Автолюбитель Опубликовано 23 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 Согласна, но разбивку на периоды ни куда тоже не денешь. Вот именно! Разбивку по периодам никуда не денешь! Цитата
Автолюбитель Опубликовано 23 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 Грамотно составленный шаблон заявления, предохраняет от этих казусов, у меня работник ставит ФИО, должность , с какого числа и сколько дней. А за какой это период будет ,его уже ни как не касается. А вот перед тем, как одобрить у руководителя и издать приказ, кадровик определяет период за который этот отпуск предоставлен, и это имеет отражение в приказе. - предоставить *** календ. дней с такого то по такое, за период такой то. Когда все идет по накатанной, это хорошо и понятно. У всех, как правило, есть и шаблон заявления, и хорошие сговорчивые работники. Но поверьте, не все сотрудники пишут завление по образцу (и не везде HR - Царь и Бог диктующий условия). Тема как раз о таких не совсем стандартных ситуациях, потенциально несущих опасность для Работодателя. Цитата
Автолюбитель Опубликовано 23 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 (изменено) то есть разрешено, что не запрещено :-))) Понятно почему у кадровиков и юристов всегда недопонимание.... Не согласна, категорически! Рабочий год закончился, извините, все что осталось, осталось в нем, догулять не получится. Получите компенсацию при увольнении. Вот он яркий пример "кадрового" произвола... У кадровика Нины Работнику врятли получится догулять неиспользованный законный трудовой отпуск. p.s. Нина, ничего личного :rolleyes: Изменено 23 Апреля 2014 пользователем Автолюбитель Цитата
еволь Опубликовано 24 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2014 Ленуся, Автолюбитель я согласна с вами! есть кончено недочеты, НО такого произвола как у кадровика Нины, по крайней мере у меня никогда не будет. вообще у нас лояльность полная между сотрудниками и работодателем! если просят подсказать когда и как лучше взять отпуск, то без проблем помогу подскажу. Цитата
Lenysia Опубликовано 24 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2014 (изменено) еволь , правильно дружить с персоналом кадровику нужно, тогда и проблем будет меньше и доверия больше. Не даром HR не только ТК должен знать, но и психологию, уметь создать хороший личностный климат в коллективе, вот и приходится крутиться по всякому Изменено 24 Апреля 2014 пользователем Lenysia Цитата
Автолюбитель Опубликовано 24 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2014 еволь , правильно дружить с персоналом кадровику нужно, тогда и проблем будет меньше и доверия больше. Не даром HR не только ТК должен знать, но и психологию, уметь создать хороший личностный климат в коллективе, вот и приходится крутиться по всякому сам не кадровик, но с Отделом кадров дружим... Конечно кадровик обязан знать не только ТК РК, но ТК РК в первую очередь! :idea2: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.