Сокращение з/п

[Гость Владимир]

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

[Гость гость]

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

если же вы не выполняете в полной мере свои обязанности то да. а необосновано не имеет.

[Юрэк]

Здравствуйте! Мне 60 лет. Работаю в бюджетной организации уже 15 лет, токарем затем заведующим мастерскими и снова токарем, инвалид 3 группы (инсульт), имеет ли право работодатель ставить на полставки или вообще уволить.

Трудовой договор в одностороннем порядке изменению не подлежит, т.е. без Вашего согласия перевести Вас на режим неполного рабочего времени Работодатель не имеет права. Уволить работника по инициативе Работодателя можно только в случаях, предусмотренных ст.54 ТК РК. (сокращение штатов и др.), но для этого должны быть объективные причины, одного субъективного желания Работодателя недостаточно.

[БекАС]

без Вашего согласия перевести Вас на режим неполного рабочего времени Работодатель не имеет права.

Уверены?

А это что?

 

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

 

 

При несогласии работника , последствия там же написаны.

Изменено 17 Июня 2014 пользователем БекАС

[Юрэк]

Уверены?

А это что?

При несогласии работника , последствия там же написаны.

Уверен, что  бюджетная организация не является субъектом предпринимательства, и Ст.48 ТК РК отношения к ней не имеет. Также уверен, что понял суть вопроса и наличие "напряженных" взаимоотношений между работником и работодателем. Полагаю, не стоит "нагружать" пожилого человека информацией, не имеющей прямого отношения к сложившейся у него ситуации.

Изменено 17 Июня 2014 пользователем Юрэк