Договор оказания услуг и ОПВ

[Belle]

МЫ например заключаем указанные выше ТС и договариваемся о сумме выплат которые Работник получит на руки а остальное (пенсионное подоходный налог) выплачиваем МЫ те работодатель.

Ясно, значит всё-таки Мы! Платим все отчисления Мы? Хорошо, мы так, мы.

Но, если это ТС, МЫ несем ответственность за работника, при несчастных случаях?

Изменено 26 Мая 2006 пользователем Belle

[POLIN]

Если мне не изменяет память, такой вопрос Belle уже задавала в налоговом разделе, в прошлом месяце.

Тема тут ЖМИ СЮДА

Необходимо квалифицировать Ваш договор с работником по ГК. И плясать от этого.

Если юристы квалифицируют такой договор как взаимоотношения типа работодатель - работник , то будете формировать его Пенсионный фонд.

Если нет - то обязательство по формированию ПФ ложиться на гражданина самостоятельно.

[Belle]

Если мне не изменяет память, такой вопрос Belle уже задавала в налоговом разделе, в прошлом месяце.

Но, вылезли(прошу прощения) подводные камни..., и оказалось, что очень много сопутствующих проблем...

[POLIN]

Но, вылезли(прошу прощения) подводные камни..., и оказалось, что очень много сопутствующих проблем...

Проблемы какого характера?

[Гость Гуру]

Добрый день, господа!

Спорный вопрос об оказании услуг...

дело в том, что компания хочет заключить с исполнителем - договор на оказание услуг. Но, исполнитель не зарег-н. как ИП. Теперь вопрос: кто ответственен за пенсионные отчисления? Чем рискует работодатель, заключив договор на оказание услуг, с физ. лицом?

С уважением,

Belle

Полагаю, что также возникнут вопросы об уплате НДС (зачет, счет-фактура и т.д.). В случае если компания заключит договор подряда с физиком, который не зарегистрирован как ИП и соответственно не является плательщиком НДС, платить НДС будет компания-заказчик, поставить в зачет сумму НДС не сможет, поскольку физик не выпишет счет-фактуру.

Все же советую зарегистрировать его как ИП, ведь может и до того дойти, что в последующем сумму вознаграждения за услуги вообще исключат из вычетов, признают как расходы, не связанные с получением СГД.

[Belle]

Начнем с того, что бухгалтерия не хочет связываться с такой ситуацией вообще! Даже, если мы и будем оплачивать все выплаты, стоит вопрос, как быть с несчастными случаями... и.т.д. И, закл. "договор на оказание услуг" или всё таки "трудовое соглашение"... лично для меня всё это дурдом, так, как компания строительная, работа на высоте и.т.д., конечно было бы проще ИТД, но опять таки, ведь работники нужны на время... :ahez:

[Эдуард]

конечно было бы проще ИТД, но опять таки, ведь работники нужны на время...

А почему не заключить срочный ИТД? Или необходимость в таких работах возникает регулярно?

[Кадыров Ренат]

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

о выполнении работ на определенный срок и объем

г. Алматы «19 »_мая_2006 г.

ТОО «», в лице генерального директора , именуемое в дальнейшем «Компания», с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», основываясь на нормах гражданского законодательства, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Компания поручает, а Работник берет на себя обязательства по __________________

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Компания обязуется оплачивать труд Работника по договорной цене.

2.2. Компания гарантирует Работнику установленную действующим законодательством выплату при отправке в командировку, если это связано с выполнением обусловленной работы.

2.3. Работник обязуется соблюдать распорядок, график работ, технологию производства, указания руководителя, в чье непосредственное подчинение он поступает, и прочие локальные нормативные акты Компании.

2.4. Работник обязуется не разглашать сведения о внутренних деловых и коммерческих отношениях в Компании, а также гарантирует сохранение конфиденциальности и опыта, полученных в период выполнения работ.

3.ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. За качественное и своевременное выполнение работ, указанных в соглашении, Компания выплачивает Работнику ___________________________

3.2. Ненадлежащая, некачественная и не в срок выполненная работа не оплачивается.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Компания не предоставляет Работнику оплачиваемые трудовые или учебные отпуска, не оплачивает время болезни, работа по трудовому соглашению не засчитывается в трудовой стаж.

5. СРОК СОГЛАШЕНИЯ

5.1. Обусловленная работа выполняется с момента заключения настоящего соглашения и действует по 31 декабря 2006 г.

5.2. При неисполнении, исполнении не в срок, некачественном исполнении, ненадлежащем исполнении, противоречащим Конституции РК, законам и нормативным актам РК, приказам, распоряжениям ТОО «_____________», соглашение может быть расторгнуто досрочно. Виновная сторона возмещает другой стороне нанесенные ею убытки.

5.3. Соглашение считать пролонгировано на тот же или другой согласованный сторонами срок, если имеется необходимый объем работы, и ни одна из сторон не заявила о прекращении его действия.

6. ПОДПИСИ СТОРОН

ТОО «__________»

г. Алматы, ул. (фамилия, имя, отчество Работника)

Генеральный директор Адрес г. Алматы ,

_________________ Телефон/факс

(подпись) м.п. Удостоверение личности № 000000000

РНН 60000000000000

_________________ Работник _______________________

(подпись) (подпись)

тот же самый ИТД... а положения противоречащие ЗоТу (4 й раздел) можно легко оспорить в суде.... (сталкивался уже)

ИМХО - лучший вариант все же (исходя из того, что услуги, которые работник должен выполнять подлежат лицензированию) заключение ИТД с работодателем имеющим лиц. на СМР с ограничением видов работ и услуг (т.е. можно оговорить какой то конкретный объект работ/услг) и ограничением срока выполнения работ/услуг временем.....

так что, выбирайте

[Belle]

А почему не заключить срочный ИТД? Или необходимость в таких работах возникает регулярно?

Представьте себе

тот же самый ИТД... а положения противоречащие ЗоТу (4 й раздел) можно легко оспорить в суде.... (сталкивался уже)

ИМХО - лучший вариант все же (исходя из того, что услуги, которые работник должен выполнять подлежат лицензированию) заключение ИТД с работодателем имеющим лиц. на СМР с ограничением видов работ и услуг (т.е. можно оговорить какой то конкретный объект работ/услг) и ограничением срока выполнения работ/услуг временем.....

так что, выбирайте

Скажем, что у работодателя уже есть лицензия на СМР?

[Кадыров Ренат]

Представьте себе

Скажем, что у работодателя уже есть лицензия на СМР?

оч.хорошо... пусть принимает по срочному ИТД и недумает ни о чем... дополнительные расходы работодателя (ПФ, соцналог, подоходный) снимает с него многие вопросы заданные Вами... несчастные случаи и проч.... работник выполнил работу и до свидания... это все конечно ИМХО, но я применяю такую схему.... и она ни разу не прокалывалась

[Belle]

Достаточно ли оговорены условия в данном договоре, если Мы всё-таки будем закл. договор на оказание услуг с физ.лицами?

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.п. 1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать «Услуги» указанные в Приложении 1 к настоящему Договору:

1.3. Срок выполнения работ со дня заключения настоящего договора до "31"марта 2006 года.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами соответствующего Акта выполненных работ (приема-сдачи Услуг).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказать Услуги надлежащего качества.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Исполнитель обязан выполнить работу лично.

2.1.4. Исполнитель обязан следовать правилам трудового распорядка.спорный вопрос?

2.1.5. Исполнитель обязан ежемесячно предоставлять отчет о проделанной работе.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п.3 настоящего договора, в течение 10 дней с момента подписания сторонами Акта выполненных Услуг.

2.2.2. Предоставить средства индивидуальной защиты или же обеспечить исполнителя необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

2.2.3. Заказчик имеет право:

2.2.4. В случае ненадлежащего исполнения Услуг отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю, часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов

3.1. Оплата выполненных услуг составляет ______ (____________________) тенге, согласно расценкам указанных в Приложении 1 к настоящему Договору.

3.2. Оплата по договору осуществляется Заказчиком путем наличных выплат?перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. Ответственность сторон

4.1. В случаях, когда Услуги предоставлены Исполнителем с отступлениями от условий Договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, Заказчик в праве по своему усмотрению потребовать от Исполнителя устранения недостатков в разумный срок или снизить размер оплаты.

