Перенос дней отпуска

[Автолюбитель]

Где указано, что неиспользованная часть ЕОО должно быть предоставлено только в текущем рабочем году?

Для аналогии например посмотрите с. 2 ст. 109 ТК РК.

В соответствии со статьей 109 ТК РК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Получается, если работника Работодатель отзывает из отпуска, неиспользованные дни "догулять" можно в следующем рабочем году.

А если работник по своей вине не догулял какую то часть отпуска, тогда нельзя.

Как то совсем не логично получается.

Изменено 17 Апреля 2014 пользователем Автолюбитель

[Natali Z]

А что значит по своей вине? Что он самовольно вышел раньше положенного срока? Так работодатель имел полное право его не допускать к работе, а уж если допустил, то это и есть отзыв. Либо были уважительные причины, н-р нетрудоспособность. Тогда по письменной просьбе работника, работодатель обязан перенести неиспользованную часть отпуска путем присоединения к отпуску за следующий год, либо предоставить отпуск в другое время (хоть через 3 года, поскольку закон не ограничивает данное понятие в пределах одного года).

[Гость Автолюбитель]

А что значит по своей вине? Что он самовольно вышел раньше положенного срока? Так работодатель имел полное право его не допускать к работе, а уж если допустил, то это и есть отзыв. Либо были уважительные причины, н-р нетрудоспособность. Тогда по письменной просьбе работника, работодатель обязан перенести неиспользованную часть отпуска путем присоединения к отпуску за следующий год, либо предоставить отпуск в другое время (хоть через 3 года, поскольку закон не ограничивает данное понятие в пределах одного года).

Выяснили причину.

Работник разделил отпуск на две части и на вторую часть (5 дней) просто не написал заявление на отпуск, в виду отсутствия в нем необходимости.

[Гость гость_7777]

Когда-то писала заключение по аналогичному вопросу: и исходя из нормы п.2 ст.108, где четко указано основание переноса отпуска (заявление), а также условий ст.110, думаю, что отпуск переносится (беременность, роды, времен.нетрудосп.) только с согласия или по просьбе работника, тогда он(отпуск) по соглашению сторон может быть присоединен к следующему отпуску. Если требования по переносу отпуска не соблюдены, то он не может быть присоединен к следующему. При этом, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск должны быть выплачены при расторжении трудового договора.

[Schekspir]

Не надо путать перенос отпуска и предоставление отпуска по частям.

[Natali Z]

По окончанию календарного года, и бухгалтер, и кадровик должны в соответствии с графиком отпусков следить за предоставлением каждому работнику отпуска. Если уж так получилось, что не отгулял положенный отпуск, необходимо выдать отпускные и компенсацию, либо выдать отпускные и отправить догуливать отпуск.

[Автолюбитель]

Когда-то писала заключение по аналогичному вопросу: и исходя из нормы п.2 ст.108, где четко указано основание переноса отпуска (заявление), а также условий ст.110, думаю, что отпуск переносится (беременность, роды, времен.нетрудосп.) только с согласия или по просьбе работника, тогда он(отпуск) по соглашению сторон может быть присоединен к следующему отпуску. Если требования по переносу отпуска не соблюдены, то он не может быть присоединен к следующему. При этом, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск должны быть выплачены при расторжении трудового договора.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

статья 105 ТК РК

[Schekspir]

Если уж так получилось, что не отгулял положенный отпуск, необходимо выдать отпускные и компенсацию, либо выдать отпускные и отправить догуливать отпуск.

Компенсация возможна только при отзыве из отпуска и увольнении.

[KZ Lawyer]

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

статья 105 ТК РК

Верно. Предоставляется. Именно это определяет, что работодателем по соглашению с работником предоставляется ЕОТО в количестве дней, определенных трудовым договором в течение рабочего года.

Санкции в случае непредставления, помимо предписания предоставить такому работнику ЕОТО, которому не был предоставлен в полном объеме в рабочем году, Вам полагаю известны.

Изменено 18 Апреля 2014 пользователем KZ Lawyer

[Lenysia]

Кадровики, отзовитесь, если не сложно. Спасибо.

Отзываюсь, Ваши кадровики не правы. Период расчитывается каждому сотруднику индивидуально, год начиная с первого рабочего дня. Как вам уже писали ранее , отпуск может быть разделен на части, по заявлению работника предоставляется тогда, когда он напишет заявление ( если работодатель не против, по соглашению сторон). Если отпуск отгулян не полностью, то оставшуюся часть обязаны предоставить. Идите в логике от обратного: у работника часть отпуска -не использовано, он пишет заявления на предоставление, а ему ваши кадровики отказывают неоднократно. Проходит 2 года, отпуск не предоставлен, вот оно НАРУШЕНИЕ п.3 ст108.

[Гость Автолюбитель]

KZ Lawyer и Ленуся, премного благодарен за участие!

[Гость Олеся Бетти]

Отзываюсь, Ваши кадровики не правы.

Всем доброго дня!

Ситуация.

За рабочий год 2012-2013 гг. работник использовал половину положенного отпуска (осталось целых 9 дней).

За рабочий год 2013-2014 гг. работник выходит снова пишет заявление на отпуск.

Вопрос: работнику надо отгулять эти 9 дней остатка и потом только отпуск за рабочий год 2013-2014 гг.? Как вариант: 9 дней остатка + часть отпуска за рабочий год 2013-2014 гг.

Я правильно понимаю?

И где про это прямо написано, будьте добры коллеги, Ленуся. Спасибо.

[Гость Олеся Бетти]

Отзываюсь, Ваши кадровики не правы.

Всем доброго дня!

Ситуация.

За рабочий год 2012-2013 гг. работник использовал половину положенного отпуска (осталось целых 9 дней).

За рабочий год 2013-2014 гг. работник выходит снова пишет заявление на отпуск.

Вопрос: работнику надо отгулять эти 9 дней остатка и потом только отпуск за рабочий год 2013-2014 гг.? Как вариант: 9 дней остатка + часть отпуска за рабочий год 2013-2014 гг.

Я правильно понимаю?

И где про это прямо написано, будьте добры коллеги, Ленуся. Спасибо.

[Автолюбитель]

Вопрос: работнику надо отгулять эти 9 дней остатка и потом только отпуск за рабочий год 2013-2014 гг.? Как вариант: 9 дней остатка + часть отпуска за рабочий год 2013-2014 гг.

Думаю 9 дней задолженности + часть отпуска за 2013-2014 хороший вариант.

Что сам работник пишет в заявлении на отпуск?

[Гость Олеся Бетти]

Думаю 9 дней задолженности + часть отпуска за 2013-2014 хороший вариант.

Что сам работник пишет в заявлении на отпуск?

1) Вопрос в том, может ли сотрудник требовать отпуск за 2013-2014 гг., несмотря на оставшуюся часть отпуска за 2012-2013 гг. в количестве 9 дней?

2) Может ли Работодатель предоставить отпуск за 2013-2014 гг., несмотря на оставшуюся часть отпуска за 2012-2013 гг.?

3) Что делать с этой задолженностью в 9 дней?

Работник напишет, если надо будет перепишет, скажите только как правильно написать и как сделать.

Спс Автомобилист, как вариант будем делать 9+!

[Автолюбитель]

Что такое перенос отпуска?

Перенос отпуска = предоставление отпуска по частям? Нет.

Перенос отпуска = разделение отпуска, который уже предоставлен.

Учитывая, что тема не совсем про "перенос отпуска", вернее совсем не про него, уважаемым Админам предлагаю переименовать тему во что нибудь более информативное. Например: Неиспользованный отпуск или что то подобное. Спасибо.

[Гость Олеся Бетти]

Кадровики! Помогите! Спасайте! Пожалуйста!

[Гость Гость]

1) Вопрос в том, может ли сотрудник требовать отпуск за 2013-2014 гг., несмотря на оставшуюся часть отпуска за 2012-2013 гг. в количестве 9 дней?

2) Может ли Работодатель предоставить отпуск за 2013-2014 гг., несмотря на оставшуюся часть отпуска за 2012-2013 гг.?

3) Что делать с этой задолженностью в 9 дней?

Работник напишет, если надо будет перепишет, скажите только как правильно написать и как сделать.

Спс Автомобилист, как вариант будем делать 9+!

ИМХО

1. Может. Право работника "просить" отпуск, а у Работодателя его предоставить.

2. Не может, а обязан. (см. пункт 1).

3. Ничего не делать, выплатите компенсацию при увольнении. Или если Работник напишет/перепишет заявление на отпуск, можно 9 дней + отпуск 13/14

[Гость Гость]

1. Может. Право работника "просить" отпуск, а у Работодателя его предоставить.

