ищу Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 декабря 2011 года № 04-1-28/31-7339

[-UrisT_kz-]

Здравствуйте уважаемые коллеги у кого есть Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 декабря 2011 года № 04-1-28/31-7339 так как отсутствует доступ к "Параграфу" вот приходится просить искомый документ в данном разделе форума.

Документ можно кинуть в личку

за ответ (ы) заранее Спасибо.

[Агата]

хотела помочь, но к сожалению этот документ в моей базе представлен в демонстрационном режиме

надеюсь кто-нибудь другой из форумчан помог Вам

[Гость Дос]

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 декабря 2011 года № 04-1-28/31-7339

По ТК РК проводятся различные семинары и тренинги, на которых тренеры-преподаватели говорят, что 51 статью Трудового Кодекса, как основание прекращения трудового договора нельзя употреблять в документах (приказах, ТД, распоряжениях, трудовой книжке…), а нужно использовать другие, конкретизирующие статьи. Другие, наоборот, считают, что указывать ее надо. В связи с чем, вопрос: при расторжение ТД по соглашению сторон - в уведомлении о расторжении, соглашении сторон о расторжении, приказе, ТД, трудовой книжке, нужно ли писать основание - пп.1 ст.51 или указывать только ст.52?

Компания «ЮрИнфо»

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с пунктом 2 статьи 62 Трудового кодекса (далее - Кодекс) в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Так, основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 51-61, 201, в пункте 1 статьи 240 Кодекса. При выборе ссылки на основания прекращения трудового договора необходимо учитывать конкретную ситуацию. Например, в случае прекращения трудового договора по основаниям: - соглашение сторон; - инициатива работника; - переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; - предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя, достаточно указать на соответствующие ссылки подпунктов статьи 51. В случае прекращения трудового договора по основаниям: - истечение срока трудового договора; - инициатива работодателя; - не зависящие от воли сторон; - отказ работника от продолжения трудовых отношений; - нарушение условий заключения трудового договора, необходимо указать конкретизирующие нормы статьи Кодекса.

Директор Департамента труда и социального партнерства А. Сарбасов

[Гость Красивая]

Только хотела отправить,  но Дос опередил меня. 

[Гость Бакыт]

Прошу разъяснить  , полномочно ли СЭС при проверке организации требовать по итогам периодического медосмотра выписки пролеченнных  работников в стационаре. При этом ссылаются на  Приказ № 463 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 июля 2017 года № 285Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения п 82 - Наличие документов, подтверждающих выполнение рекомендаций заключительного акта по результатам проведенного обязательного периодического медицинского осмотра работников занятых на тяжелых работах, во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда, согласно поименному списку лиц приложения к заключительному акту.Медорганизация предъявила список пролеченных в стационаре с  указанием даты стационарного лечения и диагнозом, но требования представителей СЭС остается прежним- только выписки из стационара.Медорганизация выписок не предоставляет, опираясь на Статью 95 ЗНСЗ РК Врачебная тайна. Как быть организации в таком случае.