4.2. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Республики Казахстан.

5. Порядок расторжения Договора

5.1 Договор может быть расторгнут раньше срока окончания по соглашению сторон. При этом такое расторжение возможно только после осуществления полного взаиморасчета между сторонами.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Сторон, они разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7. Заключительные положения

7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

и.т.д.

оч.хорошо... пусть принимает по срочному ИТД и недумает ни о чем... дополнительные расходы работодателя (ПФ, соцналог, подоходный) снимает с него многие вопросы заданные Вами... несчастные случаи и проч.... работник выполнил работу и до свидания... это все конечно ИМХО, но я применяю такую схему.... и она ни разу не прокалывалась

Ренат, если Вам не сложно, можете мне скинуть образец Вашего договора?

E-mail: star1505@rambler.ru

Изменено 26 Мая 2006 пользователем Belle

[Эдуард]

оч.хорошо... пусть принимает по срочному ИТД и недумает ни о чем...

И о возможных санкциях за нарушение трудового законодательства тоже не думать? :ahez:

[Кадыров Ренат]

Ренат, если Вам не сложно, можете мне скинуть образец Вашего договора?

E-mail: star1505@rambler.ru

мейл.ру и нурсат чего тосегодня глючат... ща отправлю...

а насчет Договора услуг - мои финансисты говорят об НДС - есть ли смысл в таком случае в услугах?))) :ahez:

Изменено 26 Мая 2006 пользователем P_E_H_A_T

[Belle]

Получается, что есть

Ренат, спасибо!

Значит... всё-таки ИТД?

С уважением,

Belle

Изменено 28 Мая 2006 пользователем Belle

[POLIN]

а насчет Договора услуг - мои финансисты говорят об НДС - есть ли смысл в таком случае в услугах?)))

Было бы интересно знать, что говорят Ваши финансисты об НДС?

Гость Гуру пишет про НДС, и финансисты Рената о нем говорят..... Что имеете ввиду в данном случае?

НДС возникает только за обороты нерезидента, и за свои обороты.

Причем, не всякий вид работ (услуг) формирует себестоимость дальнейших продаж, которые могут быть основанием для включения в оборот компании и налогооблоэжению НДС.

[Гость Фаркаш]

за пЫво скину вам образцы ТТД шек вашего запроса....

[МаксиM]

А можно статьи закона, на основании которых сделан такой вывод?

Кодекс Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет

(Налоговый кодекс)

Статья 10. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе

1. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе для целей налогообложения:

20) налоговый агент - индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиал, представительство, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты;

Статья 146. Доходы налогоплательщика, облагаемые у источника выплаты

К доходам налогоплательщика, облагаемым у источника выплаты, относятся:

2) доход от разовых выплат;

Статья 147. Исчисление и уплата налога

1. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится налоговыми агентами не позднее дня выплаты дохода, облагаемого у источника выплаты, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 154. Доход от разовых выплат

К доходу от разовых выплат относится доход налогоплательщиков по заключенным налоговыми агентами в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера, а также другие разовые выплаты физическим лицам, за исключением выплат индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам и адвокатам по доходам, связанным с их деятельностью.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 210. Невыполнение налоговым агентом и иными уполномоченными органами (организациями) обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов и других обязательных платежей в бюджет

1. Неудержание или неполное удержание налоговыми агентами и иными уполномоченными органами (организациями) сумм налогов и других обязательных платежей, подлежащих удержанию и перечислению в бюджет в соответствии с налоговым законодательством, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере тридцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере пятидесяти процентов от неудержанной суммы налогов и других обязательных платежей.

2. Неперечисление или неполное перечисление налоговыми агентами и иными уполномоченными органами (организациями), определенными налоговым законодательством, удержанных сумм налогов и других обязательных платежей в бюджет, подлежащих перечислению в бюджет в соответствии с налоговым законодательством, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере тридцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере пятидесяти процентов от неперечисленной суммы налогов и других обязательных платежей.

Вот в принципе все что нашел.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Но речь то шла об ОПВ, а не об ИПН. Какая связь?