Amir_K Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2014 Добрый день, незнаю в эту рубрику или нет, но ситуация такая: Женщина (мать одиночка) работает торговым представителем - являясь материально ответственным лицом. В один момент происходит следущее: пропадает товар или деньги (пока не уточнял) в сумме 2 500 000 тенге. Далее, методом запугивания (тебя посадят, дочку заберут в детдом), всю эту сумму "вешают" на эту женщину, она с испугу, ни с кем не советуясь, подписывает какие-то бумаги, и начинает данную сумму выплачивать, т.е. каждый месяц платят зарплату в размере 30 000 тенге, а порядка 80 000 - 90 000 удерживают в счет долга. На данный момент удержали уже на 1 000 000 тенге. Суть ее вопроса: Может ли она уволиться с данного места работы (так как, дело идет к тому что на нее собираются "повесить" еще - Nную сумму денег), устроиться на другую, и уже оттуда выплачивать остаток? Мне кажется тут вообще "уголовщиной попахивает", как быть? что делать? Заранее благодарен.
Александр Чашкин Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2014 каждый месяц платят зарплату в размере 30 000 тенге, а порядка 80 000 - 90 000 удерживают в счет долга Это прямое нарушение императивной нормы п.3 ст.137 Трудового кодекса РК: 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Суть ее вопроса: Может ли она уволиться с данного места работы (так как, дело идет к тому что на нее собираются "повесить" еще - Nную сумму денег), устроиться на другую, и уже оттуда выплачивать остаток? Конечно, может уволиться! Конвенцию о рабстве от 25 сентября 1926 года и Дополнительную Конвенцию об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года Казахстан ратифицировал ровно 6 лет назад, а Конвенцию МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 года - вообще, в 2000-м! :smoke:
Гость Сов Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2014 Чашкин, респект за хороший юмор!
Amir_K Опубликовано 7 Февраля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2014 Это прямое нарушение императивной нормы п.3 ст.137 Трудового кодекса РК: Конечно, может уволиться! Конвенцию о рабстве от 25 сентября 1926 года и Дополнительную Конвенцию об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года Казахстан ратифицировал ровно 6 лет назад, а Конвенцию МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 года - вообще, в 2000-м! 1. Она же торговый представитель, у них зп от процента продаж идет (у нее в частности по договору 25 тыс. тенге). 2. Уточнил, она подписала бумаги согласно которым - она признает за собой долг, и обязуется отработать его в данной компании. Теперь отсюда возникает другой вопрос: ей на руки дают дебиторку, из которой следует что ее долг уменьшается (на кол-во удержаной суммы) - достаточно ли будет этого? не получится ли так что после всей выплаты ей предъявят эти же 2,5 млн снова?
Александр Чашкин Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2014 ей на руки дают дебиторку Простите за невежество: а что такое "дебиторка" в данном случае?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти