Отпускные и компенсация

[Гость Прохожий]

Доброго дня!

У нас маленькое ТОО, бухгалтер неопытный.....

Сотрудник собирается уйти в отпуск с 12 августа по 10 сентября, директор приказ подписал.

Но в понедельник 18 сотрудника отзовут из отпуска.

Теперь как правильно начислить отпускные?

У данного сотрудника сейчас производится удержания по двум судебным приказам, по одному это алименты, по другому у него есть долг.

К примеру, ЗП сотрудника 100 000 тенге.

Отпускные за 30 дней- ? сколько, нужно ли с них удерживать по судприказам?

С компенсации удерживать нельзя.

Как правильно быть? 

[Smoke]

Доброго дня!

У нас маленькое ТОО, бухгалтер неопытный.....

Сотрудник собирается уйти в отпуск с 12 августа по 10 сентября, директор приказ подписал.

Но в понедельник 18 сотрудника отзовут из отпуска.

Теперь как правильно начислить отпускные?

У данного сотрудника сейчас производится удержания по двум судебным приказам, по одному это алименты, по другому у него есть долг.

К примеру, ЗП сотрудника 100 000 тенге.

Отпускные за 30 дней- ? сколько, нужно ли с них удерживать по судприказам?

С компенсации удерживать нельзя.

Как правильно быть? 

Я могу ошибаться по части бухгалтерии, но юридически это выглядит так.

идет человек в отпуск на 30 дней, получив за них отпускные. Отгуляв в Вашем случае 6 дней, возвращается на работу согласно приказа об отзыве из отпуска. За оставшиеся 24 дней получает компенсацию и заработную плату, отпускные за эти 24 дней возвращает.

Как-то так.

Но с отпускных алименты точно удерживаются, а с компенсации точно не удерживаются.

[БекАС]

 отпускные за эти 24 дней возвращает

С этого места можно поподробнее, кто кому что возвращает?

[Гость Наталья]

Я могу ошибаться по части бухгалтерии, но юридически это выглядит так.

идет человек в отпуск на 30 дней, получив за них отпускные. Отгуляв в Вашем случае 6 дней, возвращается на работу согласно приказа об отзыве из отпуска. За оставшиеся 24 дней получает компенсацию и заработную плату, отпускные за эти 24 дней возвращает.

Как-то так.

Но с отпускных алименты точно удерживаются, а с компенсации точно не удерживаются.

 

Закон РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", статья 98, денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание

Взыскание не может быть обращено на:

1) суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

2) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца;

3) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей-инвалидов;

4) страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 27.04.12 г. № 15-V (см. стар. ред.)

5) пособия по случаю рождения ребенка, пособия на содержание несовершеннолетних детей, а также пособия, выплачиваемые пенсионерам и инвалидам I группы;

6) суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения вреда увечьем либо иным повреждением здоровья;

7) компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

8) материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты;

9) пособие на погребение;

10) специальные государственные пособия;

11) социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;

12) алименты на содержание несовершеннолетних детей;

Подпункт 13 изложен в редакции Закона РК от 21.06.13 г. № 106-V (см. стар. ред.)

13) пенсионные активы;

Статья дополнена подпунктом 14 в соответствии с Законом РК от 21.06.13 г. № 106-V

14) пенсионные накопления по долгам вкладчика (получателя).

 

Как видите, перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Компенсации за неиспользованный отпуск в этом перечне нет. Следовательно, удержания с такой компенсации производятся. Удержания по двум исполнительным документам не могут превышать 50%, следовательно из начисленных отпускных вы должны удержать по двум исполнительным документам, сколько положено. После отзыва из отпуска - либо возвращает отпускные и получает компенсацию, либо оставляет отпускные и не получает компенсацию. Дальше уже простая арифметика, в зависимости от выбранного способа.

[БекАС]

 

После отзыва из отпуска - либо возвращает отпускные и получает компенсацию, либо оставляет отпускные и не получает компенсацию. Дальше уже простая арифметика, в зависимости от выбранного способа.

 

А есть какая то арифметическая разница между начисленными отпускными и выплачиваемой компенсацией при отзыве из отпуска?

[Диня]

при отзыве из отпуска ничего работник не возвращает. 

[Звездочка]

Отпускные облагаются всеми зарплатных налогами' а компенсация за отпуск только ИПН. Поэтому вашему бухгалтеру необходимо будет пересчитать ОПВ и вернуть их работнику за дни компенсации. Ну и соответственно пересчитать СН и СО.

[KZ Lawyer]

 За оставшиеся 24 дней получает компенсацию и заработную плату, отпускные за эти 24 дней возвращает.

Имхо, это ошибочное мнение. И заметил среди бухгалтеров оно достаточно популярна.

Компенсация в этом случае полагается за неиспользованные дни отпуска.

[Агата]

А есть какая то арифметическая разница между начисленными отпускными и выплачиваемой компенсацией при отзыве из отпуска?

из компенсации не удерживаются пенсионные отчисления, насколько мне известно

[Гость Вика]

Добрый день! Пожалуйста подскажите, работнику с отпускных было начислено ИПН,ОПВ,СО,СН. В отпуске был 11 дней, за оставшиеся дни месяца начисляется з/п. Из нее ИПН тоже отнимать или только один раз, то что мы с отпускных перечислили? Очень прошу, ответьте, очень нужно!!! Заранее спасибо!!!

[Гость Вика]

Прочитала, что ИПН берется только один раз. Теперь не могу разобраться как мне быть, в августе были начислены отпускные 87972,96 тг. Из них 10% ОПВ и ИПН, отпускные перечислили за минусом этих вычетов на сумму 73255. И рабочих дней в августе получилось 9 дней. Начислено за 9 дней 64285,71. Из них 10% будет ОПВ, а как теперь быть с ИПН? Нужно ведь было с общего дохода отнять! ПОМОГИТЕ!!!

[Гость Прохожий]

Вот как считает наш бух:

1. Начислено отпускных - 448 824 тенге

2. ОПВ - 44 882,4 тенге

3. ИПН - 38 397,56 тенге

4. К выдаче - 365 544,04 тенге

5. К удержанию, 33,3% - 121 726,17 тенге

6. Удержано - 121 808,85 тенге Получено отпускных Работником - 297 650 тенге

7. Дни использованного отпуска - 6 дней

8. Начислено отпускных - 117 084,54 тенге

9. ОПВ - 11708,45 тенге

10. ИПН - 8 541,01 тенге

11. К выдаче - 96 835,08 тенге

12. К удержанию, 33,3% - 32 246,08 тенге

13. Перерасчет (подлежит возврату) - 89 562,77 тенге

14. Начислено зарплата за август - 190 476,19 тенге

15. ОПВ - 19047,62 тенге

16. ИПН-17 142,85 тенге

17. К выдаче - 154 285,72 тенге

18. К удержанию, 50%- 77 142,86 тенге

19. В пользу бывшей жены - 51 377,14 тенге

20. В пользу другого кредитора - 25 765,72 тенге

21. К выдаче Работнику-128 520 тенге.

Правильно ли считает бухгалтер?

При этом бухгалтер считает, что теперь есть долг бывшей жены в размере 38 185,62 тенге.....

 

[Звездочка]

Прочитала, что ИПН берется только один раз.

 

Верно. Но только с общей суммы начисленного дохода.

 

(87972,96+ 64285,71)- ОПВ- льгота по МЗП , если есть заявление= 117 066,8

 

ИПН за август 11 706,68

 

Если нет заявления, то (87972,96+ 64285,71)- ОПВ= 137 0321,8

 

Тогда ИПН за август 13 703,22

[Гость Прохожий]

И сколько тогда должен получить Работник?