...а у Работодателя обязанность его предоставить.

Сорри.

[Lenysia]

Олеся Бетти, по мне так 9+ лучший вариант, не люблю откладывать, потом можно забыть, что часть когда то не отгулял.

В приказе написать: предоставить 9 к.д за период 12/13 и х к.д за 13/14, всего хх к.д

[Гость Олеся Бетти]

Олеся Бетти, по мне так 9+ лучший вариант, не люблю откладывать, потом можно забыть, что часть когда то не отгулял.

В приказе написать: предоставить 9 к.д за период 12/13 и х к.д за 13/14, всего хх к.д

Ленуся, спасибо Вам!!!

ИМХО

1. Может. Право работника "просить" отпуск, а у Работодателя его предоставить.

2. Не может, а обязан. (см. пункт 1).

3. Ничего не делать, выплатите компенсацию при увольнении. Или если Работник напишет/перепишет заявление на отпуск, можно 9 дней + отпуск 13/14

И Вам гость рахмет!

[Гость Кадр бөлiмi]

Олеся Бетти, по мне так 9+ лучший вариант, не люблю откладывать, потом можно забыть, что часть когда то не отгулял.

В приказе написать: предоставить 9 к.д за период 12/13 и х к.д за 13/14, всего хх к.д

Это Вы не любите откладывать :-))) я тоже например не люблю, хочется чтобы все свои "рабочие года" по отпускам закрывали на ноль.

А если работник упрется и не захочет брать свой неиспользованный отпуск, а напишет заявление сразу на "новый отпуск"?

Правовых рычагов воздействия на него нет. Не все такие хорошие работники, как у ТС (написал/переписал), не заставлять же!

Или есть? Естественно в рамках правового поля :-))

[еволь]

я вообще не понимаю зачем писать ".... прошу предоставить отпуск за 2009 или иной год", когда у меня так пишут, заставляю переписать и не указывать год, так как у меня идет подсчет по формулам в экселе. и мне реально не удобно сидеть и прям высчитывать сколько у него не отгулено в позапрошлом веке. у меня к примеру сейчас есть 33 дня отпуска, я не разбиваю по годам, а считаю суммарно.

А если работник упрется и не захочет брать свой неиспользованный отпуск, а напишет заявление сразу на "новый отпуск"?

как понять работник упрется и не захочет брать свой тот отпуск и напишет на новый отпуск?

какая разница для кадровика старый или новый отпуск, подсчет дней идет суммарно.

например в месяц сотрудник имеет 2 дня отпуска (исходя из 12 месяцев разделить на 24 календарных дня) умножается на проработанные месяцы и получаются дни заработанного отпуска. и вычитаются дни отгуленного отпуска = итог сколько дней у него в запасе есть.

[Автолюбитель]

какая разница для кадровика старый или новый отпуск, подсчет дней идет суммарно.

например в месяц сотрудник имеет 2 дня отпуска (исходя из 12 месяцев разделить на 24 календарных дня) умножается на проработанные месяцы и получаются дни заработанного отпуска. и вычитаются дни отгуленного отпуска = итог сколько дней у него в запасе есть.

Если Вам работник в заявлении четко напишет: прошу предоставить ЕОО за период 2013-2014 гг., предоставление ему неиспользованной части отпуска за период, к примеру 2011-2012 гг. Вы считаете правомерным?

У кого вообще право на отпуск, а у кого обязанность его предоставить?

заставляю переписать и не указывать год

не хорошо это, заставлять... не совсем правовой метод ))))

Изменено 23 Апреля 2014 пользователем Автолюбитель

[Lenysia]

А если работник упрется и не захочет брать свой неиспользованный отпуск, а напишет заявление сразу на "новый отпуск"?

Грамотно составленный шаблон заявления, предохраняет от этих казусов, у меня работник ставит ФИО, должность , с какого числа и сколько дней. А за какой это период будет ,его уже ни как не касается. А вот перед тем, как одобрить у руководителя и издать приказ, кадровик определяет период за который этот отпуск предоставлен, и это имеет отражение в приказе.

- предоставить *** календ. дней с такого то по такое, за период такой то.

какая разница для кадровика старый или новый отпуск, подсчет дней идет суммарно.

Согласна, но разбивку на периоды ни куда тоже не денешь.