Увольнение в декретном отпуске

[Гость Низар]

Коллеги прошу совета. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет написано до 1 сентября 2014 года. Ребенок родился 07.02.2013 года. Женщина уведомляет 16.09.2014 г. о выходе на работу. Работодатель не допускает до работы и угрожает увольнением за прогул  

[Гость Динара]

Коллеги прошу совета. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет написано до 1 сентября 2014 года. Ребенок родился 07.02.2013 года. Женщина уведомляет 16.09.2014 г. о выходе на работу. Работодатель не допускает до работы и угрожает увольнением за прогул  

в департамент труда и социальной защиты

[Агата]

какой прогул?

[Гость Низар]

какой прогул?

время между 1 сентярем 2014 г и 16.09.2014 г

[Диня]

время между 1 сентярем 2014 г и 16.09.2014 г

 

 

Больничный пусть возьмет.

[Агата]

Больничный пусть возьмет.

Как Вы себе это представляете?Больничный задним числом не выдают.

Изменено 18 Сентября 2014 пользователем agata@

[Болатбек]

Коллеги прошу совета. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет написано до 1 сентября 2014 года. Ребенок родился 07.02.2013 года. Женщина уведомляет 16.09.2014 г. о выходе на работу. Работодатель не допускает до работы и угрожает увольнением за прогул  

Разъясним ситуацию. 

Во время беременности, вы оформляли отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до и 56 календарных дней после родов), после родов (спустя пару месяцев) вы оформили отпуск по уходу за ребенком до 01.09.2014 года.

Но уведомляете о выходе на работу 16.09.2014, хотя должны были выйти на работу без уведомлений 01.09.2014 года.

Работодатель будет ссылаться на ст.54, п.1, пп.6 ТК РК (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), что вполне законно, т.к. дисциплину никто не отменял, ведь работодатель нанимал вам замену которая прекратила свои трудовые отношения 01.09.2014г., получается вы не вышли на работу. Заметьте, уволить по этой статье может, но не обязан, вдруг вы "ценный кадр". ТК РК защищает не только работников, но и работодателей.

Но!!!

К инспектору труда спешить не стоит, т.к. очевидна ваша вина, все упирается в сроки.

ст.56 ТК РК п.4 (Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса) 

Значит, с 01.09.2014 года по 01.10.2014 года (месяц), прежде чем уволить, должен вынести вам дисциплинарное взыскание, сопровождающиеся объяснительными и приказами.

В вашей истории мало подробностей. 

Уведомляет о выходе письменно или устно... если письменно, то зарегистрировано ли ее обращение?

​Что именно сказал работодатель? (из выше указанного видно, что за ваш проступок работодатель еще не уволил, значит нужно идти разговаривать самостоятельно, не с позиции силы, т.к. согласно ТК РК, работодатель за ваш проступок вас уволить может, но НЕ ОБЯЗАН)

 

Совет. Постарайтесь договориться с работодателем о сроках выхода на работу, т.к. вина ваша очевидна. Можно конечно, подождать до октября, прийти попозже с инспектором труда, всеми правдами и не правдами, найти процессуальные нарушения (так нежданно) и остаться на работе, но разве будет приятно работать находясь "в контрах" с работодателем?

Изменено 18 Сентября 2014 пользователем Болатбек

[Агата]

В данной ситуации работодатель за прогул не имеет права уволить работницу.

[Болатбек]

Больничный пусть возьмет.

или пусть принесет доказательства иной уважительной причины отсутствия на рабочем месте. 

Тут нюанс, а писала ли работница объяснительную? Если да, то что именно? Если нет, то не все еще потеряно.

[Болатбек]

Значит, с 01.09.2014 года по 01.10.2014 года (месяц), прежде чем уволить, должен вынести вам дисциплинарное взыскание, сопровождающиеся объяснительными и приказами.

Поправочка, в течении месяца с момента зафиксированного обнаружения (с даты вашей объяснительной).

