Изменения в штатном расписании

[Гость Ольга]

Доброго времени суток! Подскажите как правильно внести изменения в штатное расписание? Ситуация следующая: на 1 января 2014 года утвердили штатное расписание, 1 август текущего года произошли изменения по одной вакансии (изменился оклад в меньшую сторону). Вопрос в том правильно ли поступил кадровик оформив все изменения следующим образом: 1. утверждение изменений в штатном расписании, 2. издание приказа об изменении штатного расписания, 3. уведомление сотрудника об изменении оклада в меньшую сторону, 4. составление дополнительного соглашения к трудовому договору, 5. издание приказа на изменение оклада сотрудника.

[БекАС]

1 август текущего года произошли изменения по одной вакансии (изменился оклад в меньшую сторону). Вопрос в том правильно ли поступил кадровик оформив все изменения следующим образом: 1. утверждение изменений в штатном расписании, 2. издание приказа об изменении штатного расписания, 3. уведомление сотрудника об изменении оклада в меньшую сторону, 4. составление дополнительного соглашения к трудовому договору, 5. издание приказа на изменение оклада сотрудника.

А кого вы уведомляли, если должность вакантная?

[Юрэк]

Доброго времени суток! Подскажите как правильно внести изменения в штатное расписание? Ситуация следующая: на 1 января 2014 года утвердили штатное расписание, 1 август текущего года произошли изменения по одной вакансии (изменился оклад в меньшую сторону). Вопрос в том правильно ли поступил кадровик оформив все изменения следующим образом: 1. утверждение изменений в штатном расписании, 2. издание приказа об изменении штатного расписания, 3. уведомление сотрудника об изменении оклада в меньшую сторону, 4. составление дополнительного соглашения к трудовому договору, 5. издание приказа на изменение оклада сотрудника.

Говорите об изменении оклада по вакантной должности, а собираетесь доп.соглашение с работником заключать? Что-то странное...

[Гость Ольга]

А кого вы уведомляли, если должность вакантная?

штатное расписание составляется на все должности и вакантные и занятые. возможно я не правильно выразилась! Назову по другому: должность.

[Гость Ольга]

Говорите об изменении оклада по вакантной должности, а собираетесь доп.соглашение с работником заключать? Что-то странное...

Должность не вакантная, а занятая сотрудником, поэтому и говорится о том что заключено доп соглашение с работником

[Юрэк]

Должность не вакантная, а занятая сотрудником, поэтому и говорится о том что заключено доп соглашение с работником

Неужели этот сотрудник согласился подписать такой допик? Или его вынудили подписать? В случае жалобы работника могут возникнуть серьезные проблемы.

[БекАС]

Неужели этот сотрудник согласился подписать такой допик? Или его вынудили подписать? В случае жалобы работника могут возникнуть серьезные проблемы.

Раз подписал, значит согласен с изменениями условий труда. По сабжу, хронология правильная. Профком есть в компании? Согласовали?

[Schekspir]

4. составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Должность не вакантная, а занятая сотрудником, поэтому и говорится о том что заключено доп соглашение с работником

 

Так соглашение уже заключено или только составлено?

[Гость Ольга]

Раз подписал, значит согласен с изменениями условий труда. По сабжу, хронология правильная. Профком есть в компании? Согласовали?

нет профкома в компании нет. А есть ли какой либо нормативно правовой акт, регламентирующий данные действия (про то что именно в таком порядке и именно такие документы должны быть изданы и подписаны)?

[БекАС]

нет профкома в компании нет. А есть ли какой либо нормативно правовой акт, регламентирующий данные действия (про то что именно в таком порядке и именно такие документы должны быть изданы и подписаны)?

Такого НПА вы не найдете. Есть, скажем так практика действий работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства в части процедур при изменений условий труда.

[Юрэк]

Раз подписал, значит согласен с изменениями условий труда. По сабжу, хронология правильная. Профком есть в компании? Согласовали?

Не все так просто. Соблюдать п.8 ст.12 ТК РК однако надо.

[Гость Ольга]

Не все так просто. Соблюдать п.8 ст.12 ТК РК однако надо.

а если нет коллективного договора, а работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение оклада, то он все равно может обжаловать данное решение?

[БекАС]

Не все так просто. Соблюдать п.8 ст.12 ТК РК однако надо.

Откуда нам знать. А еслиф там в связи с сокращением объемов производства, ваще эта должность должна была быть сокращена, а работодатель сердобольный только уменьшил размер з/п?

[Интроверт]

вообще штатное расписание по ТК РК не обязательно. Не нашел я в ТК РК ни слова про штатку. Штатка это просто - практика делового оборота. 

[Интроверт]

а если нет коллективного договора, а работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение оклада, то он все равно может обжаловать данное решение?

нет. в статье 12 ТК говорится об акте работодателя. Сделка (в том числе трудовая) не является актом работодателя.

[Юрэк]

нет. в статье 12 ТК говорится об акте работодателя. Сделка (в том числе трудовая) не является актом работодателя.

Легко может подать иск в суд о признании допика недействительным, в силу того, что его заставили подписать.

[Гость ИРина]

Говорите об изменении оклада по вакантной должности, а собираетесь доп.соглашение с работником заключать? Что-то странное...

Об изменении условий труда (уменьшение оклада) вы обязаны уведомить работника за 1 месяц. Каким образом Вы сразу хотите подписать доп соглашение к ТД? Только если работник согласен (согласие должно быть выражено в письменной форме), в противном случае, необходимо выждать месяц. Если сотрудник не согласен работать на предлагаемых работодателем условиях, ТД расторгается.

[БекАС]

Легко может подать иск в суд о признании допика недействительным, в силу того, что его заставили подписать.

Ага, под пытками, либо путем угроз) А смысл обжаловать допик ТД, если чел уже подписал его заставили подписать тем более побоится обжаловать в судебном порядке.

[Гость Ринат]

Добрый день форумчане, о нее уже вечерок! Вопрос такого характера. В коммунальном предприятии численностью сотрудников 60 человек по штатке предусмотрен один бухгалтер которая занимается частью бух.учета, я работаю в другой должности, принят как механик,  с недавнего времени взял часть бухгалтерии на себя, все оформлено по приказу. Работал в нескольких других организациях  численностью даже меньше человек, но там нагрузка на буха была соответствующая, бух.мат.стола, бух.расчетного стола, и.т.д.  А тут все деалет 1 бух согласно штатке. Вот как у них с такой численностью работников несколько бухов, а тут 1 бух на такое количество людей, есть какие либо НПА регламентирующие нагрузку на бухгалтеров?

[Гость Ринат]

Добрый день форумчане, о нее уже вечерок! Вопрос такого характера. В коммунальном предприятии численностью сотрудников 60 человек по штатке предусмотрен один бухгалтер которая занимается частью бух.учета, я работаю в другой должности, принят как механик,  с недавнего времени взял часть бухгалтерии на себя, все оформлено по приказу. Работал в нескольких других организациях  численностью даже меньше человек, но там нагрузка на буха была соответствующая, бух.мат.стола, бух.расчетного стола, и.т.д.  А тут все деалет 1 бух согласно штатке. Вот как у них с такой численностью работников несколько бухов, а тут 1 бух на такое количество людей, есть какие либо НПА регламентирующие нагрузку на бухгалтеров?

Добрый день господа, ни у кого нет никаких мыслей насчет моего вопроса?

[Hasenovna]

 

нет таких НПА все по соглашению сторон главное не перерабатывать нормированные часы не нарушать закон скажем так!