Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Надо ли ТОО платить налоги, в виду отсутствия выплат ИПН за директора?

Изменено пользователем Arman_Bulatov

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Учредитель ТОО пишет решение о вступлении в должность директором за МЗП, которая установлена в штатке.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Надо ли ТОО платить налоги, в виду отсутствия выплат ИПН за директора?

Может. Ни каких договоров составлять не надо. Достаточно решения учредителя о назначении себя директором. Налогов, соответственно, также платить никаких не надо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кайрат

это вопрос. и таким образом могут работать все учредители (скажем своих ТООшек) не выплачивая никаких налогов?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это вопрос. и таким образом могут работать все учредители (скажем своих ТООшек) не выплачивая никаких налогов?

Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, т.е. в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

Если хотите можете себе оклад поставить 19 966 тенге.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

ТОО не обязано заключать именно трудовой договор с директором, который одновременно является единственным учредителем ТОО. Нет трудовых отношений, то и нет оснований платить з/п. Источником дохода для учредителя является часть чистой прибыли, подлежащая выплате учредителю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

То есть директор ваш будет "непродуктивно занятым" и без копейки пенсионных отчислений? И отпуск ему не положен и больничный. Не работает же.

Зачем вам эти проблемы? Минималку поставьте и дело с концом.

Согласен с Ануаром.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Глупости Директор это должность из штатного расписания

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором

У вас получается ,что ТОО это какой то сам по себе орган с обязанностями :lol:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, т.е. в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. это же распространяется на ИП в единственном лице. Соц. налог, соц. отчисления и пенсионку сдавать вы обязаны.

На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике. Вопрос выплаты з/п это двусторонний вопрос работника и работодателя. Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли.

В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск. Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату

Кому должен? Сам себе?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике. Вопрос выплаты з/п это двусторонний вопрос работника и работодателя. Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли.

В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск. Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату.

Но ведь основной принцип трудовых отношении это оплата труда, каким образом могут осуществляться трудовые отношения без з/п? Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе. ИП сам себе орган управления, и оплачивать соц. налог, соц. отчисления и пенсионку за себя обязан. И еще вопрос, по поводу отпуска, если директор находится в отпуске, то он не имеет право издавать акты работодателя от имени директора. Если есть заинтересованность, то все эти акты отменить можно, если найдется способ доказать факт отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но ведь основной принцип трудовых отношении это оплата труда, каким образом могут осуществляться трудовые отношения без з/п? Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе.

Еще раз повторю. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. Из этого факта не возникает обязанность ТОО заключить с директором ТОО трудовой договор. И ни один государственный орган не может принудить ТОО заключить такой договор, так как учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО (в том числе в качестве исполнительного органа ТОО) без какой-либо оплаты.

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. По Вашей логике все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. ... учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО (в том числе в качестве исполнительного органа ТОО).

У учредителя и у исполнительного органа разные "качества".

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. По Вашей логике все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

А как вопрос с оплатой связан с продолжительностью рабочего дня?

Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

все ТОО должны заключить с ним заключить трудовые договора и платить ему хотябы минимальную 3/п? не слишком ли длинный рабочий день будет у такого директора....

Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО?

Поставить продолжительность его рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поставить продолжительность рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день.

Да хоть сколько.

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Можно работать полчаса в день (или даже в неделю) и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости (40 часов в неделю).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости (40 часов в неделю).

Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю?

Почему нельзя - можно. Но при 20 часах в неделю работодатель не обязан выплачивать МЗП - может платить ее половину.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

Речь изначально шла об одном ТОО, теперь про 10.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан.

Можно работать полчаса в день (или даже в неделю) и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 000 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 000 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице.

Закон устанавливает гарантии только для наемного работника. Собственник бизнеса вправе сам решать как управлять своим бизнесом ( т.е. самому быть директором или назначать директором иное лицо) и из каких источников получать доход (или только отчисления от чистой прибыли ТОО, или должностной оклад плюс отчисления от чистой прибыли).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость йф

что то прочитала и не поняла, у меня учредитель один и он же директор, еще есть бух. и бух спрашивает доки на директора чтоб начислить ЗП, правильно ли она делает? и еще, бух написала заявление на имя учредителя - или надо на Директора писать, хотя они одно лицо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования