Директор и учредитель в одном лице

[Arman_Bulatov]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Надо ли ТОО платить налоги, в виду отсутствия выплат ИПН за директора?

Изменено 12 Февраля 2014 пользователем Arman_Bulatov

[Александр К]

Учредитель ТОО пишет решение о вступлении в должность директором за МЗП, которая установлена в штатке.

[Юрэк]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Надо ли ТОО платить налоги, в виду отсутствия выплат ИПН за директора?

Может. Ни каких договоров составлять не надо. Достаточно решения учредителя о назначении себя директором. Налогов, соответственно, также платить никаких не надо.

[Гость Кайрат]

это вопрос. и таким образом могут работать все учредители (скажем своих ТООшек) не выплачивая никаких налогов?

[Ahmetova]

Какие налоги если зарплаты нет

[Ануар К]

это вопрос. и таким образом могут работать все учредители (скажем своих ТООшек) не выплачивая никаких налогов?

Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, т.е. в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

Если хотите можете себе оклад поставить 19 966 тенге.

[Юрэк]

Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

ТОО не обязано заключать именно трудовой договор с директором, который одновременно является единственным учредителем ТОО. Нет трудовых отношений, то и нет оснований платить з/п. Источником дохода для учредителя является часть чистой прибыли, подлежащая выплате учредителю.

[Гость Сов]

То есть директор ваш будет "непродуктивно занятым" и без копейки пенсионных отчислений? И отпуск ему не положен и больничный. Не работает же.

Зачем вам эти проблемы? Минималку поставьте и дело с концом.

Согласен с Ануаром.

[В.В.]

Глупости Директор это должность из штатного расписания

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором

У вас получается ,что ТОО это какой то сам по себе орган с обязанностями :lol:

[Пацан]

Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, т.е. в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике. Вопрос выплаты з/п это двусторонний вопрос работника и работодателя. Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли.

В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск. Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату.

[Александр К]

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату

Кому должен? Сам себе?

[Ануар К]

На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике. Вопрос выплаты з/п это двусторонний вопрос работника и работодателя. Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли.

В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск. Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату.

Но ведь основной принцип трудовых отношении это оплата труда, каким образом могут осуществляться трудовые отношения без з/п? Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе. ИП сам себе орган управления, и оплачивать соц. налог, соц. отчисления и пенсионку за себя обязан. И еще вопрос, по поводу отпуска, если директор находится в отпуске, то он не имеет право издавать акты работодателя от имени директора. Если есть заинтересованность, то все эти акты отменить можно, если найдется способ доказать факт отпуска.

[Юрэк]

Но ведь основной принцип трудовых отношении это оплата труда, каким образом могут осуществляться трудовые отношения без з/п? Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе.

Еще раз повторю. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. Из этого факта не возникает обязанность ТОО заключить с директором ТОО трудовой договор. И ни один государственный орган не может принудить ТОО заключить такой договор, так как учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО (в том числе в качестве исполнительного органа ТОО) без какой-либо оплаты.

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. По Вашей логике все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

[Александр Чашкин]

Часть сообщений выделена в отдельную тему: Один из участников ТОО не хочет подписывать Устав в новой редакции

[Гость.]

. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. ... учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО (в том числе в качестве исполнительного органа ТОО).

У учредителя и у исполнительного органа разные "качества".

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. По Вашей логике все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

А как вопрос с оплатой связан с продолжительностью рабочего дня?

Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО?

[Александр Чашкин]

все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО?

Поставить продолжительность его рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день.

[Гость.]

Поставить продолжительность рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день.

Да хоть сколько.

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Можно работать полчаса в день (или даже в неделю) и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

[Александр Чашкин]

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости (40 часов в неделю).

[Александр К]

Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости (40 часов в неделю).

Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю?

[Александр Чашкин]

Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю?

Почему нельзя - можно. Но при 20 часах в неделю работодатель не обязан выплачивать МЗП - может платить ее половину.

[Ануар К]

Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

Речь изначально шла об одном ТОО, теперь про 10.

[Ануар К]

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Можно работать полчаса в день (или даже в неделю) и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 000 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице.

[Юрэк]

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 000 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице.

Закон устанавливает гарантии только для наемного работника. Собственник бизнеса вправе сам решать как управлять своим бизнесом ( т.е. самому быть директором или назначать директором иное лицо) и из каких источников получать доход (или только отчисления от чистой прибыли ТОО, или должностной оклад плюс отчисления от чистой прибыли).

[didarke]

Кому должен? Сам себе?

юр.лицо оплачивает директору

[Гость йф]

что то прочитала и не поняла, у меня учредитель один и он же директор, еще есть бух. и бух спрашивает доки на директора чтоб начислить ЗП, правильно ли она делает? и еще, бух написала заявление на имя учредителя - или надо на Директора писать, хотя они одно лицо!