продолжительность отпуска

[Гость Гость]

Сколько дней отпуска мне положено? Педработник СОШ (56 дней отпуска, 5 дней в неделю). ИТД от 9,01,2012 года. За первый рабочий год отпуска не было. С 10,06,2013-28,08,2013 г.-первый отпуск пропорционально отработанному времени (79 дней). Следующий отпуск с 15,05,2014 мне предоставляют 44 календарных дня и выход на работу 27 июня. Мои рассуждения следующие:

9.01.2012-8.01.2013 раб.г.

0 д. отпуска

9.01.2013-8.01.2014 раб.г.

время отпуска

10.06.2013-28.08.2013

79 дней (за период 9.01.2013-9.06.2013 56/12*5=23 и + 56 за прошлый рабочий год)

9.01.2014-8.01.2015 раб.г.

время отпуска 15.05.2014-4.07.2014

51 (за период 9.01.2014-14.05.2014 56/12*4=18 и +33 за прошлый рабочий год)

т.е. 51 календарных дней (37 рабочих) и выход на работу 8 июля (5 выходной, 6 праздник, 7 выходной вместо 6). И если я доработаю до 9,01,2015 "набегут" ещё дни отпуска за период 15,05,2014-8,01,2015 ?

с 11,11,2013-14,05,2014 больничный лист, но как я понимаю это время входит в стаж, дающий право на отпуск.На кол-во дней отпуска не должен влиять.

Рассудите, пожалуйста. Спасибо.

[Звездочка]

Давайте посчитаем. У вас сейчас трудового стажа в данной школе с 09.01.2012 по день выхода в отпуск 15.05.2014 г получается 28 месяцев и 6 дней. В вашей школе за каждый трудовой год, продолжительностью 12 месяцев положен отпуск 56 дней, или за один месяц 56/12= 4,67 дня. То есть за весь ваш отработанный стаж положено 56( 2012 г) +56(2013 г)+ 18,68 (4,67*4 за 2014 год) = 130 или 131 кал.день, смотря в какую сторону округлять.

Их этого количества вы уже получили и отгуляли 79 дней. В сухом остатке имеем 131(130)-79=52(51) день. Так что с вашим расчетом совпадает ( в котором я, честно говоря ничего не поняла).

И если я доработаю до 9,01,2015 "набегут" ещё дни отпуска за период 15,05,2014-8,01,2015 ?

Обязательно. Даже время нахождения в очередном трудовом отпуске дает стаж для следующего отпуска, то есть вы отдыхаете, а вам капают дни для след.отпуска.

с 11,11,2013-14,05,2014 больничный лист, но как я понимаю это время входит в стаж, дающий право на отпуск.На кол-во дней отпуска не должен влиять.

Да, все верно.

[Гость Гость]

Давайте посчитаем. У вас сейчас трудового стажа в данной школе с 09.01.2012 по день выхода в отпуск 15.05.2014 г получается 28 месяцев и 6 дней. В вашей школе за каждый трудовой год, продолжительностью 12 месяцев положен отпуск 56 дней, или за один месяц 56/12= 4,67 дня. То есть за весь ваш отработанный стаж положено 56( 2012 г) +56(2013 г)+ 18,68 (4,67*4 за 2014 год) = 130 или 131 кал.день, смотря в какую сторону округлять.

Их этого количества вы уже получили и отгуляли 79 дней. В сухом остатке имеем 131(130)-79=52(51) день. Так что с вашим расчетом совпадает ( в котором я, честно говоря ничего не поняла).

Обязательно. Даже время нахождения в очередном трудовом отпуске дает стаж для следующего отпуска, то есть вы отдыхаете, а вам капают дни для след.отпуска.

Да, все верно.

Большое спасибо.

[Гость Гость]

Добрый день! Подскажите, сколько дней отпуска мне положено в настоящее время? Отпуск у нас составляет 24 календарных дня. Устроилась на работу 08.01.2013 г. 

Отпуск брала 15.07.13 г. по 26.07.2013 г. (12 к.д., за отработанных 6 мес.);

Затем еще 3 к.д. в октябре 2013 г.

В феврале 2014 г. отпуск был с 19.02.2014 по 28.02.2014 г. (10 к.д., из них 7 к.д. отпуска мне посчитали за 2013 г., а 3 к.д. за 2014 г.).

В настоящее время хотела взять отпуск с 25.07.2014 г. и не могу разобраться сколько дней отпуска мне можно взять в настоящее время? В отделе кадров посчитали, что могу взять 9 дней. Так ли это? Сама что-то запуталась уже в подсчетах. Заранее благодарю за помощь!

[Звездочка]

Устроилась на работу 08.01.2013 г.

 

В настоящее время хотела взять отпуск с 25.07.2014 г.

 

Стаж вашей работы в данной организации на 25.07.2014 года будет составлять 18,5 месяцев. Так как за каждые 12 месяцев работы дается 24 календарных дня отпуска( 1 месяц работы=2 кал.дням отпуска), то вы заработали 18,5*2= 37 кал.дней отпуска. Из них вы уже отгуляли 25 кал.дней(12+3+10). В  остатке имеется 37-25=12 кал.дней ( это будет по состоянию на 25.07.2014 г)

 

Можно посчитать по другому. Трудовой год у вас с 08.01.2013 по 07.01.2014 г. За него полагается 24 кал.дня отпуска. Вы отгуляли 12+3+7= 22 кал.дня. Значит у вас есть остаток за этот год 2 кал.дня.

 

Следующий трудовой период- с 08.01.2014 по 25.07.2014 ( по дату выхода в отпуск)= 6,5 месяцев. За него вам положено 6,5*2=13 кал.дней. Вы отгуляли 3 кал.дня, в остатке 10 кал.дней. Теперь сложьте хвостик за прошлый год( 2 кал.дня) +за этот год 10 кал.дней= 12 кал.дней.

[Гость Гость]

Стаж вашей работы в данной организации на 25.07.2014 года будет составлять 18,5 месяцев. Так как за каждые 12 месяцев работы дается 24 календарных дня отпуска( 1 месяц работы=2 кал.дням отпуска), то вы заработали 18,5*2= 37 кал.дней отпуска. Из них вы уже отгуляли 25 кал.дней(12+3+10). В  остатке имеется 37-25=12 кал.дней ( это будет по состоянию на 25.07.2014 г)

 

Можно посчитать по другому. Трудовой год у вас с 08.01.2013 по 07.01.2014 г. За него полагается 24 кал.дня отпуска. Вы отгуляли 12+3+7= 22 кал.дня. Значит у вас есть остаток за этот год 2 кал.дня.

 

Следующий трудовой период- с 08.01.2014 по 25.07.2014 ( по дату выхода в отпуск)= 6,5 месяцев. За него вам положено 6,5*2=13 кал.дней. Вы отгуляли 3 кал.дня, в остатке 10 кал.дней. Теперь сложьте хвостик за прошлый год( 2 кал.дня) +за этот год 10 кал.дней= 12 кал.дней.

Большое Вам спасибо!

[А.Сауле]

доброе утро!

как правильно оформить: в компании продолжительность трудового отпуска составляла 28 дней, сейчас руководство приняло решение сделать 24 календарных дня, как прописано в ТК РК. Два варианта решения данного вопроса:

1. Путем уведомления как изменение условий труда - согласно ст. 48, уведомление, положение о персонале в новой редакции утвердить, месяц ждем, приказ и допик к ТД

2. "Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи"  - согласно ст. 32 , то есть подготовить письмо от работодателя работникам о внесении изменений в положение, о том, что теперь продолжительность будет 24 дня и через семь дней приказ и на основании него допики к ТД...какой вариант правильный?

если можно с ссылкой на НПА, так как первый вариант предлагаю я, а второй вариант - директор . Спасибо заранее.

[А.Сауле]

пожалуйста, отзовитесь, уважаемые юристы, надо уже заняться оформлением документов по вышеуказанной ситуации, а каким путем идти не знаю

[Гость fish]

Здравствуйте! Мой муж работает по определенному рабочему графику, где выходными днями у него являются четверг-пятница, практически всегда. Он взял отпуск на 12 календарных дней с субботы(08/08/2014) по среду(20/08/2014), Вопрос: Должен ли он выйти на работу в четверг? Или же в субботу? Просто начальник его "очень умное создание", теперь, из-за того что он не вышел в четверг, на сл.неделе ставит в график выходным ему лишь 1 день. На чей стороне закон? И куда обращаться по данному вопросу? А еще при 5 дневной рабочей неделе он работает не 40 часов а 45. Помогите разобраться, пожалуйста. Заранее спасибо!