Направление работника на обучение, проф.подготовку - есть командировка?

[Urbanus]

Работодатель (г.Актобе) периодически направляет работников компании во время межвахтового отдыха на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации образования, находящиеся в г. Актобе. Подавляющее большинство работников - уроженцы районов Актюбинской области. Т.е. большему числу работников компании приходится приезжать из районов в город на обучение. В связи с этим возникли следующие вопросы:

пп) 81 п.1 ст. 1 ТК РК: "командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку."

1) Считается ли, в данном случае, направление работника на обучение из его места жительства (к примеру: Мугалжарский район Актюбинской области) в организации обучения, находящиеся в г.Актобе, командировкой?

2) Если да, то оплачивает ли работодатель работникам суточные, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения, согласно п. 2 ст. 152 ТК РК?

3) сохраняется ли за работником заработная плата согласно п.1 ст. 152 ТК РК?

Изменено 29 Апреля 2014 пользователем wilde one

[KZ Lawyer]

1) Считается.

2) Оплачивает.

3) Сохраняется.

Основания из Трудового кодекса РК указаны Вами.

[Гость трудовик]

Как говорится - но есть нюанс. Насчёт сохранения ЗП. Направляют то в выходные дни!

[Urbanus]

1) Считается.

2) Оплачивает.

3) Сохраняется.

Основания из Трудового кодекса РК указаны Вами.

Вот насчет последнего я сомневаюсь... А если за работником не сохранять зп (оплачивая все остальное), ссылаясь на то, что работник командирован на обучение, а не для выполнения своих трудовых обязанностей?

[KZ Lawyer]

Само направление работника на обучение, переподготовку и повышение квалификации в другую местность признается командировкой.

В таком случае п. 1 ст. 152 Трудового кодекса императивно устанавливает обязанность работодателя на сохранение заработной платы в случае направление работника на командировку.

Также подозреваю, что Вы нарушаете режим работы для работника, трудящихся вахтовым методом.

Изменено 30 Апреля 2014 пользователем KZ Lawyer

[Urbanus]

Также подозреваю, что Вы нарушаете режим работы для работника, трудящихся вахтовым методом.

Все верно