Орал Опубликовано 29 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2014 Доброго всем дня! Согласно ст. 39 ТК РК признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Какая именно ответственность имеется в виду, кто знает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 29 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2014 Это может быть, например, мошенничество по КоАП, или лишение свободы/похищение по УК (если по ТД "работник" выполнял работу принудительно), и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 29 Августа 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2014 Т.е. прямых оснований нет, только косвенные? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 29 Августа 2014 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2014 Неа, основания зависят от конкретных причин признания договора недействительным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.