Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

изменение условий оплаты


Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

У нас в компании руководство решило разделить нашу зп на 70/30 %, т.е. официальную и премиальную часть.

Вопрос- как провести процедуру разделения зп, ведь у работников есть уже фиксированный оклад, если мы его разделим он будет меньше, а это уже нарушение?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1) закон разрешает делать 75/25 процентов (императивная норма ТК)

2)если хотят 70/30 - то необходимо уведомить работника об изменение условий труда - о снижение зп. на 30% а потом уже ежемесячно в соответствии с положением о премирование или еще каким документом выдавать премию.

вопрос "заставить работника подписать доп и уведомления задним числом" не рассматриваю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

можно просто издать приказ о снижении оклада и ознакомить всех сотрудников, а потом составить дополнительное соглашение ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования