Гость Пом.юр. Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Здравствуйте, у нас ситуация. Меньше месяца приняли сотрудника, установили оклад. Сейчас выяснилось, что сотрудник необладает достаточными знаниями, хотим перевести его на др. должность (ниже), и соответственно уменьшить оклад. Вопрос: какова процедура, какие необходимо издань для этого документы, что бы все было законно? Заранее спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 (изменено) Здравствуйте, у нас ситуация. Меньше месяца приняли сотрудника, установили оклад. Сейчас выяснилось, что сотрудник необладает достаточными знаниями, хотим перевести его на др. должность (ниже), и соответственно уменьшить оклад. Вопрос: какова процедура, какие необходимо издань для этого документы, что бы все было законно? Заранее спасибо!!! Пусть пишет заявление о переводе на другую позицию, в противном случае у вас есть основания для расторжения ТД по итогам испытательного срока , если таковой был оговорен в ТД. Изменено 11 Апреля 2014 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Пом.юр. Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Пусть пишет заявление о переводе на другую позицию, в противном случае у вас есть основания для расторжения ТД по итогам испытательного срока , если таковой был оговорен в ТД. Спасибо, а можно ли создать комиссию и провести аттестацию? (или это только после того как сотрудник год отработает?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.