[Звездочка]

Прохожий,

 

1. Начислено отпускных - 448 824 тенге

2. ОПВ - 44 882,4 тенге

3. ИПН - 38 397,56 тенге

4. К выдаче - 365 544,04 тенге

5. К удержанию, 33,3% - 121 726,17 тенге

6. Удержано - 121 808,85 тенге Получено отпускных Работником - 297 650 тенге

 

448 824 -44 882,4(ОПВ) -38 397,56(ИПН) - 121 808,85(удержано)= 243 735,19 у меня калькулятор так посчитал, откуда у вашего бухгалтера взялась цифра в 297 650 ???

 

Вот честно пыталась вникнуть в  ваши цифры, раз 10 перечитала, но так ничего и не поняла.

 

 

Какое-то тройное начисление, арифметика не сходится, поэтому увы и ах, я вам ничем помочь не смогу.

Изменено 29 Августа 2014 пользователем Звездочка

[Лолипоп]

Здравствуйте! тема далеко не нова, а ответ единый никак найти не могу. подскажите пожалуйста, при отзыве из отпуска как выглядит картина , я вижу так: работник пишет заявление на отпуск 30 дней, ему выплачиваются отпускные за 30 дней. Через 3 дня по обоюдному согласию делаем отзыв. Если работник хочет отгулять недогулянные дни потом, он возвращает отпускные за исключением тех 3 дней? а если не хочет догуливать, хочет компенсацию? отпускные может оставить себе, они будут использоватбст как компенсация? и после отзыва он уже получает з/п обычную? тогда никаких компенсаций не надо, ведь он получил отпускные? Так?

[Urbanus]

Если работник хочет отгулять недогулянные дни потом, он возвращает отпускные за исключением тех 3 дней?

​А как он их вернет? При отзыве работодателем выносится приказ, в котором должно отражаться, что работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска, либо же, что работнику предоставляются дни неиспользованного отпуска в другое время. Таким образом, если ваш работник ознакомился с приказом, где указано, что ему производится компенсационная выплата, то думаю нет смысла возвращать деньги и предоставлять ему дни в другое время. Хотя можете попробовать утвердить новый приказ, где указываете, что работник возвращает компенсацию (за исключением тех 3 дней) и ему будут предоставлены дни в другое время (я правда на практике такие приказы не встречал).

а если не хочет догуливать, хочет компенсацию? 

​Это уже по по соглашению с работодателем (п. 3 ст. 109 ТК РК)

отпускные может оставить себе, они будут использоватбст как компенсация? и после отзыва он уже получает з/п обычную? тогда никаких компенсаций не надо, ведь он получил отпускные? Так?

​Все правильно

[Лолипоп]

спасибо большое за ответ! столько перечитала и каждого свое мнение...т.е. если если он недогулял 20 дней, ему один раз в первый раз уже выплатили и в другой раз уже не будут платить когда он возьмет снова эти дни? и еще один вопрос...запрещается недпреставление отпуска в течение 2 лет подряд. т.е. работник ВСЕ РАВНО должен уйти на 30 дней хоть один раз  в год? не считается если он неделю отдознул и его отозвали но заплатили эту компенсацию?

[Лолипоп]

спасибо большое за ответ! столько перечитала и каждого свое мнение...т.е. если если он недогулял 20 дней, ему один раз в первый раз уже выплатили и в другой раз уже не будут платить когда он возьмет снова эти дни? и еще один вопрос...запрещается недпреставление отпуска в течение 2 лет подряд. т.е. работник ВСЕ РАВНО должен уйти на 30 дней хоть один раз  в год? не считается если он неделю отдознул и его отозвали но заплатили эту компенсацию?

[Urbanus]

т.е. если если он недогулял 20 дней, ему один раз в первый раз уже выплатили и в другой раз уже не будут платить когда он возьмет снова эти дни? 

​Он уже не сможет взять эти дни, т.к. он предпочел компенсацию. Т.е., при отзыве перед работником стоит выбор: получить компенсацию за неиспользованные дни или использовать эти самые дни в другое время. Изучите статью 109 трудового кодекса РК.

не считается если он неделю отдознул и его отозвали но заплатили эту компенсацию?

​Считается.