Агата Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 Может ли работник при его согласии целый месяц работать только в ночные смены, причем каждый день?
Интроверт Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 при нормальной продолжительности рабочей недели - не более 8 часов в рабочий день
Агата Опубликовано 2 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 при нормальной продолжительности рабочей недели - не более 8 часов в рабочий день в день он не работает, только в ночь. Возможно ли такое?
Гость diablo Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 ну, в законе о труде РК не определено, что все обязаны работать в светлое время суток - главное, что рабочее время не должно превышать более 8 часов в сутки потом, может, у специалиста индивидуальная непереносимость солнечного света (аллергия, фобия, и т. д.)? - что, теперь ему нельзя работать никогда? в ином случае, пусть доказывают, что работать можно только в светлое время суток - и пусть в принудительном порядке закрывают ночные увеселительные заведения, вокзалы, аэропорты, речные и морские порты...
Гость Бос журген Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 А мне кажется в данном случае нужно отталкиваться от слов - "ежедневная рабочая неделя", указываемых в ТК РК. то есть от слов - еже -дневная, - день. Значит никакие соблюдения 8-часового графика ежедневной работы при ночной работе не помогут, есть понятие " работа в ночное время" , это скорее всего сверхурочные, они не должны превышать 2 часов в сутки и оплачиваются в специально оговоренном полуторном размере, то есть по повышенной ставке. Или нет?
Борисович Опубликовано 2 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2014 А мне кажется в данном случае нужно отталкиваться от слов - "ежедневная рабочая неделя", указываемых в ТК РК. то есть от слов - еже -дневная, - день. Значит никакие соблюдения 8-часового графика ежедневной работы при ночной работе не помогут, есть понятие " работа в ночное время" , это скорее всего сверхурочные, они не должны превышать 2 часов в сутки и оплачиваются в специально оговоренном полуторном размере, то есть по повышенной ставке. Или нет? когда у Вас после 22.00 спрашивают какой сегодня ДЕНЬ недели Вы что отвечаете??? )))))) а оплата в полуторном размере д.б. несомненно. но вопрос темы не об этом. а о возможности постоянной работы в ночную смену.
Агата Опубликовано 3 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 3 Апреля 2014 Борисович только и понял суть вопроса.Совершенно верно. Так есть ли еще какие-либо мнения по заданному вопросу?
Борисович Опубликовано 3 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 3 Апреля 2014 запрета на это нет. согласен с тем, что при условии соблюдения продолжительности рабочего времени, норм оплаты, отсутствия противопоказаний по здоровью - пусть работает себе свободно.
Агата Опубликовано 3 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 3 Апреля 2014 запрета на это нет. согласен с тем, что при условии соблюдения продолжительности рабочего времени, норм оплаты, отсутствия противопоказаний по здоровью - пусть работает себе свободно. Спасибо Вам, знаток права!
rauok Опубликовано 25 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2016 (изменено) В 02.04.2014 at 15:30, agata@ сказал(а): Может ли работник при его согласии целый месяц работать только в ночные смены, причем каждый день? добрый день agat@! у меня тоже сейчас возник такой вопрос про ночную смену. Вы применили такой график работы? Изменено 25 Апреля 2016 пользователем rauok
Агата Опубликовано 26 Апреля 2016 Автор Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2016 16 часов назад, rauok сказал(а): добрый день agat@! у меня тоже сейчас возник такой вопрос про ночную смену. Вы применили такой график работы? Добрый день, rauok, я уже и не помню почему возникал такой вопрос. Я не кадровик, но знаю, что в нашей организации такого графика не применялось.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти