изменение условий оплаты

[Гость Гость]

Добрый день.

У нас в компании руководство решило разделить нашу зп на 70/30 %, т.е. официальную и премиальную часть.

Вопрос- как провести процедуру разделения зп, ведь у работников есть уже фиксированный оклад, если мы его разделим он будет меньше, а это уже нарушение?

[Гость гость]

1) закон разрешает делать 75/25 процентов (императивная норма ТК)

2)если хотят 70/30 - то необходимо уведомить работника об изменение условий труда - о снижение зп. на 30% а потом уже ежемесячно в соответствии с положением о премирование или еще каким документом выдавать премию.

вопрос "заставить работника подписать доп и уведомления задним числом" не рассматриваю

[Гость Гость]

можно просто издать приказ о снижении оклада и ознакомить всех сотрудников, а потом составить дополнительное соглашение ?