Агата Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 Вправе ли бухгалтер начислить заработную плату в случае когда работник вышел на работу на 1 день раньше указанного в больничном листе? Пример: "больничный лист открыт 4 апреля, закрыт 22 апреля. Приступить к работе 23 апреля". Работник вышел на полный рабочий день по собственной инициативе 22 апреля. Цитата
Гость Гость Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 Не только вправе, но и обязан. Цитата
Агата Опубликовано 22 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 бухгалтер говорит обратное. Цитата
Миу Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 09:08, agata@ сказал: бухгалтер говорит обратное. Логика железная. Говорить бухгалтер может хоть и о том, что на Марсе растут помидоры, но начисление заработной платы за фактически отработанное время не имеет никакого отношения к закрытию больничного. Гость прав. Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 08:15, agata@ сказал: Работник вышел на полный рабочий день по собственной инициативе 22 апреля. Если работнику не было отказано в доступе на свое рабочее место, подлежат оплате как за полный рабочий день. Цитата
Автолюбитель Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 08:15, agata@ сказал: Вправе ли бухгалтер начислить заработную плату в случае когда работник вышел на работу на 1 день раньше указанного в больничном листе? Пример: "больничный лист открыт 4 апреля, закрыт 22 апреля. Приступить к работе 23 апреля". Работник вышел на полный рабочий день по собственной инициативе 22 апреля. Обязан начислить. Касательно собственной инициативы работника, надо было не допускать его к рабочему месту... Цитата
eagle. Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 При этом оплатить больничный только по 22 апреля, а за 23 за полный рабочий день Цитата
Гость гость Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 стесняюсь спросить - а как можно выйти на работу и сдать больничный лист на день раньше? интересна технология. то есть больной заранее имел на руках закрытый больничный лист, и пришел на работу так как устал так болеть? и почему бухгалтер должен оплачивать один рабочий день, как он протабелирует отсутствие больного - надень меньше поставит дней на больничном? эторазве компетенция бухгалтера? не медучреждения? той осенью сталкивался с такой ситуацией. написал письмо в медучреждение. ответ был - такого больничного листа такому больному не давали. Цитата
Гость. Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 12:02, гость сказал: стесняюсь спросить - а как можно выйти на работу и сдать больничный лист на день раньше? интересна технология. то есть больной заранее имел на руках закрытый больничный лист, и пришел на работу так как устал так болеть? и почему бухгалтер должен оплачивать один рабочий день, как он протабелирует отсутствие больного - надень меньше поставит дней на больничном? эторазве компетенция бухгалтера? не медучреждения? той осенью сталкивался с такой ситуацией. написал письмо в медучреждение. ответ был - такого больничного листа такому больному не давали. Да очень просто. Пошел больной на прием к врачу в 8-00. А врач и говорит. Вы уже пратически здоровы, завтра можете выходить на работу. О чем и сделал соответствующую запись в больничном. А человек взял, и прямо на работу поехал. Как раз к 9-00 успел. Мало ли что, может у него отчет срочный, доделать надо. А табелировать его на работе - это как раз работодатель должен делать (кадры или бухгалтерия, у кого как), но совсем не медики. И если человек на работе, то в табеле так и надо указывать, что он на работе. И зарплату, соответственно, начислять. Больничный(он же ЛВН) дает право на работу не приходить.Право, а не обязанность. А вот оплачивать рабочее время - это обязанность работодателя. Цитата
Гость Ака Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 12:16, Гость. сказал: Больничный(он же ЛВН) дает право на работу не приходить.Право, а не обязанность. А вот оплачивать рабочее время - это обязанность работодателя. Пожалуй лучший ответ :-)) Цитата
Агата Опубликовано 23 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 12:16, Гость. сказал: Да очень просто. Пошел больной на прием к врачу в 8-00. А врач и говорит. Вы уже пратически здоровы, завтра можете выходить на работу. О чем и сделал соответствующую запись в больничном. А человек взял, и прямо на работу поехал. Как раз к 9-00 успел. Мало ли что, может у него отчет срочный, доделать надо. А табелировать его на работе - это как раз работодатель должен делать (кадры или бухгалтерия, у кого как), но совсем не медики. И если человек на работе, то в табеле так и надо указывать, что он на работе. И зарплату, соответственно, начислять. Больничный(он же ЛВН) дает право на работу не приходить.Право, а не обязанность. А вот оплачивать рабочее время - это обязанность работодателя. Согласна. Спасибо Гость.! В 22.04.2014 в 14:08, Ака сказал: Пожалуй лучший ответ :-)) Действительно! :idea2: Цитата
Гость Гость Опубликовано 23 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 12:16, Гость. сказал: Больничный(он же ЛВН) дает право на работу не приходить.Право, а не обязанность. А вот оплачивать рабочее время - это обязанность работодателя. В 22.04.2014 в 14:08, Ака сказал: Пожалуй лучший ответ :-)) Действительно, коротко и ясно. Цитата
Гость Алена Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2014 А мне вот не совсем понятно. А как это не допустить работника на работу (выше был комментарий об этом). Разве такое вообще возможно? Цитата
Сов Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2014 (изменено) Возможно. Иногда даже нужно. Вдруг он вам больной чего-нибудь "наработает". Статья 50 ТК РК. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV 2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) (см. стар. ред.) 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 4. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Изменено 3 Ноября 2014 пользователем Сов Цитата
Гость Алена Опубликовано 4 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2014 Не допуск на работу в смысле отстранения по ст. 50 ГК РК - это понятно. Имею ввиду как можно не допускать работника на работу, если он на день раньше вышел, нежели прописано в больничном? На мой взгляд работодатель не имеет права "держать" работника на больничном. Автолюбитель предложил не допускать. Цитата
Сов Опубликовано 4 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2014 (изменено) Ну и зачем вам водитель автобуса, к примеру чихающий каждые 5 минут?Он же и сам убиться может головой об стол и людей покалечить. Если по состоянию здоровья он не может выполнять трудовые обязанности - пусть дома сидит. А если несчастный случай не дай бог? Зачем работодателю эти риски? Нас вот просят в командировке по городу лишний раз не ходить - в гостинице сидеть, как бы чего не вышло... Изменено 4 Ноября 2014 пользователем Сов Цитата
Була Опубликовано 4 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2014 В 03.11.2014 в 10:10, Алена сказал: А как это не допустить работника на работу (выше был комментарий об этом). Разве такое вообще возможно? как допустить на работу нетрудоспособного? и кто будет нести ответственность если его допустят и с ним что нибудь случиться при работе? Цитата 1) временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Цитата
Гость Жанарик Опубликовано 4 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2014 А если Работник по собственной инициативе изъявит желание в виде собственноручно оформленного заявления с просьбой разрешить ему работать этот день, т.к. он себя отлично чувствует и очень желает поработать? Цитата
Гость Ален Опубликовано 5 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2014 Все, что написано выше - верно и понятно. Логически разумно. Но кто может привести четкую норму закона, в которой работодателю разрешается не допустить работника на работу во время больничного? Цитата
Агата Опубликовано 5 Ноября 2014 Автор Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2014 работодатель обязан оплатить больничный, и если в этот день работник вышел на работу, что вообще то и не в его интересах, то всё равно оплачивается, либо, если кол-во МРП превышает 15 в месяц, уже и не оплачивается вовсе, только больничный. Часы работы в табеле практически никому не ставят. Цитата
Гость Алена Опубликовано 5 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2014 Я прихожу к такому выводу: если работник вышел на работу во время больничного, не допустить его мы не имеем права. В табеле мы обязаны проставить восьмерку и оплатить этот день как рабочий (фактически отработанное время). Все остальные дни оплатить как больничные. Но недопустить его мы не имеем права. Цитата
Сов Опубликовано 5 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2014 Не думаю. Если он на больничном - значит его состояние не позволяет осуществлять трудовую деятельность. Ну и если он не может работать - значит к работе его допускать нельзя. А если работник такой "патриот" - пусть не ходит на больничный или договаривается с врачом. Цитата
Гость жанар Опубликовано 5 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2014 по поводу "договариваться". Как узнать, реально человек болел или "договорился" с врачом? У нас одна постоянно( раз в месяц в течении 10лет )уходит на больничный, хотя явных признаков какой либо серьезной болезни лично я не вижу. Мне как то пришлось выйти (хромая, с костылями) на работу раньше на две недели, потому что были бы большие пропуски у детей по учебной программе, так как замену не поставили. Оплатили полностью. Цитата
Агата Опубликовано 6 Ноября 2014 Автор Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2014 В 05.11.2014 в 14:31, жанар сказал: по поводу "договариваться". Как узнать, реально человек болел или "договорился" с врачом? У нас одна постоянно( раз в месяц в течении 10лет )уходит на больничный, хотя явных признаков какой либо серьезной болезни лично я не вижу. так то за выдачу "липового" больничного уголовная ответственность имеется. Цитата
Була Опубликовано 6 Ноября 2014 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2014 В 06.11.2014 в 06:26, agata@ сказал: так то за выдачу "липового" больничного уголовная ответственность имеется. и за использование Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.