Amir_K Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2014 Добрый день, незнаю в эту рубрику или нет, но ситуация такая: Женщина (мать одиночка) работает торговым представителем - являясь материально ответственным лицом. В один момент происходит следущее: пропадает товар или деньги (пока не уточнял) в сумме 2 500 000 тенге. Далее, методом запугивания (тебя посадят, дочку заберут в детдом), всю эту сумму "вешают" на эту женщину, она с испугу, ни с кем не советуясь, подписывает какие-то бумаги, и начинает данную сумму выплачивать, т.е. каждый месяц платят зарплату в размере 30 000 тенге, а порядка 80 000 - 90 000 удерживают в счет долга. На данный момент удержали уже на 1 000 000 тенге. Суть ее вопроса: Может ли она уволиться с данного места работы (так как, дело идет к тому что на нее собираются "повесить" еще - Nную сумму денег), устроиться на другую, и уже оттуда выплачивать остаток? Мне кажется тут вообще "уголовщиной попахивает", как быть? что делать? Заранее благодарен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2014 каждый месяц платят зарплату в размере 30 000 тенге, а порядка 80 000 - 90 000 удерживают в счет долга Это прямое нарушение императивной нормы п.3 ст.137 Трудового кодекса РК: 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Суть ее вопроса: Может ли она уволиться с данного места работы (так как, дело идет к тому что на нее собираются "повесить" еще - Nную сумму денег), устроиться на другую, и уже оттуда выплачивать остаток? Конечно, может уволиться! Конвенцию о рабстве от 25 сентября 1926 года и Дополнительную Конвенцию об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года Казахстан ратифицировал ровно 6 лет назад, а Конвенцию МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 года - вообще, в 2000-м! :smoke: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2014 Чашкин, респект за хороший юмор! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amir_K Опубликовано 7 Февраля 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2014 Это прямое нарушение императивной нормы п.3 ст.137 Трудового кодекса РК: Конечно, может уволиться! Конвенцию о рабстве от 25 сентября 1926 года и Дополнительную Конвенцию об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года Казахстан ратифицировал ровно 6 лет назад, а Конвенцию МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 года - вообще, в 2000-м! 1. Она же торговый представитель, у них зп от процента продаж идет (у нее в частности по договору 25 тыс. тенге). 2. Уточнил, она подписала бумаги согласно которым - она признает за собой долг, и обязуется отработать его в данной компании. Теперь отсюда возникает другой вопрос: ей на руки дают дебиторку, из которой следует что ее долг уменьшается (на кол-во удержаной суммы) - достаточно ли будет этого? не получится ли так что после всей выплаты ей предъявят эти же 2,5 млн снова? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 7 Февраля 2014 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2014 ей на руки дают дебиторку Простите за невежество: а что такое "дебиторка" в данном случае? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.