в Казахстане, работодатель должен в рамках ЕТКС обосновать должность привлекаемой иностранной силы, любые отклонения от ЕТКС по должности приводят к отказу при получение разрешения.

[Александр К]

Причём тут работодатель, если должность работника не соответствует ДИ? Если были преценденты - либо переподпишите ДИ, либо измените название должности.

[Юрэк]

Добрый день! Человек работает на определенной должности, но обязанности по ДИ не соответствуют этой должности в КС (соответствуют другой должности), ДИ им подписана. Можно ли говорить в данной ситуации о не выполнение со стороны работодателя условий выполнений трудового договора.

Во-первых, желательно бы поподробнее о названии должности и выполняемой трудовой функции. Если должность работника в ТД определили как экономист, а фактически он выполняет работу экономиста по финансовой работе, то проблемы я здесь не вижу. Другое дело если по ДИ он выполняет обязанности юриста. Тогда можно говорить о нарушении ТД.

Во-вторых, вопросы надо ставить своевременно. Ознакомился с ДИ и задавай вопросы. А так получается вчера я был согласен с ДИ, а сегодня нет.

В-третьих, Работодатель ДИ может поменять в любой момент.

[DONI]

Я с вами согласен, что нужно было своевременно отреагировать, но ДИ были подготовлены позже, чем работник дал письменное согласие. Должность инженер – конструктор, а должностные обязанности соответствуют инженер – лаборант из КС (от 21 мая 2012 года номер 201-п-м), ТД на инженера – конструктора.

[DONI]

По истечению определенных лет работы, человек отработав на этой должности инженер-конструктор с должностными обязанностями инженера – лаборанта не имеет реальной квалификации (опыт итд) по должности инженер-конструктор, не будет ли это одним главных аргументов при оспаривание данного вопроса с работадателем.

[Юрэк]

По истечению определенных лет работы, человек отработав на этой должности инженер-конструктор с должностными обязанностями инженера – лаборанта не имеет реальной квалификации (опыт итд) по должности инженер-конструктор, не будет ли это одним главных аргументов при оспаривание данного вопроса с работадателем.

Не совсем понятно, что конкретно не устраивает Работника? Отсутствие обязанностей по разработке конструкторской документации? Обратитесь к работодателю за расширением трудовой функции, полагаю, работодатель будет только "за".

[DONI]

Вопрос прост, является ли данный вопрос нарушением со стороны работаделя условий ТД?

[DONI]

То есть воспользоваться статьей 57 пункт 4 (о невыполнении работодателем условий трудового договора)?

[Юрэк]

То есть воспользоваться статьей 57 пункт 4 (о невыполнении работодателем условий трудового договора)?

Не вижу шансов. С ДИ работник ознакомлен. Выполняемая им работа соответствует ДИ. Работодатель не обязан все функции, предусмотренные КСДС по данной должности, включать в ДИ. Достаточно и нескольких функций. Полагаю, нарушений ТД не имеется, так как работодатель в заблуждение работника не вводил, с ДИ ознакомил. А если при приеме на работу друг друга не поняли, то неэтично винить во всем работодателя.

Изменено 19 Мая 2014 пользователем Юрэк

[DONI]

Спасибо Юрэк за ваше мнение, у кого нибудь есть еще мнение по этому вопросу. Все таки КС это не просто рекомендации (из пункта 1 КС в соответствии с закон. о труде в РК являеться основной для установления квал. треб. к работникам и примен. для решения вопросов, связанных с регул. труд. отнош. итд).

[DONI]

а если говорить о ДИ, если работник подписал ее, то получаеться, что нет никаких защитных механизмов для работника? Работадатель напихал в ДИ различные обязонности не по должности, а работник подписал по причине без грамотности итд. Нет ничего что может защитить права работника?