Насколько легко уволить казахстанских работников?

[Гость Шариков]

Я знаю, что у нас зачастую плюют на закон с высокой колокольни, но все-таки, как по крайней мере дела обстоят в теории?

Для сравнения, я слышал что во Франции одной компании пришлось ждать целых полгода, чтобы уволить сотрудников, быстрей закон не позволял.

Дайте оценку по десятибальной шкале.

[Нурике]

Значит у нас легче, можно за пару недель, все зависит от обстоятельств.

[Гость Сов]

Законодательное обеспечение социальных планов. В настоящее время законодательство Франции об условиях и реализации социальных планов на предприятиях выглядит следующим образом (далее приводятся выдержки из соответствующих законов):

а) работодатель обязан сообщать представителям персонала предприятия, вплоть до созыва общего собрания коллектива, все полезные сведения относительно проектов массового увольнения работников (закон от 30 декабря 1986 г. № 86-1320);

б) в любом случае он (работодатель) должен указать экономические, финансовые или технические причины появления проекта увольнений; число намечаемых к сокращению работников (закон от 3 января 1975 г. № 75-5);

в) он также должен сообщить, какие профессиональные категории работников затрагиваются проектом увольнений и какими критериями он руководствовался при выборе, число постоянных и временных увольняемых работников; представить предварительный календарь увольнений (закон от 2 августа 1989 г. № 89-549);

г) в установленные сроки (30 или 60 дней в зависимости от общего числа увольняемых работников) работодатель изучает предложения комитета предприятия о возможных социальных мерах и дает по ним мотивированный ответ. Когда же проект касается увольнения не менее 10 человек за 30 дней, весь объем требуемой информации доводится до сведения соответствующего компетентного органа, которому направляются также отчеты общих собраний с оценками и предложениями представителей персонала или трудового коллектива (закон от 30 декабря 1986 г. № 86-1320);

д) на предприятиях с численностью работающих не менее 50 человек, когда число увольняемых составляет или превышает 10 человек за 30 дней, работодатель (предприниматель) обязан разработать и осуществить социальный план, дабы избежать увольнений либо ограничить их число, а также для того, чтобы облегчить переподготовку части персонала, сокращения которой нельзя было избежать, включая пожилых работников и тех, чье социальное положение и квалификация не позволяют надеяться на скорое трудоустройство. В отсутствие на предприятии комитета или делегатов персонала вся необходимая информация сообщается административному компетентному органу, а социальный план доводится до сведения трудового коллектива через доску объявлений предприятия, цехов и рабочих мест (закон от 2 августа 1989 г. № 89-549).

Именно приведенные выдержки из принятых парламентом законов составляют главное содержание ст.L.321-4 Трудового кодекса Франции, касающейся социальных планов на предприятиях страны. Указанной статье предшествуют нормы, также представляющие определенный интерес для наших законодателей. Так, в ст.L.321-1-1 говорится, что в случае массового увольнения работников и при отсутствии коллективного соглашения работодатель после консультаций с комитетом предприятия или с делегатами персонала определяет необходимые критерии для установления порядка увольнений. Эти критерии должны учитывать, в частности, семейное положение работников, в особенности одиноких родителей, трудовой стаж на данном предприятии или в учреждении, особое положение наемных работников, чьи социальные характеристики затрудняют им доступ к профессиональной деятельности (инвалиды и пожилые работники).

Помимо социального плана французское трудовое законодательство предусматривает ежегодный отчет предпринимателя по ряду позиций: занятость, зарплата и вычеты, условия труда, профессиональное обучение, трудовые отношения, условия жизни и др. Этот документ получил название "социальный баланс". Его проект представляется на заключение комитету предприятия в течение четырех месяцев по окончании отчетного года. Цифровые данные баланса позволяют оценить положение предприятия в социальной сфере и соизмерить полученные результаты за истекший и два предшествующих года. Социальный баланс не заменяет обязательств предпринимателя в области информирования и консультаций с трудовым коллективом, предусмотренных законодательством.

(с) откуда то из Параграфа...

так что про полгода вы батенька слышали многовато...

[Гость ТК-закон]

За 1 день можно уволить, читайте ТК основания!