Гость тито Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 добрый вечер коллеги! ситуация: шеф намерен сократить 4-х операторов связи (диспетчеров)- данные должности относятся к постановлению 2021 и являются техническими работниками, обеспечивающими деятельность госоргана. Двое из них пенсионеры- можно ли их уволить по ст 240 ТК РК и не платить компенсацию и нужно ли их уведомлять об это за месяц? Или все таки всем четверым выплачивать компенсацию.
Гость тито Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 может кто сталкивался- диспетчер в ГУ-ке является гражданским служащим? принят по G-14 постановления № 1400 о единой системе оплаты гражданских служащих, состоит в перечне постановления № 850 об утверждении перечня долностей гражданских служащих, но также состоит в перечне постановления № 2021 обеспечивающих техническое обслуживание государственных органов и не являющиеся государственными служащими. штатное расписание выглядит из трех таблиц 1) госслужащие ДО -1 2) инструктора, диспетчеры G-14 3) водители 4-разряд, вроде как к 1 статье ТКРК подходят. Все утверждают но никто ссылку на НПА не может дать. заранее спасибо.
slm Опубликовано 9 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 9 Июля 2014 Доброго дня! Прошу уделить внимание к следующему вопросу. Согласно договору обучения (ученический договор) работник должен отработать Н- ный срок у работодателя в связи с этим возник вопрос. 1. Есть ли нормы регламентирующие конкретные сроки отработки, понятно что по согласованию сторон и т.д. к примеру обучили на 10 000 тенге, или обучили на 200 000 тенге срок ведь отработки не может быть одинаковый по логике. Есть ли регламент (закон, приказы и т.д.) по суммам. Надеюсь на Ваши отклики.
Рекомендуемые сообщения