Исчисление отпуска - особые случаи

[Гость Гость_Кадровик_*]

Господа юристы,

У нас, конечно, не прецедентное право, но, скорее всего, все сталкивались с ситуацией, когда отпуск разбивается на 2 и более части и берется через несколько месяцев, а не только один раз в году.

В связи с эти у меня конкретный вопрос, даже, можно сказать, задачка с одним неизвестным:

Предположим:

1)работник с 01-01-2005г. отработал в компании 7 месяцев и взял отпуск 12 дней (из расчета 28 календарных дней в год),

2) после отпуска отработал ещё 5 месяцев и снова взял 12 дней,

3)ещё 6 месяцев проработал, взял 7 дней отпуска и подал заявление на увольнение с 31-07-2006г.

Всего стаж работы в компании 19 месяцев, из которых 1 месяц (31 день) был в отпуске.

Вопрос: входят ли дни использованного отпуска в стаж, дающий право на предоставление следующего отпуска и входят ли все отпуска в период, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

За сколько дней положена компенсация в данном случае? 13 или 11?

За 17 лет работы в кадрах я ни разу не видела, чтобы отпуск начислялся на отпускной период, на то был КЗоТ. А современный закон об этом молчит и инструкция по исчислению средней заработной платы тоже.

Вот вам прецедент, что делать? Подскажите.

С уважением,

[БекАС]

По всей видимости все разбитые отпуска должны считаться как один за отработанный год.

То есть в сумме 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. За остальные отработанные 7 месяцев должна быть выплаченна компенсация за минусом тех 3 дней которые он перебрал с последнего периода отпуска.

[Эвитта]

Вопрос: входят ли дни использованного отпуска в стаж, дающий право на предоставление следующего отпуска и входят ли все отпуска в период, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ст. 61 ЗоТ:

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Соответственно дни использованного отпуска не в ходят в стаж, исчисляемый для предоставления следующего отпуска.

За сколько дней положена компенсация в данном случае? 13 или 11?

Получается, что за 11 дней, т.к. из 7 месяцев следующего рабочего года было фактически отработано только 6 месяцев (28 дней ушло на отпуск за первый год работы) и 3 дня он уже отгулял.

[Димка]

Соответственно дни использованного отпуска не в ходят в стаж, исчисляемый для предоставления следующего отпуска.

НЕ СОГЛАСЕН!

Статья 60 ЗоТ

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

статья 61 ЗоТ

пп.4 п.1

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично

Следовательно согласно пп. 4. п. 1 ст. 61 время отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск.

[Эвитта]

Соглашусь с коллегой Димкой В стаж при исчислении трудового отпсука дни предыдущего отпуска входят, а вот сами отпускные при исчислении средней з/п не учитываются.

Таким образом:

1) для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск должен браться фонд з/п за предыдущие 12 месяцев за минусом отпускных в этом периоде;

2) для расчёта трудового стажа отчётным периодом у вас будет 01.01.2006-01.01.2007, соответственно компенсация должна быть выплачена за 7 месяцев (или 16 из 28 дней отпуска). Учитывая, что работник уже 3 дня отгулял в отпуске, компенсация должна выплачиваться за 13 дней.

[Хуся]

Уважаемая Эвитта. С прошлого года у работника осталось 4 неиспользованных дня отпуска,

плюсуем сюда 14 дней за отработанные 6 месяцев этого года получается 18. Отнимаем от суммы 7 дней использованных в этом году. Получается - 11 дней за которые полагается компенсация.

Откуда взялось число 13. Объсните пожалуйста?

[Эвитта]

Уважаемая Эвитта. С прошлого года у работника осталось 4 неиспользованных дня отпуска,

плюсуем сюда 14 дней за отработанные 6 месяцев этого года получается 18. Отнимаем от суммы 7 дней использованных в этом году. Получается - 11 дней за которые полагается компенсация.

Откуда взялось число 13. Объсните пожалуйста?

Отпуск в обозначенной оргнаизации составляет 28 дней. Работник взял 12+12+7=31 день отпуска, из которых 28 - отпуск за первый год работы, а 3 - за следующий. 16-3=13

А почему Вы 6 месяцев взяли отработанных в следующем году? Их 7, мы пришли уже к выводу, что дни отпсука засчитываются в стаж работы при исчислении отпуска, работник в организации проработал с 01.01.2005г. по 31.07.2006г., из которых 31 день были отпуска.

[Гость Гость_Кадровик_*]

Уважаемые коллеги, вы правы!

раньше мы руководствовались принципом, который описывает Зам. Директора Мин. Труда в своем письме (см. ниже)

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики

Казахстан от 15 марта 2002 года N 05-2-10/1262

Директору Департамента

Минтрудсоцзащиты РК по

Восточно-Казахстанской области

Кизатову Б.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо от 22 февраля 2002 года N 167, разъясняет следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.

Иного трудовым законодательством не предусмотрено.

В этой связи, время нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске и дополнительном отпуске за вредные и опасные условия труда, а также в экологическом, учебном отпусках и в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением время прохождения медицинских осмотров) не входит в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, так как работник фактически в это время не работал.

Зам. директора Департамента труда и занятости С. Бисакаев

Вчера был семинар в Деп. Труда и Начальник Отдела Охраны Труда Ауэс Жомартовна дала нам разъяснения по этому вопросу, по котрому она не согласна со своим шефом. Она считает, что в стаж , дающий право на все последующие отпуска входят все предыдущие отпуска, и это правило работает с декабря 2004г. в связи с введением 4-го пункта статьи 61 ЗоТ РК.

Также бы правы

в том, что в среднюю з\п не входят предыдущие отпускные и это подробно описано в Разъяснениях (см. ниже)

РАЗЪЯСНЕНИЕ

к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы

работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря

2000 года № 1942

5. Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к Инструкции (Перечнем выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовке и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемой за время служебных командировок).

Если у вас есть нормативные документы более "свежие", пожалуйста, огласите весь список

Спасибо за поддержку и помощь, с вами было классно

С уважением,

Кадровик.