Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 Расторгают трудовой договор с беременной женщиной. Сначала открывается "больничный" его работодатель не принимает, затем отстраняет от работы. Больничный закрывают. Работодатель "хлопает" на прогуле и увольняет. Коллеги как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 прошу ответ. Вопрос актуален всем Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 Приведите шрифт сообщения в нормальный вид. И потом по порядку "не принимает больничный" - это как? Отстраняет по каким основаниям? Статья 50 очень ограничена в основаниях к отстранению от работы. Был ли какой то акт работодателя? Как происходило "хлопанье", объясняшки письменные, акты , приказы? Хронологию опишите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 руководитель фактически не принял больничный. Отстранили по принципу "ты мне не нравишься" /беременность- платить декретные надо/. Акта работодателя не было. Потребовали объяснительную. Написала как было. Начали уговаривать заявление написать по собственному желанию. Отказалось. Уволили за прогул. Этот механизм у них отработан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 работодатель отказывается, что он отстранял от работы. Больничный принял с опозданием, умышлено отстраняя от работы. Затем все актируется. И задается вопрос где ты была? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 Обычная история. Работник прежде всего неправ был, когда не ходила на работу без письменных актов работодателя об отстранении от работы, тем самым дав работодателю варианты для избавления от нее. Теперь только одна дорога, жалоба в деп.труда, а потом в суд если не будет результатов. Трудовики могут выявить процедурные нарушения порядка расторжения ТД по инициативе работодателя, а вот с ними уже в суд для восстановления на работе и вынужденный прогул. Желательно найти свидетелей, которые могут дать показания, что работника не допускали к работе. Ну и конечно, в таких случаях вам поможет грамотный юрист. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 Отстранили по принципу "ты мне не нравишься" /беременность- платить декретные надо/. Объясните своему работодателю, что материально он нисколько не пострадает, так как декретные с 2008 года выплачивает государство через ГЦВП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Низар Опубликовано 4 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2014 Спасибо БекАС и Звездочка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.