Оплата труда по временно (часам)

[Резидент РК]

Добрый день уважаемые форумчане.

Прошу посодействовать в решении ситуации:

У нас ТОО, хотим упорядочить систему оплаты труда нашим охранникам.

У них сменная работа сутки через двое (сутки могут попадать на праздники и выходные дни, они оплачиваются в рамках ТК РК).

Хотим сделать так:

Установить должностной оклад условно 50 000 тенге, и уже к нему будут делаться надбавки за праздничные, выходные и сверхурочные часы.

Чтоб делать надбавки хотим определить стоимость одного рабочего часа. Так как каждый месяц стоимость одного часа будет вирироваться, ввиду того что баланс рабочего времени в месяц меняться. Но нам нужно твердо указать стоимость одного часа работника, чтоб он не варировался.

Вопрос:

1. Каким образом установить конкретный оклад + стоимость одного рабочего часа для расчета всех необходимы надбавок связанных с работой в праздничные, выходные дни и т.д.?

2. Можем ли мы применить средний баланс рабочего времени за один год, и исходя от него делать расчеты?

3. И какие имеются предложения по упорядочению системы оплаты труда сменным работникам?

Если имеются какие либо внутренние документы (разработанные в соответствии с ТК РК) согласно которых Вы упорядочили систему оплаты труда прошу поделиться.

Буду очень признателен за помощь.

[Резидент РК]

Народ очень важно. Прошу кто знает отписаться. Благодарю.

[Звездочка]

Сутки через двое- это очень много, у ваших сторожей пойдет переработка. И они очень сильно вылезут за рамки баланса рабочего времени и превысят допустимый предел сверхурочных. В отношении таких работников наиболее приемлемым способом является суммированный учет рабочего времени.

Чтоб делать надбавки хотим определить стоимость одного рабочего часа. Так как каждый месяц стоимость одного часа будет вирироваться, ввиду того что баланс рабочего времени в месяц меняться. Но нам нужно твердо указать стоимость одного часа работника, чтоб он не варировался.

Ну раз не хотите, чтоб менялся установите фиксированную плату за 1 час,запрета на это нет.

[Резидент РК]

Сутки через двое- это очень много, у ваших сторожей пойдет переработка. И они очень сильно вылезут за рамки баланса рабочего времени и превысят допустимый предел сверхурочных. В отношении таких работников наиболее приемлемым способом является суммированный учет рабочего времени.

Ну раз не хотите, чтоб менялся установите фиксированную плату за 1 час,запрета на это нет.

Сможем ли установить сам должностной оклад (он нам нужен для определения компенсации лицам проживающим например приаралье) + установить стоимость одного рабочего часа (он нам нужен для выплат часов в праздничные дни, выходные, то есть у нас в месяц количество часов будет менять, и мы хотим зафиксировать стоимость одного часа), и в совокупности должностной оклад + компенсирующие выплаты (исходя из стоимости работ за 1 час) и будет вся заработная плата в месяц.

[Звездочка]

Сможем ли установить сам должностной оклад (он нам нужен для определения компенсации лицам проживающим например приаралье) + установить стоимость одного рабочего часа (он нам нужен для выплат часов в праздничные дни, выходные, то есть у нас в месяц количество часов будет менять, и мы хотим зафиксировать стоимость одного часа), и в совокупности должностной оклад + компенсирующие выплаты (исходя из стоимости работ за 1 час) и будет вся заработная плата в месяц.

Думаю, что да. В трудовом Кодексе не запрета на комбинирование систем оплаты. Обратите внимание на ст.126 ТК РК.