[Гость Низар]

или пусть принесет доказательства иной уважительной причины отсутствия на рабочем месте. 

Тут нюанс, а писала ли работница объяснительную? Если да, то что именно? Если нет, то не все еще потерян

Объяснительную не писали. Насколько реален п.3 ст.195 ТК3. "За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность)."/императивная норма/ т.е в случае увольнения выходит оставшая часть отпуска не будет использована. Еще у нее есть ребенок инвалид

 

 

[Гость Низар]

Поправочка, в течении месяца с момента зафиксированного обнаружения (с даты вашей объяснительной).

Насколько реален в данной ситуации п.п 4, п.16 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

 

, где предусмотрено, что при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд  за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 195 Трудового кодекса ) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни. 

[Болатбек]

Насколько реален в данной ситуации п.п 4, п.16 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

 

, где предусмотрено, что при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд  за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 195 Трудового кодекса ) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни. 

Вот вы сами и ответили, заявление было же до 01.09.2014, дополнительного заявления не было. Следовательно, если уволит, то будет прав.

Темните господа...

 

Еще раз, однако, учитывая то, что работодатель еще не уволил, помимо выясняется, что есть еще ребенок инвалид, получается работодатель скорее всего вкурсе этого, и вряд ли он такой "монстр", самый лучший вариант - это идти на диалог с работодателем. (Не доводите дело до суда, не угрожайте работодателю, законы у нас беспристрастны, все равны и работники и работодатели, т.к. кадры могут составить акт об отказе писать объяснительную и уволить в течении одного рабочего дня, проверьте, в табеле рабочего времени должны стоять прогулы, работодатель может, но не обязан вас увольнять)

Сидя за компьютером и ища инструмент давления на работодателя сами себе роете яму. Даже если вы в судебном порядке всеми правдами и не правдами устроитесь на работу, он просто проведет аттестацию работника на соответствие квалификации, за любое опоздание будет выставлять дисциплинарку, и в итоге все равно избавится от агрессивно настроенного работника.

(Будь я на вашем месте, я бы смог вернуть работу, будь я на месте работодателя, я смог бы вас уволить - все зависит от морали каждой из сторон)

 

Мораль должна идти рядом с правом. И вы человек, и работодатель человек (Он может войти в ваше положение, а вы тоже постарайтесь понять его). Идите и договаривайтесь. Все можно решить самостоятельно. Будьте тоже дисциплинированны.

[Azamat79]

Здравствуйте, подскажите пжл, если сотрудница уходит на декрет, то она обязана приходить каждый год и писать заявление на продление декрета. Наша сотрудница написала заявление, забрала его вместе с приказом в ГЦВП и пропала, ни документов ни ее. телефон не берет. Как поступить в этом случае, как уволить ее. Дайте ссылку на статьи и НПА.

[Була]

Здравствуйте, подскажите пжл, если сотрудница уходит на декрет, то она обязана приходить каждый год и писать заявление на продление декрета. 

нет.

заявление написано было на все три года?

 

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: ...

 

 

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

 

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

 

 

Наша сотрудница написала заявление,забрала его вместе с приказом в ГЦВП и пропала, ни документов ни ее. телефон не берет. Как поступить в этом случае, как уволить ее. Дайте ссылку на статьи и НПА.

 

Что значит пропала? три года прошло?

Изменено 12 Ноября 2014 пользователем Була

[Azamat79]

нет.

заявление написано было на все три года?

 

 

 

 

Что значит пропала? три года прошло?

01 марта 2013 года мы ее отправили на декрет на 127 дней по больничному листу до 04.072013 года.

05.07.2013 года она написала заявление по уходу за ребенком на год. Заявление и приказ мы ей вручили, она попросила для ГЦВП. Приказ и заявление имеется. 05.07.2014 года она не выходит на работу. В итоге мы ей звонили, она сказала, что муж потерял документы и ничего не знает. Муж ее отвез в аул, в Алматы они снимали кв., телефоны отключены. Как нам ее уволить.