увольнение работника, которому присвоена инвалидность

[Ahmetova]

Кто-нибудь сталкивался с  ээ увольнением или не увольнением работника, которому присвоена инвалидность? 

Вторая группа, на год, общее заболевание, утрата общей трудоспособности 70%, с профзаболеванием или профтравмой не связано

Есть больничный лист и справка об инвалидности, а также справка о степени утраты трудоспособности

Я так понимаю, что этого недостаточно -  нужно выяснить, может ли он дальше работать по своей должности или ему это противопоказано

В ТК написано, что нужно медицинское заключение

Куда мне его отправлять? Ну работника. Кто эти заключения дает? 

Изменено 19 Июля 2014 пользователем Ahmetova

[Ahmetova]

Где-то же должны медики написать мне может он дальше работать или нет. 

Ну вот читаю 

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

 

Но где это заключение брать не пойму. 

[Notary]

Я не знаю, это мысли вслух просто))

Вкк или как ее- врачебная комиссия, которая профосмотры проводит, может туда?

Изменено 19 Июля 2014 пользователем Notary

[Ahmetova]

я просто нигде не могу порядок найти вот этого ну освидетельствования

форму заключения нашла по ссылке из ТК

а вот как тудой человека направить не пойму

правила есть и стандарт гос. услуги по выдаче справок об инвалидности и о степени утраты трудоспособности

но в этих документах нет прямого указания может ли человек работать дальше на своей должности

[Ahmetova]

В обеих справках ссылка на АКТ медико-социальной экспертизы. Написано, что именно он является основанием для выдачи справок. 

Этот акт и есть то самое заключение?

Сейчас скажу чтобы принес и его что ли, если у него есть он. Может хоть там написано противопоказана человеку работа у нас или нет. 

[Q100]

... АКТ медико-социальной экспертизы. ... 

все правильно, МСЭК, то же, что раньше ВКК называлось.

работник идет в поликлинику, проходит МСЭК, приносит акт работодателю.

[Ahmetova]

Спасибо

Говорит, не дали ему на руки акт этот

Сейчас запрос медикам напишем

Должны же мы знать, может ли человек работать дальше

 

Теперь у меня опять вопрос

Если ему разрешат медики работать, то рабдень у него будет сокращенный

А как с зарплатой?

В трудовом договоре пересмотреть нужно будет режим работы, установить 36 часов в неделю. И зарплату уменьшить пропорционально? Я знаю, что работодатель вправе оставить прежнюю зарплату, поскольку ТК прямо предусмотрено, что улучшать положение работника можно сколько угодно.  Но я для себя разобраться хочу. 

[FK04]

Кто-нибудь сталкивался с  ээ увольнением или не увольнением работника, которому присвоена инвалидность? 

Вторая группа, на год, общее заболевание, утрата общей трудоспособности 70%, с профзаболеванием или профтравмой не связано

Есть больничный лист и справка об инвалидности, а также справка о степени утраты трудоспособности

Я так понимаю, что этого недостаточно -  нужно выяснить, может ли он дальше работать по своей должности или ему это противопоказано

В ТК написано, что нужно медицинское заключение

Куда мне его отправлять? Ну работника. Кто эти заключения дает? 

сталкивался. писали запросы. никто никакой справки в течении трех недель не выдал. в итоге работник написал по собственному. ему было оч плохо на работу ходить не мог и желания работать не было. 

[Ahmetova]

ну наш вроде ничего,ттт

и работа ему нужна

молодой парень, жалко же

но нам всяко нужно определиться, может ли он работать

что-то толком не урегулирована ситуация что ли

почему несчастный работодатель должен сам носиться по врачам и выяснять, может ли чел работать

ну и я надеюсь, что может

запрос медикам напишем

но мне теперь непонятно, что же с зарплатой делать, если он останется работать при сокращенном рабдне

[Гость Дос]

Здравствуйте, подскажите, Вы этот Акт МСЭ получили? Если да, то как?

У меня аналогичная ситуация на работе. Сотрудник принес 2 справки о степени утраты общей трудоспособности и присвоении инвалидности. Как я понимаю, при 50% утрате общей трудоспособности, мы должны сократить ему рабочий день на 50%?

[Ahmetova]

уволился он. сам. медики - странные. ни да, ни нет. на запросы не пойми что отвечают. чел сказал, что пока дома посидит. насколько я поняла, работать ему всё равно нельзя. 

вообще это издевательство. и над инвалидом. и над работодателем. 

[Гость Кайрат]

точно 

[Сов]

уволился он. сам. медики - странные. ни да, ни нет. на запросы не пойми что отвечают. чел сказал, что пока дома посидит. насколько я поняла, работать ему всё равно нельзя. 

вообще это издевательство. и над инвалидом. и над работодателем. 

Поддерживаю. Медики странные. Сначала инвалидность присваивают, а только потом программу реабилитации разрабатывают, в которой указывают, что человеку можно, что нельзя, как дальше жить, чего принимать, куда ездить на лечение. Только вот зело с этой программой затягивают.

А иногда прям в справочке о степени утраты трудоспособности добавляют - по основной специальности труд противопоказан, может работать - тем, и тем.

Был инцидент когда человека с тугоухостью направили работать диспетчером - на звонки отвечать.В общем, лучше запрос в НЦГТиПЗ направлять.

[Ahmetova]

Поддерживаю. Медики странные. Сначала инвалидность присваивают, а только потом программу реабилитации разрабатывают, в которой указывают, что человеку можно, что нельзя, как дальше жить, чего принимать, куда ездить на лечение. Только вот зело с этой программой затягивают.

А иногда прям в справочке о степени утраты трудоспособности добавляют - по основной специальности труд противопоказан, может работать - тем, и тем.

Был инцидент когда человека с тугоухостью направили работать диспетчером - на звонки отвечать.В общем, лучше запрос в НЦГТиПЗ направлять.

 

 

Мы отправили. Нам ответили что-то туманное. Хотя вопрос был поставлен  конкретный.

Я даж не поленилась позвонить. Объяснила по-человечески ситуацию. Вы грю скажите нам - можно ему работать или нет, а мы уже исходя из этого будем решать, что нам делать в этой ситуации. Объяснила, что мы не изверги, что мы думаем, как нам человека без денег не оставить.

В ответ  бред какой-то. Это грит подсудное дело. Что, блин, подсудное?

В общем в-первый раз столкнулась и поняла, что не урегулирован вопрос блин.  

[Сов]

Мда.Вот вам и "социальная часть реабилитации". Бардак какой-то там наступил, видимо давно я к ним не обращался.

[Гость Дос]

доброе утро! опять с тем же вопросом, а точнее мнением: сколько по вашему должен работать человек при 50% общей утрате трудоспособности? я понимаю, что если было 8 часов, то теперь должно быть не более 4-х часов в сутки. Как думаете?

[Гость О.И.]

доброе утро! опять с тем же вопросом, а точнее мнением: сколько по вашему должен работать человек при 50% общей утрате трудоспособности? я понимаю, что если было 8 часов, то теперь должно быть не более 4-х часов в сутки. Как думаете?

 А какой  труд рекомендован  комиссией  отдела  МСЭ  для вашего  работника   с 50%  утратой трудоспособности? Изложите  медицинские  рекомендации. 

[Гость Дос]

а их нет, ему дали 2 справки: об утрате общей трудоспособности и установлении инвалидности и все.

[Гость О.И.]

а их нет, ему дали 2 справки: об утрате общей трудоспособности и установлении инвалидности и все.

 

Тогда   в чем выражается   ограничение  жизнедеятельности  работника-  инвалида (п.23 ст.1 ЗРК О социальной   защите инвалидов в РК).

В   мед.справках  МСЭ  или  больничных выписках врачи прописывают.Изучите внимательней.

[Гость Дос]

Тогда   в чем выражается   ограничение  жизнедеятельности  работника-  инвалида (п.23 ст.1 ЗРК О социальной   защите инвалидов в РК).

В   мед.справках  МСЭ  или  больничных выписках врачи прописывают.Изучите внимательней.

 

в больничном ничего непонятно, но как я смог разобраться, интересующее меня (условия труда, что нужно исключить в работе и т.д.) отсутствует.

Кроме того, представлены 2 справки: об утрате общей трудоспособности и инвалидности. Больше там ничего не написано (изучил внимательно в первый раз). Просил предоставить еще какие-либо документы, в том числе МСЭ, которые ему наверное должны были дать или выписки с нее, но он не хочет их нести, говорит, что дали то он принес.

Я не знаю в чем выражается ограничение жизнедеятельности работника, но если установлено, что 50% УОТ, то значит такое ограничение есть.

Поэтому у меня и возник вопрос: если ему установили 50% УОТ, значит и мы должны сократить на 50% рабочий день. 

Но даже если так, то думаю, что такой подход можно применить при соответствии условий труда и рекомендаций врачей. Почитав еще, думаю что мы можем такое (соответствие условиям труда) установить из проф.части ИПР.

Поэтому я буду требовать у работника проф.часть ИПР.

Если у него в ИПР будут отсутствовать какие-либо ограничения к его нынешней работе, остается ответить на вопрос - какая продолжительность рабочего времени ему должна быть установлена? Даже больше вопрос, как расчитывается продолжительность рабочего времени.

[Гость О.И.]

Потрудитесь  сделать оф. запросы   (в трудовую инспекцию, Департаменты  труда,  лечебное  учреждение) по   выяснению  наличия  или отсутствия   мед. Заключений   по  работнику-инвалиду   о  не противопоказанности  ему  труда   по   профессии  или занимаемой  им  должности  с Полной  трудовой нагрузкой. При наличии   таких   компетентных ответов,  Вы, возможно, примете  индивидуальное   и обоснованное решение

[Гость Дос]

Не вижу необходимости пока этого делать. Учитывая, что к заключению МСЭ должно быть приложено ИПР, в приложении 7 к которому должны быть указаны противопоказания к труду.

Мой вопрос в другом, как расчитывается продолжительность рабочего времени при УОТ, т.е. в пропорционально в процентах УОТ?