Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 Расторгают трудовой договор с беременной женщиной. Сначала открывается "больничный" его работодатель не принимает, затем отстраняет от работы. Больничный закрывают. Работодатель "хлопает" на прогуле и увольняет. Коллеги как быть?
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 прошу ответ. Вопрос актуален всем
БекАС Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 Приведите шрифт сообщения в нормальный вид. И потом по порядку "не принимает больничный" - это как? Отстраняет по каким основаниям? Статья 50 очень ограничена в основаниях к отстранению от работы. Был ли какой то акт работодателя? Как происходило "хлопанье", объясняшки письменные, акты , приказы? Хронологию опишите.
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 руководитель фактически не принял больничный. Отстранили по принципу "ты мне не нравишься" /беременность- платить декретные надо/. Акта работодателя не было. Потребовали объяснительную. Написала как было. Начали уговаривать заявление написать по собственному желанию. Отказалось. Уволили за прогул. Этот механизм у них отработан
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 работодатель отказывается, что он отстранял от работы. Больничный принял с опозданием, умышлено отстраняя от работы. Затем все актируется. И задается вопрос где ты была?
БекАС Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 Обычная история. Работник прежде всего неправ был, когда не ходила на работу без письменных актов работодателя об отстранении от работы, тем самым дав работодателю варианты для избавления от нее. Теперь только одна дорога, жалоба в деп.труда, а потом в суд если не будет результатов. Трудовики могут выявить процедурные нарушения порядка расторжения ТД по инициативе работодателя, а вот с ними уже в суд для восстановления на работе и вынужденный прогул. Желательно найти свидетелей, которые могут дать показания, что работника не допускали к работе. Ну и конечно, в таких случаях вам поможет грамотный юрист.
Звездочка Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2014 Отстранили по принципу "ты мне не нравишься" /беременность- платить декретные надо/. Объясните своему работодателю, что материально он нисколько не пострадает, так как декретные с 2008 года выплачивает государство через ГЦВП.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти