Директор и учредитель в одном лице

[Гость Саке]

3 часа назад, Орал сказал:

Вы можете премировать себя на разницу между МЗП и фактической ЗП. В приказе размер ЗП должен быть указан, п. 2 ст. 140 ТК РК.

Спасибо, Орал!

В п. 2 ст. 140 ТК РК, сказано что

Цитата

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

1) "срок осуществления трудовой деятельности" -  можно ли указать "на неопределенный срок"?

2) "место выполнения работы" - можно ли указать "в офисе" или надо прям точный адрес указывать?

3) акт = приказ? 

Благодарю заранее!

[Орал]

16 часов назад, Гость Саке сказал:

Спасибо, Орал!

В п. 2 ст. 140 ТК РК, сказано что

1) "срок осуществления трудовой деятельности" -  можно ли указать "на неопределенный срок"?

2) "место выполнения работы" - можно ли указать "в офисе" или надо прям точный адрес указывать?

3) акт = приказ? 

Благодарю заранее!

Пожалуйста!

1) Нет. Согласно Закону о ТОО и ТДО исполнительный орган назначается на срок не более пяти лет.

2) Можно указать адрес офиса.

3) Да, пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК.

[vera_4891]

Добрый день! Есть вопрос. Директор, он же учредитель, он же единственный сотрудник ТОО внес в начале деятельности "ххх" сумму в кассу своего ТОО (на первых порах для выплаты зарплаты, оплаты налогов). Оформлено Приходно кассовым ордером -Внесение временного возвратного займа. Какой следует заключить договор Учредителю со своим ТОО? Договор займа? Сколько внес, столько и будет возвращено ему обратно, без каких-либо вознаграждений, процентов, ставок и тд. Каким договором лучше всего это оформить?

[Burubek]

договор материальной помощи

[vera_4891]

5 часов назад, Burubek сказал:

договор материальной помощи

Договор временной возвратной финансовой помощи и Договор материальной помощи - это одно и то же? 

Как грамотно составить договор, чтоб впоследствии не вылезли какие-нибудь своевременно невыплаченные проценты, ставки рефинансировния или вознаграждения и тд? Заем используется на выплату зп и налогов, исключительно на погашение обязательных платежей. 

[Сов]

Это разные договора и материальная помощь здесь не применима. У нас договор займа оформлен с учредителем.

[vera_4891]

2 часа назад, Сов сказал:

Это разные договора и материальная помощь здесь не применима. У нас договор займа оформлен с учредителем.

Подскажите пжл, где можно найти шаблон договора займа как у вас?

[Сов]

Гуглите, Шура, гуглите. Знания нынче золотые..

https://defacto.kz/documents/dogovor-zaima-deneg-mezhdu-fizicheskim-i-yuridicheskim-litsom

[Arestov_Oleg]

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31848221#sdoc_params=text%3d%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%20%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bc%d0%b0%26mode%3dindoc%26topic_id%3d31848221%26spos%3d1%26tSynonym%3d1%26tShort%3d1%26tSuffix%3d1&sdoc_pos=0

[vera_4891]

48 минут назад, Сов сказал:

Гуглите, Шура, гуглите. Знания нынче золотые..

https://defacto.kz/documents/dogovor-zaima-deneg-mezhdu-fizicheskim-i-yuridicheskim-litsom

Спасибо!

41 минуту назад, Arestov_Oleg сказал:

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31848221#sdoc_params=text%3d%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%20%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bc%d0%b0%26mode%3dindoc%26topic_id%3d31848221%26spos%3d1%26tSynonym%3d1%26tShort%3d1%26tSuffix%3d1&sdoc_pos=0

В данном варианте проценты есть.. но тем не менее, спасибо за информацию. 

 

[vera_4891]

В 09.06.2019 в 20:05, ОТТО 1945 сказал:

После первого приказа, издайте второй, которым сами себя отправьте в отпуск без содержания, как раз на 4 месяца 

Добрый день! Обязательно ли указывать причину в заявлении на отпуск без содержания? 

и второй вопрос: директор он же и учредитель, он же и единственный работник уходит в отпуск бс на несколько месяцев... получается что ТОО как бы остается без присмотра   переложить исполнение обязанностей на этот период не на кого же.....  так можно? 

[vera_4891]

В 31.03.2020 в 16:49, Орал сказал:

Пожалуйста!

1) Нет. Согласно Закону о ТОО и ТДО исполнительный орган назначается на срок не более пяти лет.

2) Можно указать адрес офиса.

3) Да, пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК.

Добрый вечер!

"Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда." "

Это понятно. Это все есть в первом приказе. 

А где указать про ежегодный отпуск (24 кал дня)? Если это нигде не прописано, тогда на основании чего работник (директор-учредитель) пойдет в ежегодный трудовой отпуск? (помимо его собственного Приказа об отпуске). 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, vera_4891 сказал:

А где указать про ежегодный отпуск (24 кал дня)? Если это нигде не прописано, тогда на основании чего работник (директор-учредитель) пойдет в ежегодный трудовой отпуск? (помимо его собственного Приказа об отпуске). 

Трудовой кодекс, статья 88 

 

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

[vera_4891]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

Трудовой кодекс, статья 88 

 

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Да, это есть в Трудовом Кодексе.

Но должно ли это быть прописано в акте работодателя? При расчете отпускных работнику необходимо ссылаться на Трудовой договор, где это прописано. Но в соответствии с веткой данной темы Трудового договора у учредителя-директора нет.

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, vera_4891 сказал:

Да, это есть в Трудовом Кодексе.

Но должно ли это быть прописано в акте работодателя? При расчете отпускных работнику необходимо ссылаться на Трудовой договор, где это прописано. Но в соответствии с веткой данной темы Трудового договора у учредителя-директора нет.

в случай отсутствия трудового договора, можно сослаться и на закон, если есть трудовой договор, то на трудовой договор и закон 

[vera_4891]

 

"В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. "
Подробнее: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/140.htm

Уважаемые форумчане, есть ли у кого-нибудь шаблон данного акта работодателя? Форма Приказа, применимая для ТОО, состоящего из одного участника. 

 

 

[ОТТО 1945]

2 часа назад, vera_4891 сказал:

Форма Приказа

Нет какой одной формы, написал в оглавлении акта, что это приказ, указали, все что необходимо указать, дали номер и не забудьте про дату документа и вуаля :) 

[vera_4891]

В 05.10.2020 в 14:38, ОТТО 1945 сказал:

Нет какой одной формы, написал в оглавлении акта, что это приказ, указали, все что необходимо указать, дали номер и не забудьте про дату документа и вуаля :) 

Дело в том что есть Приказ (учредительный), в котором буквально одно предложение, что "..приступаю на должность Директора с такого-то числа с правом первой подписи на всех необходимых юрид, фин.,банк, хоз. документах". Данный Приказ издан на основании Решения. А вот в Решении прописаны создание ТОО, адрес, назначение директора, утверждение Устава и уставного капитала. 

Так вот вопрос: допустимо ли следом издать второй Приказ, где прописать недостающие пункты именно трудовых отношений? (трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, отпуск) И как тогда назвать такой Приказ? 

Первый Приказ переделать и дополнить не считаю возможным, так как документы уже фигурировали и при регистрации, и в банке..

 

 

[ОТТО 1945]

Приказ не должен содержать все функции который должен делать работник, для этого есть иные документы, для директора например, таковым является устав, в котором не только перечисляется, все то, что должен делать директор, но и срок его полномочий, значит в приказе можно было указать, факт вступления директора на должность на основании решения участника, с полномочиями и сроком трудовой деятельности в соответствии с уставом, в части внести правки или дополнить предыдущий приказ, есть два варианта, первый простой, не заморачиваться и просто сделать новый, правильный приказ, а те что в банки и в юстиции, пусть там и остаются, никто их сверять не будет, второй вариант, это внести правки и в решение и в приказ, то есть, вынести новое решение, которым внести изменения в решение номер 1, потом, на основании этого решения, издать приказ номер два, о том, что в приказ номер 1 вносятся такие то изменения, я советую первый вариант, банки и юстиция особо парится касательно приказов не будут 

[vera_4891]

11 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Приказ не должен содержать все функции который должен делать работник, для этого есть иные документы, для директора например, таковым является устав, в котором не только перечисляется, все то, что должен делать директор, но и срок его полномочий, значит в приказе можно было указать, факт вступления директора на должность на основании решения участника, с полномочиями и сроком трудовой деятельности в соответствии с уставом, в части внести правки или дополнить предыдущий приказ, есть два варианта, первый простой, не заморачиваться и просто сделать новый, правильный приказ, а те что в банки и в юстиции, пусть там и остаются, никто их сверять не будет, второй вариант, это внести правки и в решение и в приказ, то есть, вынести новое решение, которым внести изменения в решение номер 1, потом, на основании этого решения, издать приказ номер два, о том, что в приказ номер 1 вносятся такие то изменения, я советую первый вариант, банки и юстиция особо парится касательно приказов не будут 

Спасибо большое!

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, vera_4891 сказал:

Спасибо большое!

Пожалуйста :) 

[vera_4891]

И снова здравствуйте! 

"Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает что, согласно пп. 27 п.2 статьи 23 Трудового кодекса за работодателем закреплена обязанность по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, также вносимых измененийв трудовой договор в «Единую систему учета трудовых договоров» (далее - ЕСУТД). Данный функционал по внесению вышеназванной информации реализован в личном кабинете на https://www.enbek.kz. Либо, если в Вашем предприятии используется кадровая информационная система, имеется возможность интеграции с ЕСУТД посредством платформы «Smart-Bridge» (Витрина сервисов) https://sb.egov.kz/smart-bridge/home.
В этой связи для исполнения законодательной нормы просим Вас внести информацию в ЕСУТД одним из предложенных способов."

Как учредителям-директорам без ТД нынче быть с этим?   Какие действия предпринять?

 

[ОТТО 1945]

34 минуты назад, vera_4891 сказал:

  Какие действия предпринять?

 

никаких, кодекс позволяет не заключать трудовой договор с директором, а раз нет трудового договора, то и регистрировать нечего

[sallu]

Всем добра!

Нужен срочно Приказ о приеме на работу директора-учредителя. Это именно тот случай, когда ТД не заключается.

Может есть у кого шаблон? Слышал, что относится такой приказ к личному составу по правилам документирования. 

Буду признателен, если поделитесь примером приказа именно для директора-учредителя. Чтоб в Инспекции Труда не придрались..

[ОТТО 1945]

7 минут назад, sallu сказал:

Может есть у кого шаблон?

к чему такие сложности? указали, что это приказ, поставили номер приказа и дату, сделали приказ на двух языках, можно даже на одном листе, сверху каз, снизу рус, по тексту примерно так:

                                                                  Приказ№1

дата

Руководствуясь Решением единственного участника ТОО «___________________» от __________ 2021 года

     Вступаю в должность директора ТОО «____________________» с ______________________ года, с правом самостоятельно, от имени Товарищества с ограниченной ответственностью «____________________» подписывать организационно-распорядительные, кадровые и финансово-расчетные документы, а именно:

а) банковские, финансовые документы;

б) трудовые договоры, трудовые книжки;

в) договоры (контракты) по основной и прочей деятельности;

г) гарантийные письма, доверенности, акты, справки;

д) письма, телеграммы, факсы;

е) протоколы, распоряжения, приказы, выписки.