Гость Гость Опубликовано 3 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2014 Добрый день. У нас в компании руководство решило разделить нашу зп на 70/30 %, т.е. официальную и премиальную часть. Вопрос- как провести процедуру разделения зп, ведь у работников есть уже фиксированный оклад, если мы его разделим он будет меньше, а это уже нарушение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 3 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2014 1) закон разрешает делать 75/25 процентов (императивная норма ТК) 2)если хотят 70/30 - то необходимо уведомить работника об изменение условий труда - о снижение зп. на 30% а потом уже ежемесячно в соответствии с положением о премирование или еще каким документом выдавать премию. вопрос "заставить работника подписать доп и уведомления задним числом" не рассматриваю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2014 можно просто издать приказ о снижении оклада и ознакомить всех сотрудников, а потом составить дополнительное соглашение ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.