Испытательный срок

[Lenysia]

Оспаривать то можно, т.к. испытательный срок не законен, но  работать все равно нормально уже не дадут, если решили от вас избавиться.  Может вы нагнетаете на пустом месте. Так что попробуйте "пройти" испытательный срок, может все будет хорошо., Зачем торопить события, уйти всегда можно

[Искатель Истины]

Доброе утро! так второй ТД был заключен с указанием срока... Не было оговорки о том, что в случае если одна из Сторон не заявит о его расторжении, Договор считается пролонгирован на тот же срок..... 

я не юрист, немного не могу понять..... В этом случае как? 

 

Второй ТД идет автоматом на неопределенный срок, неважно указан в нем срок или нет.

Насчет оспаривания, если уволят по причине отрицательного результата в период испытательного срока - можете оспорить такое расторжение, так как испытания уже не должно быть.

 

Статья 10. ТК РК

2. Положения ... трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

Положения второго ТД по сроку и третьего ТД по испытанию недействительны и не подлежат применению. Третий ТД признавать недействительным в целом возможно нет особой необходимости, так как имхо оформить ТД в новой редакции по соглашению сторон возможно, поэтому обосновывать можно недействительность ухудшающих положение работника условий.

[Гость Бауржан]

Оспаривать то можно, т.к. испытательный срок не законен, но  работать все равно нормально уже не дадут, если решили от вас избавиться.  Может вы нагнетаете на пустом месте. Так что попробуйте "пройти" испытательный срок, может все будет хорошо., Зачем торопить события, уйти всегда можно

 

 

Второй ТД идет автоматом на неопределенный срок, неважно указан в нем срок или нет.

Насчет оспаривания, если уволят по причине отрицательного результата в период испытательного срока - можете оспорить такое расторжение, так как испытания уже не должно быть.

 

Статья 10. ТК РК

2. Положения ... трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

Положения второго ТД по сроку и третьего ТД по испытанию недействительны и не подлежат применению. Третий ТД признавать недействительным в целом возможно нет особой необходимости, так как имхо оформить ТД в новой редакции по соглашению сторон возможно, поэтому обосновывать можно недействительность ухудшающих положение работника условий.

 

Ленуся, поверьте не нагнетаю ) реально личная неприязнь причем с односторонней переросшая в двустороннюю... "Испытательный" пройду, т.к. все задания на "испытательный"  выполнил.... Да и работать в целом тут с таким директором желания нет.... Человек пользуется своим положение, тщательно не вникает в работу, не ставит конкретные задачи... все "набегу и сплеча"...

 

Искатель Истины,  т.е. мое подписание третьего ТД, можно и не оспаривать?  

 

кадровик собирается делать Доп согл к второму ТД, о его пролонгации ЗАДНИМ ЧИСЛОМ! хочу поставить отметку о его получении текущей датой..... Верно?  

[Искатель Истины]

 

Искатель Истины,  т.е. мое подписание третьего ТД, можно и не оспаривать?  

 

Я ж уже писал - если уволят по причине отрицательного результата в период испытательного срока - можете оспорить такое расторжение, так как испытания уже не должно быть.

Статья 10. ТК РК

2. Положения ... трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

То есть оспаривать вы будете в суде незаконное увольнение по испытанию со ссылкой на вышеуказанную статью, что положения второго ТД по сроку и третьего ТД по испытанию не подлежат применению, ухудшают ваше положения по сравнению с трудовым законодательством и вы просите суд признать эту условия недействительными.

Статья 39. Недействительность трудового договора

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

[Гость Бауржан]

Я ж уже писал - если уволят по причине отрицательного результата в период испытательного срока - можете оспорить такое расторжение, так как испытания уже не должно быть.

Статья 10. ТК РК

2. Положения ... трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

То есть оспаривать вы будете в суде незаконное увольнение по испытанию со ссылкой на вышеуказанную статью, что положения второго ТД по сроку и третьего ТД по испытанию не подлежат применению, ухудшают ваше положения по сравнению с трудовым законодательством и вы просите суд признать эту условия недействительными.

Статья 39. Недействительность трудового договора

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

а факт подписания мною ТД? и вопрос по Дополнительному соглашению о пролонгации задним числом...

 

Благодарю за потраченное время!!

[Гость Бауржан]

Я ж уже писал - если уволят по причине отрицательного результата в период испытательного срока - можете оспорить такое расторжение, так как испытания уже не должно быть.

Статья 10. ТК РК

2. Положения ... трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

То есть оспаривать вы будете в суде незаконное увольнение по испытанию со ссылкой на вышеуказанную статью, что положения второго ТД по сроку и третьего ТД по испытанию не подлежат применению, ухудшают ваше положения по сравнению с трудовым законодательством и вы просите суд признать эту условия недействительными.

Статья 39. Недействительность трудового договора

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

а факт подписания мною ТД? и вопрос по Дополнительному соглашению о пролонгации задним числом...

 

Благодарю за потраченное время!!

[Искатель Истины]

а факт подписания мною ТД? 

 

Ну скажете на суде (если уволят из-за не прохождения испытательного срока), что кадровики попросили переподписать, а вы думали, что подписываете третий ТД просто в новой редакции и вообще вы не юрист и думали что так положено делать каждый год по пояснениям отдела кадров. А потом задались вопросом насчет обоснованности очередного испытания после стольких лет работы и наконец разобрались, что действия Работодателя оказались в этой части неправильными, а отдельные условия ТД (срок второго, а может быть и третьего ТД, если и в нем тоже год и условие об испытании) к вам не подлежащими применению. 

Изменено 25 Июня 2014 пользователем Искатель Истины

[Sacratis]

Ну скажете на суде (если уволят из-за не прохождения испытательного срока), что кадровики попросили переподписать, а вы думали, что подписываете третий ТД просто в новой редакции и вообще вы не юрист и думали что так положено делать каждый год по пояснениям отдела кадров.

​А незнание закона не освобождает от ответственности. Договор 3ий подписали, значит были согласны с пунктами договора, что соответственно включает в себя и прохождение ИС.

[Искатель Истины]

 

​А незнание закона не освобождает от ответственности. 

​Вы это отделу кадров работодателя скажите